Actions RSE : 20 idées d'actions à mettre en place

Qu’est-ce que la RSE en entreprise ?

Le développement durable en entreprise va au-delà des simples objectifs financiers. Elle implique un engagement volontaire à intégrer des pratiques socialement responsables, éthiques et durables dans toutes les facettes des activités d’une entreprise.

En effet, la RSE englobe le respect des droits de l’homme, la protection de l’environnement, la promotion de la diversité et de l’inclusion, et la contribution positive aux communautés dans lesquelles l’entreprise opère.

Qui peut mettre en place des actions RSE dans une entreprise ?

La mise en place d’actions RSE ne relève pas uniquement de la responsabilité des dirigeants. Toutes les parties prenantes, des dirigeants aux employés, en passant par les fournisseurs et les clients, peuvent jouer un rôle essentiel.

Les grandes entreprises ont souvent un impact significatif, mais les petites et moyennes entreprises peuvent également faire une différence en adoptant des pratiques responsables.

20 propositions d’actions RSE

Action 1 : Intégrer des normes ISO dans la stratégie de développement durable RSE

L’intégration de normes internationales, notamment la norme ISO 26000, dans la stratégie globale est la première action recommandée. 

Ces normes vous donnent de précieuses indications pour orienter votre entreprises dans sa démarche RSE, définissant des critères clairs pour les pratiques éthiques, sociales et environnementales.

Action 2 : Réduire l’empreinte carbone avec un bilan carbone

Un bilan carbone permet d’identifier les sources d’émissions de gaz à effet de serre, ouvrant la voie à la mise en œuvre de mesures spécifiques pour réduire l’empreinte carbone de l’entreprise et minimiser l’impact environnemental.

Action 3 : Favoriser le développement local

En privilégiant les fournisseurs locaux et en soutenant des projets communautaires, votre entreprise stimule l’économie locale tout en renforçant les liens avec la communauté. Cela contribue à une dynamique positive dans les régions où votre entreprise exerce ses activités.

Action 4 : Renforcer la santé-sécurité au travail

La santé et la sécurité de vos collaborateurs contribuent à leur bien-être. Il est donc important d’en tenir compte. Pour renforcer ce levier, de nombreuses actions peuvent être menées comme : 

• la mise en place des politiques strictes, 
• des formations continues 
• et des mécanismes de prévention des accidents, 

Action 5 : Former et sensibiliser les collaborateurs

En développant des programmes éducatifs sur les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, vos collaborateurs prendront conscience de l’impact que ces gestes au quotidien peuvent avoir sur l’environnement et changeront leurs habitudes.

Cela renforce les compétences développement durable des employés sur les objectifs RSE et encourage leur engagement actif.

Exemple de formations RSE en entreprise :

• Formation achats responsables
• Formation Slow content
• Formation marketing responsable
• Formation management responsable
• Formation éco-conduite
• Formation CSRD

Action 6 : Mettre en place des politiques d’égalité salariale

La sixième action vise à proposer des politiques d’égalité salariale au sein de l’entreprise. En garantissant une rémunération équitable pour tous, indépendamment du genre, de l’origine ethnique ou d’autres critères discriminatoires, l’entreprise favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.

Action 7 : Encourager le volontariat d’entreprise

Imaginons que votre entreprise offre du temps de travail rémunéré pour des activités bénévoles.

Avec cette pratique, vous stimulez l’engagement de vos collaborateurs dans des initiatives caritatives et renforcez son impact positif sur la société. Elle devient alors une entreprise à impact RSE.

Action 8 : Évaluer et améliorer l’impact social des produits et services

Intégrez des critères sociaux dans le processus de conception, de production et de commercialisation, et vous répondrez aux attentes croissantes des consommateurs responsables.

Action 9 : Promouvoir la diversité et l’inclusion

En adoptant des politiques visant à créer un environnement de travail respectueux de toutes les identités, votre entreprise contribue à une culture inclusive et stimulante.

Action 10 : Créer des conditions de travail flexibles

Souplesse dans les horaires, journées de télétravail sont autant d’actions qui favorisent le bien-être de vos collaborateurs et renforcent leur satisfaction au travail.

Action 11 : S’engager dans des partenariats éthiques avec les fournisseurs

Grâce à la construction de partenariats qui respectent les mêmes valeurs éthiques que votre entreprise, vous étendez son impact positif sur toute la chaîne d’approvisionnement.

Action 12 : Réduire la consommation d’énergie et promouvoir les énergies renouvelables

Vous pouvez, par exemple, mettre en place des pratiques d’économie d’énergie et sensibilisert vos collaborateurs à ces enjeux.

Votre entreprise contribuera activement à la transition énergétique.

Action 13 : Éliminer les déchets et promouvoir le recyclage

Pour cela, nous vous proposons notre formation à la gestion responsable des déchets. En adoptant des pratiques visant à :

• réduire les déchets à la source ;
• favoriser le recyclage ;
• minimiser l’utilisation de matériaux non durables ;

Votre entreprise contribue à la préservation des ressources naturelles.

Action 14 : Encourager les déplacements durables

Si vous promouvez :

• l’utilisation du covoiturage ;
• des transports en commun ;
• ou des modes de déplacement respectueux de l’environnement ;

votre entreprise réduit l’empreinte carbone liée aux déplacements professionnels de vos collaborateurs.

Action 15 : Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

L’inclusion des personnes en situation de handicap passe par exemple par la mise ne place d’aménagements favorisant l’accès et la participation de tous.

Vous œuvrez ainsi pour une société plus équitable et diversifiée.

Action 16 : Participer à des initiatives locales

Vous pouvez soutenir :

• des projets communautaires ;
• des événements caritatifs ;
• des actions sociales locales ;

Non seulement votre entreprise renforce ses liens avec la communauté mais elle contribue aussi positivement à son développement.

Action 17 : Mettre en œuvre une gestion durable des matières premières

Voici quelques exemples qui peuvent vous inspirer :

• utilisation de matériaux durables ;
• évaluation de l’origine des matières premières ;
• réduction l’impact écologique de la chaîne d’approvisionnement ;

Vous participerez ainsi à la préservation des ressources naturelles.

Action 18 : Soutenir des initiatives environnementales externes

Il y a plusieurs façons de soutenir des initiatives.

Vous pouvez ; 

• Établir des partenariats avec des organisations dédiées à la préservation de l’environnement, 
• Apporter un soutien financier à des projets RSE écologiques ou encore 
• Participer activement à des campagnes de sensibilisation, 

Action 19 : Mesurer et publier les performances RSE

Plus vous menez d’actions, plus vous serez capable d’en mesurer l’impact et plus vous inciterez d’autres acteurs à suivre votre exemple.

Action 20 : Inciter à l’innovation durable

Encourager la recherche et le développement de produits et services respectueux de l’environnement, fera de votre entreprise un acteur responsable qui stimule l’innovation tout en contribuant à la résolution des défis sociaux et environnementaux.