Développement professionnel continu – DPC

Le DPC : un cadre réglementaire pour les professionnels de santé

Le développement professionnel continu (DPC) a été instauré par la loi de modernisation du système de santé (janvier 2016) comme une obligation légale pour tous les professionnels de santé exerçant en France. Il a pour but de garantir l’actualisation des connaissances, l’amélioration des compétences et la qualité des soins prodigués aux patients. Ce dispositif repose sur un cadre défini par décret et s’adresse à un large public de soignants exerçant en établissements comme en structures libérales. Il concerne notamment :

• les médecins ;
• les infirmiers ;
• les pharmaciens ;
• les kinésithérapeutes ;
• les sages-femmes.

Selon la loi, chaque professionnel de santé a l’obligation de s’engager dans une démarche de DPC sur une période de 3 ans, en réalisant des actions définies selon les orientations prioritaires fixées par les autorités sanitaires. Ces actions de formation peuvent être d’ordre scientifique, pédagogique ou organisationnel, et doivent inclure une dimension d’analyse des pratiques professionnelles, d’évaluation des connaissances ou de gestion des risques.

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Des objectifs clairs pour une meilleure qualité des soins

L’objectif du DPC est d’assurer la qualité et la sécurité des soins, tout en accompagnant les évolutions du système de santé. Chaque action de DPC doit être réalisée dans un cadre précis, permettant de répondre à trois grandes finalités :

• Le maintien ou l’actualisation des compétences professionnelles ;
• L’amélioration de la prise en charge du patient ;
• La prévention des risques liés à l’activité de soins.

Pour cela, les programmes de formation santé intégrés au DPC doivent respecter un cahier des charges rigoureux, défini par les autorités compétentes. Ils sont proposés par des organismes agréés, enregistrés sur le site de l’ANDPC (Agence nationale du développement professionnel continu) qui assure la régulation et le financement de ce dispositif.

Un dispositif structurant pour les entreprises de santé

Pour les structures employant des professionnels de santé, le DPC représente un levier de développement RH et de valorisation des parcours professionnels. En intégrant les actions de développement professionnel continu dans leurs politiques de formation, ces établissements peuvent non seulement répondre à une obligation réglementaire, mais aussi structurer une stratégie de montée en compétences continue et ciblée.

Le développement professionnel permet ainsi de :

• fidéliser les équipes en favorisant leur épanouissement personnel et professionnel ;
• accompagner les mutations organisationnelles en adaptant les pratiques aux évolutions du secteur ;
• renforcer la qualité des services rendus au patient ;
• assurer la conformité aux exigences légales en matière de formation continue.

Les modalités du DPC : parcours, spécialités et prise en charge

Chaque professionnel peut construire son parcours DPC en fonction de ses besoins et des spécialités qu’il souhaite approfondir dans l’exercice de ses fonction.

Les actions de formation peuvent donc prendre différentes formes, par exemple :

• formation présentielle ;
• e-learning ;
• ateliers de simulation ;
• audit clinique ;
• retour d’expérience ;
• analyse de cas.

Le financement du DPC est assuré, sous conditions, par l’ANDPC pour les professionnels exerçant en libéral ou en centre de santé conventionné. Pour les salariés, ce dispositif peut être intégré aux plans de formation et faire l’objet d’un accord entre l’établissement et les organismes financeurs.

Un outil au service de la performance et de la qualité

La démarche de DPC, bien qu’encadrée, laisse une large place à l’initiative des professionnels et des structures. Elle permet d’adapter les actions aux réalités du terrain, aux besoins identifiés et aux objectifs de chaque acteur. En ce sens, elle participe pleinement à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services rendus aux patients.

La mise en place d’un document de suivi ou d’un portfolio professionnel permet de retracer les actions réalisées sur la période de trois ans. Ce document peut être demandé par les ordres professionnels dans le cadre du contrôle de l’obligation de formation.

En entreprise, la valorisation du DPC passe aussi par une politique de gestion des ressources humaines active, favorisant l’accès équitable à la formation et à l’évolution des carrières.