Tout ce qu’il faut savoir sur les formations numériques 

Quels sont les différents types de formation numérique ?

Vous voulez vous former au numérique ? Plusieurs formats sont disponibles. À vous de choisir celui qui vous convient le mieux.

Avec la formation, vos collaborateurs peuvent organiser leur stage en fonction de leur planning, depuis leur ordinateur ou leur tablette. Pas besoin de bloquer des journées entières ou de se déplacer. Et avec les vidéos, les quiz et les supports à télécharger, ils disposent de tous les outils nécessaires pour avancer à leur rythme.

La formation hybride : la théorie à distance, la pratique en physique

Avec la formation hybride, vous étudiez la théorie à distance. Vous profitez ensuite des sessions en présentiel pour poser des questions et mettre en application vos connaissances.

La formation en présentiel

La formation sur site permet d’adapter le programme à vos besoins. Le stage se déroule dans vos locaux, selon vos propres objectifs et en s’appuyant sur vos outils. 

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Quels sont les métiers concernés par les formations numériques ?

Difficile d’être exhaustif tant les métiers concernés aujourd’hui par le numérique sont nombreux. Bien évidemment, en tête de liste, on retrouve les métiers du marketing digital. Si certains sont accessibles après le bac, la plupart nécessitent un diplôme d’enseignement supérieur ou une formation continue. 

Voyons en détail tous les professionnels qui pourraient être intéressés par ce type de formations professionnelles : 

• Le développeur web qui conçoit et maintient des sites et des applications web grâce aux langages de programmation.
• Le spécialiste en data qui analyse et exploite les données pour faciliter la prise de décision.
• Le designer UX/UI qui améliore le design et l’expérience utilisateur grâce à des interfaces intuitives et adaptées aux besoins des utilisateurs.
• L’expert SEO qui optimise le référencement naturel des sites web.
• Le Community manager qui gère la présence en ligne des entreprises sur les réseaux sociaux.
• Le responsable SEA qui pilote les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads).
• Le chef de projet digital qui coordonne les différentes étapes d’un projet numérique.
• Le webdesigner qui crée l’identité visuelle des sites web.
• L’expert en cybersécurité qui protège les infrastructures, assure la sécurité des données et lutte contre les cyberattaques.
• Le spécialiste en intelligence artificielle qui développe des solutions basées sur l’IA.

Comment choisir la bonne formation numérique ?

1 : Définir ses objectifs

Avant de choisir une formation, prenez un instant pour réfléchir à vos besoins. Pourquoi souhaitez-vous former vos équipes au numérique ? Est-ce pour renforcer une compétence déjà en place ? Pour accompagner une évolution de poste ? Ou pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles à vos collaborateurs ? Il est également pertinent de s’interroger sur l’intérêt d’obtenir une certification reconnue.

2 : Choisir le type de formation selon la méthode de travail

Une fois vos objectifs définis, choisissez le format de votre formation. Vos équipes sont en télétravail, souvent en déplacement ou réparties sur plusieurs sites ? Une formation en ligne sera sans doute la plus simple à mettre en place. Vous intégrez un nouvel outil ou une nouvelle méthode de travail ? Le présentiel est le format le mieux adapté.  Vos équipes ont besoin d’un peu des deux ? Une formation hybride est un bon compromis.

3 : Consulter le programme des formations

Enfin, prenez le temps de regarder de près le contenu du stage et posez-vous la question suivante : est-ce que ce qui est proposé sera vraiment utile à mes équipes ? Prenons l’exemple d’une formation SEO. Elle ne doit pas seulement aborder l’optimisation de contenus. Elle doit aussi couvrir l’optimisation technique d’un site, le référencement off-page ainsi que l’analyse des performances via des outils comme Google Search Console et Semrush. 

En matière numérique, les outils, les pratiques et les exigences évoluent en permanence. Pour suivre le rythme, vos collaborateurs ont besoin de maintenir leurs connaissances à jour afin de mieux travailler, de prendre des initiatives et de s’adapter plus facilement. C’est bon pour eux et c’est bon pour votre entreprise !