Un cours de développement personnel : qu’est-ce que c’est ?

Quels sont les objectifs des cours de développement personnel en entreprise ?

Les formations professionnelles de développement personnel en entreprise poursuivent deux objectifs principaux :

• l’amélioration de la productivité au travail
• le bien-être des collaborateurs

Ces deux objectifs sont indissociables. Le bien-être au travail favorise, en effet, une meilleure productivité : les collaborateurs à l’aise dans leurs missions et sereins seront d’autant plus à même de fournir un travail efficace.

Réciproquement, une meilleure efficacité dans son travail implique une aisance et une confiance en soi améliorées. Ces conditions favorisent un bien-être au travail plus important.

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Comment un cours de développement personnel en entreprise peut atteindre ces objectifs ?

Les cours de développement personnel en entreprise interviennent sur différents champs d’action et activent des leviers variés. Ils permettent ainsi :

• d’accroître son potentiel en ayant une bonne connaissance de soi;
• de s’appuyer sur ses ressources pour progresser et gagner en confiance en soi;
• de favoriser la créativité et la prise d’initiative;
• de monter en compétences (et notamment en soft skills);
• de développer et prendre conscience de ses talents.

C’est pourquoi vous pourrez être amené à réaliser des exercices sur la gestion des émotions ou des mises en situation impliquant la peur pour mieux vous en libérer.

Des méthodes pratiques de prise de parole en public ou de gestion du stress seront également très utiles.

Les soft skills, de quoi s’agit-il ?

Terme anglophone que l’on peut traduire par “compétences douces », les soft skills correspondent aux qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne.

En entreprise, les soft skills font désormais partie des compétences recherchées, au même titre que la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue étrangère.

Les softs skills les plus recherchées par les recruteurs sont les suivantes :

• l’autonomie : un candidat autonome est capable de gérer son temps seul (et souvent à distance) et de prendre des initiatives;
• la capacité d’adaptation : la flexibilité d’un candidat aux changements est cruciale pour un recruteur;
• la créativité : elle est le moteur de l’innovation et constitue une compétence très recherchée dans les entreprises technologiques;
• l’esprit d’équipe : l’entreprise est avant tout une aventure collective, pour laquelle l’esprit d’équipe est indispensable;
• le leadership: un candidat à un poste d’encadrement devra notamment pouvoir montrer sa capacité à incarner un leader.