Obligations réglementaires SST
Code du travail et conditions de travail
Le Code du Travail est un ensemble de règles encadrant de manière stricte la sécurité, le bien-être et la protection des employeurs et employés. Au sujet de la santé-sécurité au travail, le Code du Travail impose aux entreprises des dispositions légales, un management adapté et la mise en place de mesures de prévention des risques professionnels, telles que :
- Des actions en faveur de la QVT,
- La fourniture de matériel adapté et d’équipement de protection,
- Une prévention et surveillance des maladies professionnelles,
- L’information et la prévention des risques psychosociaux (RPS),
- La formation SST de certains membres du personnel,
- Une gestion des ressources humaines basée sur les recommandations RSE et normes ISO 45 001,
Enjeux économiques et sociaux
Outre ses obligations légales, la santé-sécurité au travail revêt également un enjeu humain socio-économique important pour les entreprises. Une politique adaptée aux différents risques encourus par le personnel est primordiale afin de protéger la santé et l’intégrité physique de tous.
Qui plus est, assurer à son personnel une vraie politique en matière de SST, possède un impact économique pour l’entreprise. En réduisant les accidents et maladies professionnelles, l’entreprise voit diminuer ses coûts liés aux accidents et l’absentéisme. Une entreprise qui accorde une vraie attention à la santé renforcera également auprès du grand public :
- Son image de marque,
- Sa responsabilité sociale,
- Sa compétitivité face aux principaux concurrents.
Les actions l’amélioration de la SST
Formation et Sensibilisation
La formation d’employés est cruciale pour toute mise en place de politique SST efficace. Assurer une formation de qualité garantit à vos collaborateurs l’obtention du certificat SST. Sa durée de validité est de 24 mois, aux termes de ces 2 années, un recyclage est impératif.
Un personnel correctement formé sera en mesure d’intervenir en cas d’accident. De plus, il est possible d’effectuer des sensibilisations aux risques professionnels afin de faire perdurer l’action de prévention. Idéalement, une formation des cadres et managers permet de garantir une prise de conscience en faveur de la sécurité des équipes.
Mise en place de mesure préventive
Pour améliorer la santé et la sécurité sur votre lieu de travail, vous pouvez mettre en place des mesures préventives adaptées visant à réduire certains risques spécifiques à votre activité et environnement de travail, comme :
- L’installation de matériel de sécurité,
- La fourniture d’équipement de protection,
- Des audits de sécurité,
- La promotion de bonnes habitudes professionnelles,
- La gestion des gestes d’urgences,
Démarche d’évaluation des risques professionnels
L’évaluation des risques professionnels est un sujet important pour tout employeur. En effet depuis janvier 2023, une entreprise doit présenter le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. Guidée par des principes généraux de prévention, cette évaluation doit se porter sur :
- Évaluer les risques,
- Éviter les risques inutiles,
- Traiter les risques à la source,
- Adapter le poste de travail à l’employé,
- Remplacer les produits, services et procédés dangereux,
- Planifier la prévention grâce aux secouristes et maintenir les formations à jour,
- Donner la priorité aux mesures de protection collective,
- Informer régulièrement ses salariés.
Synthèse sur la santé-sécurité au travail
Pour conclure, les enjeux de la SST sont immenses car ils impactent la bonne conduite de l’entreprise et la sécurité de ses collaborateurs. Sur le plan réglementaire une entreprise est en charge d’assurer une QVT sécurisante pour ses employés et de posséder des professionnels formés ainsi que le matériel adéquat en cas d’accident. En investissant dans la prévention, la formation et la promotion de la santé au travail, une entreprise améliore ses performances en réduisant l’absentéisme et favorise un bien-être durable au travail.
Faites bénéficier à vos collaborateurs d’une formation initiale SST ou un recyclage, afin qu’il veille à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. En tant qu’organisme de formation, nous mettons à disposition différents programmes adaptés aux besoins de votre entreprise :
Ces formations vous sont proposées aux formats suivants :
- En intra-entreprise : nos formateurs experts se déplacent au sein de vos locaux
- En inter-entreprise : réalisez vos sessions dans nos différents centres de formation
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