Formation ressources humaines

Les services ressources humaines, ou RH, véritables couteaux suisses des entreprises 

Le directeur, le service ou le gestionnaire des ressources humaines, ou RH, font office de couteau suisse en entreprise tant leurs fonctions sont nombreuses et englobent aussi bien la gestion de la paie, le recrutement que la montée en compétences des employés.

Favoriser l'intégration d'un nouvel employé, être garant du respect des conditions de travail et de sécurité, assurer la gestion du personnel sont autant de prérogatives auquel un RH sera confronté tous les jours. Mais d'autres tâches exigeront que le RH s'adapte et cultive l'esprit d'entreprise de ses employés pour améliorer les conditions de travail et l'ambiance générale. 

Développer les compétences des services RH, l'objectif du CNFCE

Tous nos programmes types de formation sont conçus pour développer les compétences des stagiaires, leur apporter un recul vis-à-vis de leur travail, les initier aux nouveaux enjeux de ce secteur et mettre à jour leurs connaissances sur la réglementation.

Nos programmes proposent également des solutions alternatives pour gérer la pression et le stress en entreprise, favoriser l'égalité, les pensées positives ou la créativité. Découvrez les programmes de nos formations RH pour en savoir plus et apporter une meilleure qualité de vie à vos employés. 

Une large gamme de formations sur l'ensemble des sujets RH

Afin d'accompagner le service RH de votre entreprise dans ses différentes missions, le CNFCE a développé une offre de stage conséquente. Votre équipe a besoin de monter en compétences sur une thématique particulière ?

Nous vous proposons de nombreuses formations sur le droit du travail, le recrutement en entreprise ou encore la gestion de la paie. Certains stages répondent à des besoins plus particuliers. En fonction de la taille de votre entreprise, de son domaine d'activité et de votre cadre de travail, choisissez la formation la plus adaptée.

Découvrez notre catalogue de formations professionnelles.

Des stages de montée en compétences pour tous les niveaux

Le CNFCE s'engage à offrir les mêmes possibilités de développement à l'ensemble des professionnels des ressources humaines. Le niveau d'études, le titre, l'expérience professionnelle ou même la carrière dans son ensemble sont cependant pris en compte. Chaque page de formation précise les titres de postes des professionnels visés, ainsi que les différents prérequis.

Un programme vous intéresse, mais l'expérience de vos collaborateurs est trop faible ou trop élevée ? Choisissez une formation pour ressources humaines sur mesure. En plus de s'adapter au niveau d'études et à la carrière des apprenants, ce stage est entièrement personnalisable.

La possibilité de former ses équipes de ressources humaines à distance

La quasi-totalité des formations en ressources humaines du CNFCE est disponible à distance. Le format de classe virtuelle permet de participer à une session de stage depuis vos bureaux. Les salariés en télétravail peuvent également rejoindre une formation RH depuis leur logement ou tout autre lieu. Seuls une bonne connexion internet et un matériel informatique suffisant sont requis pour profiter d'un stage en distanciel. Choisissez une formation inter-entreprise programmée ou demandez l'organisation d'une session intra-entreprise à distance.

Découvrez les spécificités de nos formations à distance. 

Pourquoi est-il utile de suivre une formation en ressources humaines ?

La fonction RH intervient dans un monde en perpétuelle évolution : avancées technologiques, changement des mentalités, évolutions du droit… Afin de rester opérationnel et efficace dans leur travail, les professionnels en ressources humaines ont la responsabilité de constamment se renouveler et de prendre le temps de se former aux nouvelles pratiques.

Suivre une formation continue en RH permet de :

• S’adapter aux besoins de l’entreprise (les exigences en matière de gestion des ressources humaines ne sont pas forcément les mêmes d’une entreprise à une autre),
• Consolider ses connaissances,
• Développer ses compétences techniques,
• Se mettre à jour en matière de réglementation (droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale…),
• Mettre en place des pratiques RH et des politiques internes en adéquation avec les nouvelles exigences du marché du travail,
• Se former à l’utilisation de nouveaux logiciels et outils bureautiques d’aide à l’administration,
• Développer ses qualités comportementales (soft skills),
• Maîtriser la diffusion de l’information et une communication adéquate,
• Réagir rapidement et anticiper les situations problématiques.

Quels sont les enjeux de la formation continue en ressources humaines pour l’entreprise ?

Pour une organisation, le développement des compétences de son personnel RH représente plusieurs enjeux importants.

Rester compétitive

Sur un marché du travail en perpétuel développement, la formation tout au long de la vie des employés RH permet de s’assurer de la mise en place des dernières pratiques RH et le suivi des dernières tendances GRH. L’entreprise peut alors maintenir ou développer sa position par rapport à ses concurrents, notamment en matière d’innovation.

Valoriser l’image son image de marque et attirer les talents

L’investissement d’une entreprise dans l’évolution professionnelle de ses salariés veille à maintenir leur bien-être au travail. L’engagement d’une société dans la gestion de carrières de son personnel renforce sa motivation et son sentiment d’appartenance. Le développement des compétences et des connaissances contribue à fidéliser les collaborateurs et à accroître leur implication.

Un personnel satisfait professionnellement devient ambassadeur de l’entreprise et participe à favoriser la marque employeur auprès de son entourage. La bonne réputation de l’entreprise, entretenue par les travailleurs, participe à attirer les candidats et offre l’opportunité à l’entreprise de pouvoir sélectionner les meilleurs talents.

Formation en ressources humaines inter-entreprise ou intra-entreprise ?

Choisir une formation en ressources humaines inter-entreprise suppose que le programme de base vous convient. Le prix par participant est fixe et il est nécessaire de réserver sa place à une date donnée. Les formations inter-entreprises offrent des possibilités de rencontres stimulantes. En cas de très faible participation, une annulation est cependant possible.

Former ses équipes de ressources humaines en intra-entreprise inscrit la montée en compétences des participants dans un cadre de travail habituel. Ce format permet d'adapter le programme à son domaine d'activité et à ses collaborateurs, grâce à une formation sur mesure.

Pourquoi choisir le CNFCE pour sa formation en ressources humaines ?

Depuis 2005, le CNFCE a établi un savoir-faire et une crédibilité importante dans la formation professionnelle continue en France. Plus de 300 intervenants assurent l'animation de nos 1 000 programmes de formation chaque année. L'expérience de nos équipes pédagogiques nous permet de répondre à tous les besoins des sociétés.

Au-delà de nos programmes existants, nous pouvons vous accompagner dans la conception de formations RH internes ou commercialisables à vos clients. Détenteur de plusieurs labels de qualité et certifications, le CNFCE bénéficie de la confiance de ses clients. Plus de 95 % des entreprises et indépendants qui font appel à nos services nous recommandent.

Vous avez des questions concernant notre offre de formations en ressources humaines ? Contactez-nous pour échanger à propos de vos besoins.

En complément, découvrez nos formations et fiches conseil sur cette thématique :

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• L’importance du développement professionnel dans les ressources humaines
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