Formation QVT : Qualité de vie et conditions de travail

Qu'est-ce que la qualité de vie au travail ? 

La QVT renvoie donc à l'efficacité individuelle et collective au travail, à l'innovation et la capacité à revoir son organisation ou à la bienveillance et à la notion de prévention au sens large. Dans un environnement professionnel où les tendances changent, évoluent, les entreprises devront s'adapter et améliorer la qualité de vie au travail, notamment avec l'arrivée des nouvelles générations de salariés. Pour évaluer la QVT de manière continue, les entreprises peuvent s'aider de plusieurs outils, tels que des questionnaires, des entretiens, ou encore des audits internes. 

Selon les recommandations de l'ANI, la qualité de vie au travail regroupe "les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises". Ces enjeux QVCT s'inscrivent dans la feuille de route du plan santé travail qui fait de la prévention un levier prioritaire. 

Pourquoi suivre une formation à la qualité de vie au travail ?

Il n’existe pas spécifiquement un programme type de « formation à la qualité de vie au travail ». Les formations que nous proposons sur cette thématique offrent des compétences clés sur la mise en place d’actions visant à identifier des défauts structurels (manque de sécurité, risques psychosociaux etc.) et à leur proposer des solutions.

Différents types de formation sont accessibles : 

• formation aux risques psychosociaux ; 
• formations préventions des risques professionnels ; 
• formation référent santé et sécurité au travail. 

Notre organisme de formation, le CNFCE propose un large catalogue aidant collaborateurs/managers/dirigeants à développer une politique d’amélioration des conditions de travail.

Des formations management sont d’excellents moyens de favoriser une organisation plus saine, tout en s’assurant d’optimiser les performances individuelles et collectives.

Les enjeux liés à la prévention des RPS (harcèlement sexuel ou moral, gestion du stress etc.) et des risques professionnels peuvent faire l’objet de formations offrant deux approches :

• La sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs, via des sessions de type webinar, tables rondes, etc.
• La mise en place de plans d’actions visant une meilleure gestion des indicateurs QVT :
  • Sécurité et santé au travail
  • Ambiance au travail et relations sociales
  • Management et organisation
  • Conditions de travail
  • Équilibre pro/perso
  • Marque employeur
  • Etc.

Pour bénéficier de nos services et de nos formations professionnelles, nos conseillers sont disponibles par mail ou par téléphone. Ils vous expliquent également comment financer votre formation grâce aux dispositifs OPCO.

Les prérequis et le public concerné par une formation QVCT

Quels sont les prérequis ?

Pour suivre une formation qualité de vie et conditions de travail, il n’est pas obligatoire d’avoir un diplôme spécifique. Toutefois, certains prérequis sont nécessaires pour faciliter la compréhension et la mise en pratique des concepts abordés : 

• Avoir une première expérience en ressources humaines, en management ou en communication. 
• Connaître les bases du fonctionnement d’une entreprise et les rôles des différents acteurs. 
• Être sensible aux enjeux du bien-être, de la sécurité et de la santé au travail. 
• Avoir déjà pris part à une initiative QVT ou RSE dans son entreprise. 
• S’être familiarisé avec des documents concernant la législation du travail et les outils d’évaluation des risques psychosociaux. 

Ces compétences ou expériences sont essentielles pour mieux assimiler les contenus de la formation et favoriser une application optimale en entreprise. 

À qui s’adressent ces formations ?

Vous souhaitez découvrir comment améliorer concrètement la qualité de vie au sein de votre organisation ? Les formations s'adressent à tous les acteurs concernés par le bien-être au travail. On retrouve notamment : 

• Les responsables RH.
• Les référents santé et sécurité au travail.
• Les consultants évaluateurs de la QVT. 
• Les responsables RSE. 
• Les chefs de service, managers et encadrants. 
• Les dirigeants d’entreprise, tous secteurs confondus. 
• Les employés souhaitant s’impliquer davantage dans une démarche QVT. 
• Les membres du CSE. 

Ils ont chacun un rôle clé au sein de l’organisation afin d’instaurer une culture d’entreprise centrée sur la qualité de vie au travail. 

Comment initier une démarche d’amélioration des conditions de travail ?

Le développement d’une démarche QVT doit s’inscrire à l’ensemble des échelons de l’entreprise. Les ressources humaines de l’entreprise, manager comme personnel non-cadre, y contribuent, sous la supervision de responsables en charge d’intégrer et de faire vivre une démarche QVT.

La réalisation de diagnostics offre de nombreuses pistes pour identifier des dysfonctionnements dans l’espace de travail. Le traitement de ces dysfonctionnements fera éventuellement l’objet d’actions de sensibilisation ou de formation.

Pour agir sur la qualité de vie au travail, il est possible de lever des leviers, comme la formation, des actions managériales ou la mise en place d’évènements en faveur de la cohérence structurelle.

Contactez le CNFCE pour former vos équipes et les aider à cultiver la QVT dans vos locaux.

Les outils de la QVCT à travers la formation 

Lorsque vous choisissez de suivre une formation QVCT, plusieurs outils sont mis à votre disposition : 

• Des grilles d’analyse des facteurs de risques psychosociaux. 
• Des questionnaires d’évaluation de la qualité de vie au travail. 
• Des modèles de plan d’action personnalisables. 
• Des supports visuels pédagogiques.
• Des exercices pratiques. 
• Des mises en situation. 

La plupart des documents peuvent être téléchargés et personnalisés selon les besoins et le contexte de votre organisation. Ils vous aident à poser un diagnostic, identifier les points d’amélioration, mobiliser les collaborateurs autour d’un projet commun et suivre les résultats dans le temps. 

Où se déroulent nos formations QVT ?

Nos sessions de formation QVT peuvent vous être proposées sous différents formats, présentiel ou à distance. Nos formations en présentiel se réalisent, en fonction du nombre de professionnels formés, en inter ou intra entreprise.

L’inter entreprise est particulièrement adaptée pour former un ou deux collaborateurs, sur un sujet précis. Nos sessions se déroulent à :

• Paris,
• Bordeaux,
• Lyon,
• Lille,
• Strasbourg

L’intra entreprise répond aux besoins d’entreprise souhaitant bénéficier de programmes adaptés à leurs spécificités/contraintes. Des formations sur mesure sont déclinables partout en France, directement dans les locaux d’une entreprise.

Le CNFCE rend la majorité de ses programmes disponibles en classe virtuelle/formation à distance, pour limiter les désagréments liés à la distance et aux déplacements.

Pour connaître le tarif de nos formations, nous vous invitons à consulter nos programmes ou à contacter nos conseillers pédagogiques.

Comment se déroule une formation qualité de vie au travail ?

Nos programmes de formation QVT sont conçus pour améliorer la maîtrise de certains enjeux et compétences propres à l’amélioration des conditions de travail. Ils peuvent être téléchargés depuis notre site, afin de choisir la formation QVT la plus adaptée à vos besoins, vos objectifs et votre organisation. 

Une formation débute par un tour de table dans lequel l’ensemble des stagiaires communiquera sur ses besoins et ses attentes. Des apports théoriques et pratiques viendront nourrir les connaissances des personnes formées.

Cela prend la forme d’une présentation au format Powerpoint, pour la théorie, et d’exercices, mises en situation ou études de cas pour les aspects pratiques.

À l’issue de la formation, les stagiaires sont évalués à l’aide d’un questionnaire d’évaluation des acquis. De cette manière, nous nous assurons de la pertinence des méthodes pédagogiques mises à l’œuvre, en fonction des objectifs de la formation suivie. Une attestation de formation est ensuite remise à chaque participant, attestant de sa participation et des compétences acquises durant la session. Ce document peut être valorisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou pour renforcer un dossier professionnel.