Comment devenir manager ?

Évoluer en interne

Vous travaillez depuis plusieurs années au sein d’une entreprise et souhaitez vous diriger vers une nouvelle fonction ? Nous vous conseillons de le faire savoir à vos supérieurs lors d’un entretien annuel ou individuel. De nombreuses sociétés souhaitent laisser l’opportunité à leurs collaborateurs d’évoluer en interne et de monter en responsabilités. C’est en effet intéressant pour les salariés, qui sont alors plus motivés (moins de démotivation au travail, vie professionnelle épanouie, salaire plus intéressant…), mais aussi pour la direction : un collaborateur déjà présent au sein de l’entreprise connaît toutes les ficelles de son organisation, de ses valeurs et de ses process. Il connaît également les équipes à diriger et peut être mis en relation avec les managers déjà en poste pour être formé plus rapidement et facilement.

Les avantages des soft skills

Vos supérieurs peuvent vous demander de suivre une formation courte ou une formation longue, selon votre cursus et votre niveau en management. L’évolution sans formation n’est pas toujours possible en entreprise, bien que les soft skills soient parfois valorisés par les employeurs. Si vos supérieurs constatent que vous avez une capacité d’écoute, un leadership, une vision stratégique naturelle et estiment que vous pouvez être autonome, tout est possible. Ce type de prise de décision dépend de la manière de procéder de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

Postuler à un poste de manager

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous pouvez prétendre à un poste de manager, si vous avez le niveau requis. Certains employeurs exigent que vous possédiez un diplôme, tandis que d’autres feront primer l’expérience.

Tout dépend de l’entreprise ciblée. Les petites entreprises sont plus susceptibles de vous accorder leur confiance, les grosses entreprises ont plus de moyens pour vous former en interne ou vous inscrire à une formation professionnelle.

Notre conseil ? Mettez en avant votre capacité à diriger une équipe en parlant de :

• Votre leadership.
• Votre capacité à comprendre et gérer les relations humaines.
• Votre capacité à instaurer le dialogue et une communication positive.
• La gestion du temps et du stress.
• Votre disponibilité.
• Votre capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Votre capacité à gérer les conflits.
• Votre maîtrise des outils utilisés en management, si vous avez l’habitude de les utiliser.

Nos conseils :

Lisez bien les offres d’emploi pour gagner du temps : les employeurs qui exigent une formation initiale le précisent habituellement lorsqu’ils publient une annonce. Ainsi, vous pourrez faire le tri et postuler uniquement à des postes pour lesquels vous êtes susceptible d’être sélectionné. Travaillez bien votre lettre de motivation et votre CV : des documents clairs, rédigés avec soin, montrent votre souci du détail et votre motivation.

Ce sont de véritables atouts pour vous démarquer de la concurrence. Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre les compétences acquises dans votre poste précédent et le poste que vous convoitez. Même si vous exerciez un métier différent, il est fort possible que vous ayez appris de choses qui pourraient être utiles en management.

Suivre une formation longue

La solution la plus simple pour devenir manager est d’avoir initialement suivi un cursus scolaire en école de management. Ces études vous permettront d’entrer en entreprise en occupant une fonction de manager sans attendre. Les écoles de management présentent des avantages comme des inconvénients :

• Il n’est pas facile d’y entrer, les candidats étant nombreux à avoir ce projet. Les admissions se font sur sélection des meilleurs dossiers.
• Le cursus est long, selon le niveau visé (le Mastère Spécialisé, par exemple, est un diplôme de niveau bac+5, et s’effectue en 350 heures de cours théoriques et 4 mois de stage professionnel, soit sur une année scolaire environ).
• Elles sont coûteuses (plusieurs milliers d’euros par année, selon l’école choisie).
• Il n’est pas toujours facile de se lancer dans ce type d’études lorsque l’on a quitté l’école pour se lancer dans la vie professionnelle (loyer à payer, besoin de temps pour s’occuper de sa famille…). Ces écoles concernent donc plus particulièrement les étudiants post-bac.

S’inscrire en école de management est toutefois une solution idéale pour devenir un bon manager. On y apprend toutes les compétences nécessaires à la mise en œuvre des missions d’un manager. Il existe de nombreuses écoles, formant à des diplômes différents : le Mastère Spécialisé, le Titre professionnel, le Master of Business Administration…

Obtenir un diplôme reconnu est la meilleure façon de s’assurer d’être compétitif sur le marché du travail. Les entreprises seront plus enclines à vous laisser devenir responsable d’une équipe et à participer à la stratégie d’entreprise si vous avez un diplôme en management.

Suivre une formation de management courte

La formation courte est une excellente solution pour les salariés et cadres en poste, souhaitant se former tout au long de leur carrière. La durée et le contenu condensé de ces formations en font en effet une solution idéale pour les salariés ne pouvant pas se permettre de reprendre leurs études. Très spécifiques, elles se déclinent en plusieurs formations, permettant d’acquérir de nombreux blocs de compétences indispensables pour les managers.

Vous pouvez choisir parmi plusieurs petites formations, selon les compétences dont vous avez besoin pour réaliser les tâches du quotidien liées à votre activité. Disponibles en intra ou inter entreprise ou à distance, ces formations demandent un investissement en temps faible. Elles présentent une partie théorique et une partie pratique, afin de vous permettre d’appliquer les soft et hard skills enseignés facilement.

Vous souhaitez suivre l’une de nos formations courtes aux techniques de management ? Découvrez notre catalogue de formations management, en présentiel ou à distance.

Toutes nos formations management

Le CNFCE propose de nombreuses formations courtes pour les professionnels, dont des formations courtes aux techniques managériales.

Voici quelques exemples de formations courtes aux techniques de management que notre organisme de formation, le CNFCE, propose aux salariés d’entreprise :

• Motiver son équipe.
• Développer sa productivité au travail.
• Développer l’autonomie de ses collaborateurs.
• Apprendre la communication non verbale.
• Leadership, performance et conduite d’équipe.
• Management opérationnel.
• Développer son leadership.
• Adopter une écoute active et bienveillante.
• Savoir déléguer efficacement.
• Management des managers.
• Communication de crise et prise de parole.
• Management de projet..
• Organiser une réunion en ligne.
• Fidéliser ses collaborateurs.
• etc.

Vous l’avez compris : les formations courtes (elles se déroulent sur une durée d’un à trois jours en moyenne) permettent d’acquérir rapidement des compétences spécifiques nécessaires pour tout bon manager. Ces formations peuvent aussi être adaptées sur mesure pour répondre aux besoins des particuliers et entreprises.

Pour plus d’informations, nos conseillers sont à votre disposition pour vous aiguiller et répondre à vos questions.

Nous vous invitons à nous contacter pour faire le point sur votre projet et être orienté vers la formation la plus adaptée.

Contactez le CNFCE