Compétences clés : tout savoir sur ces compétences

Qu’est-ce qu’une compétence clé ?

On considère comme compétence clé toutes les compétences et capacités nécessaires à son employabilité. On parle en majorité de compétences techniques (hard skills), ou de capacités clés en situation professionnelle, mais la compétence clé est à rapprocher des compétences comportementales (soft skills), ou du savoir-être.

Il est nécessaire de distinguer les compétences de base (savoir parler et écrire le français, compter, utiliser un ordinateur etc.), relatives à l’éducation, des compétences clés.

Ces aptitudes sont, selon de nombreuses études, recherchées par de nombreux employeurs, car elles correspondent à des compétences clés en situation professionnelle, qui permettent de distinguer des candidats disposant d’une expérience équivalente.

Quels exemples de compétences clés ?

Comme nous l’avons vu, il faut distinguer le savoir-faire (propre aux compétences techniques) du savoir-être. Les compétences clés correspondent donc à des capacités personnelles, permettant de se comporter dans un environnement professionnel.

• Parler en public avec aisance
• Parler en public avec aisance
• La communication interpersonnelle
• Sa capacité à s’adapter au changement
• La gestion des priorités
• La créativité
• L’intelligence émotionnelle
• L’esprit d’initiative

Au contraire, les compétences techniques correspondent majoritairement à des compétences permettant de réaliser des tâches spécifiques :

• Compétences managériales
• Maîtrise d’un outil informatique
• Compétences en numérique
• Connaissances en langue, en sciences etc.

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Comment identifier ses propres compétences clés ?

Vous possédez sûrement des compétences clés sans le savoir. Pour bien les identifier, il faut prendre le temps d’analyser ses forces et les axes d’amélioration à travailler. Pour ce faire, observez vos réussites et vos difficultés dans le cadre professionnel. Quels sont les points sur lesquels vous excellez ? Quels défis vous demandent plus d’efforts ? L’auto-évaluation permet de mieux comprendre ses aptitudes. Listez les compétences que vous utilisez au quotidien, en tenant compte de votre capacité à gérer vos émotions, à communiquer ou à travailler en équipe. Ces éléments sont essentiels dans le monde du travail actuel. Un bilan de compétences ou un échange avec un mentor peut aussi vous aider. Un regard extérieur met souvent en lumière des talents insoupçonnés et oriente vers un développement des compétences plus ciblé. Cette démarche renforce également la confiance en soi et facilite l’évolution professionnelle.

Comment choisir les compétences clés à développer selon son métier ?

Le choix des compétences à développer doit être stratégique. Prenez le temps d’étudier les tendances de votre secteur et les attentes des employeurs. Quelles sont les compétences recherchées ? Quels savoir-faire sont indispensables à votre carrière ? Certaines compétences sont spécifiques à un métier, comme la résolution des conflits ou la gestion des émotions pour un manager. D’autres sont transversales, comme l’adaptabilité, la communication ou l’autonomie. Votre évolution dépend également de votre volonté de progresser. Si vous souhaitez accéder à un poste à responsabilités, développez votre leadership et vos capacités décisionnelles. Un plan d’apprentissage structuré et des formations ciblées rendent cette montée en compétence plus efficace.

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Les différentes catégories de compétences clés

Les compétences clés se répartissent en trois grandes catégories :

• Les compétences techniques (hard skills) : elles concernent le savoir-faire spécifique d’un métier (comptabilité, programmation, rédaction…).
• Les compétences comportementales (soft skills) : elles incluent la gestion des émotions, la communication, la créativité et la résolution de problèmes.
• Les compétences transversales : elles s’appliquent à plusieurs métiers, comme l’organisation, l’analyse ou la gestion du temps.

Trouver un bon équilibre entre ces compétences permet une meilleure évolution et une adaptation rapide aux exigences du monde du travail.

Comment développer ses compétences clés ?

Il est tout à fait possible de développer ses compétences clés, soit :

• Par le biais de l’auto-apprentissage, dans le cadre du développement personnel,
• Soit par le biais du coaching ou de la formation individuelle ou en équipe.

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue, ou formation tout au long de la vie, peut aider les professionnels à améliorer leurs compétences clés en situation professionnelle.

Chaque salarié est en droit de se former. Il peut pour cela, faire appel à un dispositif de financement, qu’on appelle le CPF (Compte Personnel de Formation).

Il peut aussi bien faire financer sa formation par un financement de l’entreprise (financement direct ou dispositif OPCO). Dans ce cas, l’entreprise est susceptible de le former sur des thématiques liées à son environnement de travail, soit pour :

• Découvrir de nouvelles compétences clés, nécessaires pour évoluer en entreprise ou avoir accès un autre emploi
• Développer ses compétences douces (soft skills), comme le Leadership, la gestion du stress, l’assertivité et bien d’autres
• Maintenir et actualiser ses compétences existantes

Il est ainsi tout à fait possible de développer ses connaissances et compétences.

Pour en savoir plus sur nos méthodes de financement, découvrez notre foire aux questions sur le sujet.