Qu’est-ce qu’une compétence clé ?
On considère comme compétence clé toutes les compétences et capacités nécessaires à son employabilité. On parle en majorité de compétences techniques (hard skills), ou de capacités clés en situation professionnelle, mais la compétence clé est à rapprocher des compétences comportementales (soft skills), ou du savoir-être.
Il est nécessaire de distinguer les compétences de base (savoir parler et écrire le français, compter, utiliser un ordinateur etc.), relatives à l’éducation, des compétences clés.
Ces aptitudes sont, selon de nombreuses études, recherchées par de nombreux employeurs, car elles correspondent à des compétences clés en situation professionnelle, qui permettent de distinguer des candidats disposant d’une expérience équivalente.
Quels exemples de compétences clés ?
Comme nous l’avons vu, il faut distinguer le savoir-faire (propre aux compétences techniques) du savoir-être. Les compétences clés correspondent donc à des capacités personnelles, permettant de se comporter dans un environnement professionnel.
- Parler en public avec aisance
- Parler en public avec aisance
- La communication interpersonnelle
- Sa capacité à s’adapter au changement
- La gestion des priorités
- La créativité
- L’intelligence émotionnelle
- L’esprit d’initiative
Au contraire, les compétences techniques correspondent majoritairement à des compétences permettant de réaliser des tâches spécifiques :
- Compétences managériales
- Maîtrise d’un outil informatique
- Compétences en numérique
- Connaissances en langue, en sciences etc.
Comment développer ses compétences clés ?
Il est tout à fait possible de développer ses compétences clés, soit :
- par le biais de l’auto-apprentissage, dans le cadre du développement personnel,
- Soit par le biais du coaching ou de la formation individuelle ou en équipe.
La formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue, ou formation tout au long de la vie, peut aider les professionnels à améliorer leurs compétences clés en situation professionnelle.
Chaque salarié est en droit de se former. Il peut pour cela, faire appel à un dispositif de financement, qu’on appelle le CPF (Compte Personnel de Formation).
Il peut aussi bien faire financer sa formation par un financement de l’entreprise (financement direct ou dispositif OPCO). Dans ce cas, l’entreprise est susceptible de le former sur des thématiques liées à son environnement de travail, soit pour :
- Découvrir de nouvelles compétences clés, nécessaires pour évoluer en entreprise ou avoir accès un autre emploi
- Développer ses compétences douces (soft skills), comme le Leadership, la gestion du stress, la créativité et bien d’autres
- Maintenir et actualiser ses compétences existantes
Il est ainsi tout à fait possible de développer ses connaissances et compétences.
Pour en savoir plus sur nos méthodes de financement, découvrez notre foire aux questions sur le sujet.
Pour bénéficier de nos conseils sur la mise en place d’actions de formation dans votre structure, nos chefs de projet sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Le CNFCE, organisme de formation en développement personnel
Le CNFCE, organisme de formation pour les entreprises, dispose d’un large catalogue de formations, adaptées et adaptables aux besoins des salariés et des entreprises.
Nous sommes en mesure de développer les compétences clés de vos salariés, dans de nombreux domaines, grâces à des formations en développement personnel, d’une durée de deux jours en moyenne.
Notre catalogue de formations développement personnel
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