Lors d’une évolution de carrière ou d’un changement de poste
Un changement de poste ou une évolution de carrière sont des moments de vie dans lesquels on éprouve généralement des difficultés liées à sa propre image ou à ses compétences.
La vie professionnelle est souvent semée d’obstacles que l’on dresse généralement soi-même. L’objectif d’un coach, par le biais d’un accompagnement individuel (coaching personnel) ou collectif, sera d’aider, à l’aide d’un plan d’action, à prendre conscience de ses difficultés et à les résoudre progressivement.
Dans de très nombreux cas, les professionnels du développement personnel et professionnels (coachs comme formateurs) sont en mesure d’aider ces professionnels à faire face à une évolution de carrière.
Il peut également s’agir de développer de nouvelles compétences transversales (ou soft skills), lorsque vous êtes amené(e) à occuper une position managériale ou à assumer de nouvelles responsabilités :
- Gagner en leadership,
- Développer son assertivité et sa communication interpersonnelle,
- Mieux gérer les conflits dans son équipe,
- Prendre des décisions avec recul et objectivité,
- Améliorer la qualité des relations,
- Etc.
Dans ce cas, le fonctionnement du coaching sera généralement comme suit :
- La définition des objectifs que l’on souhaite réaliser,
- Un suivi, via un accompagnement de quelques semaines à quelques mois,
- Des conseils personnalisés,
- La réalisation d’exercices etc.
Les sessions de coaching en développement personnel de ce type se déroulent majoritairement sur votre lieu de travail, en face-à-face (ou à distance).
Notez qu’il est également possible de se former sur la thématique du développement personnel grâce à la formation professionnelle.
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Lors de difficultés liées à votre vie professionnelle
Développement personnel et professionnel sont relativement similaires, car l’un ne va pas sans l’autre. Les freins d’ordre personnel ont souvent un impact sur la réalisation de ses objectifs professionnels ou sur sa performance.
A la question « quand faire appel à un coach en développement personnel ? », nous sommes donc tentés de vous répondre qu’il est possible de le faire à n’importe quel moment.
Les salariés et cadres ont la possibilité d’indiquer à leurs responsables, lors d’entretiens professionnels, leurs besoins en termes de formation professionnelle.
Dans ce cas, les entreprises peuvent réaliser des actions de formation ou de coaching, via un coach professionnel ou un formateur spécialisé dans la thématique du développement personnel, pour traiter :
- Manque de confiance en soi,
- Difficultés à prendre la parole en public,
- Difficultés à gérer des situations de conflit,
- Difficultés à prendre des décisions,
- Mauvaise gestion du stress ou du temps,
- Etc.
Dans notre article « Pourquoi faire appel à un coach en développement personnel ? », nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur les différences entre coaching et formation professionnelle.
Lors de difficultés liées à votre vie personnelle
Ce n’est pas pour rien que les coachs en développement personnel sont aussi appelés « coach personnel » ou « coach de vie ».
Grâce à leur intervention, des particuliers (comprenez ici des personnes souhaitant bénéficier d’un coaching personnel, qui n’entre pas dans le cadre de la sphère professionnelle) peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un professionnel.
La visée est identique à celle d’un coaching professionnel, à savoir bénéficier de conseils et d’accompagnement pour réaliser ses objectifs personnels :
- Arrêter de fumer,
- Mieux gérer son temps,
- Faire face à un changement professionnel ou personnel,
- Apprendre à s’affirmer en société,
- Mieux gérer sa vie personnelle et professionnelle,
- Perdre du poids/ améliorer ses performances sportives,
- Gérer efficacement une reconversion,
- Etc.
La thématique du développement personnel est extrêmement vaste, il est donc possible de faire appel à un coach de vie pour de très nombreux sujets qui ont attrait au bien-être, à l’amélioration de sa qualité de vie ou à la réalisation de ses objectifs personnels.
Retenez que coach professionnel et coach de vie mobilisent les ressources de leurs clients, afin de les aider à développer leurs motivations et à les accompagner dans leur réussite. Le rôle du coach est d’accompagner, et non de trouver des solutions à la place du client.
Notez bien : un coach ne peut en aucun cas remplacer un thérapeute, comme un psychologue ou un psychiatre. En cas de difficultés d’ordre affective, psychologique ou physiologique, nous vous conseillons de faire appel à un professionnel.
Le CNFCE, organisme spécialisé dans le développement personnel des salariés
Le CNFCE est un organisme de formations pouvant assurer la montée en compétences des salariés, sur de très nombreux sujets. Notre expertise en matière d’efficacité professionnelle et de développement personnel nous permet d’intervenir sur différents formats :
- Inter entreprise
- Intra entreprise : avec possibilité de réaliser une session sur-mesure, adaptée aux besoins de vos collaborateurs
- Classe virtuelle
Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.
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