L'importance du développement professionnel en ressources humaines

Qu’est-ce que le développement professionnel ?

Le développement professionnel concerne toutes les mesures mises en œuvre par les individus et/ou leur employeur, afin d’évoluer en compétences tout au long de leur carrière. Au cours de son parcours professionnel, une personne peut acquérir de nouvelles certifications, suivre des formations, et même s’auto-former grâce à des plateformes en ligne, ou à l’aide des réseaux sociaux par exemple. La formation tout au long de la vie peut aussi s’entreprendre par des démarches de bilan des compétences, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore d’orientation.

Pour la direction d’une entreprise, favoriser le développement professionnel des employés, c’est aussi participer à leur épanouissement professionnel en utilisant tous les moyens à disposition pour élargir leur domaine d’expertise.

Quels sont les enjeux du développement des compétences en RH ?

Évolutions technologiques, juridiques, changements des mentalités et nouvelles pratiques RH… Nombreuses sont les raisons qui poussent les personnels RH à se former tout au long de leur carrière professionnelle. L’objectif est principalement de rester attractif pour les entreprises, lorsqu’elles recrutent des profils RH. Le développement des compétences des RH peut être réalisé à leur initiative, ou à celle de l’entreprise qui les emploie.

En effet, les enjeux du développement professionnel des RH sont nombreux pour les organisations. Elles doivent notamment s’adapter aux nouvelles exigences des individus, afin de rester compétitives et d’attirer les meilleurs talents. L’évolution en compétences des responsables RH leur permet de rester en adéquation avec les transformations du marché du travail et d’assurer la performance de l’entreprise sur le long terme.

Développement professionnel des RH : quels avantages pour l’entreprise ?

Prendre le temps de développer les compétences des personnels RH offre de nombreux avantages à l’entreprise. Un professionnel RH correctement formé est plus efficace et opérationnel dans sa fonction. Il connaît les techniques de recrutement et les canaux de diffusion qui attirent les talents. Il sait sélectionner les meilleurs profils et mettre en place un parcours d’intégration qui fidélise les salariés. Il maîtrise les processus administratifs liés à sa mission (traitement des salaires, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, déclarations fiscales et sociales, planification des campagnes d’entretiens, aide au management…) et optimise ainsi le temps et l’argent de l’entreprise.

Un RH mettant à jour ses connaissances, tout au long de sa carrière professionnelle, sait gérer l’image de marque de la société, en utilisant des politiques internes et des pratiques RH actuelles. Il connaît l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et les obligations légales à respecter pour assurer la santé mentale et physique de l’équipe. Le développement professionnel en ressources humaines est un véritable outil de productivité des salariés et de performance de l’entreprise.

Quels leviers pour développer les compétences des professionnels RH ?

Directeur des ressources humaines, Responsable RH, Assistant RH, chargé de recrutement… Vous pouvez accéder à de nouvelles connaissances RH et développer vos compétences par différents moyens. Vous pouvez participer à des forums, des séminaires ou bien des conférences sur des thèmes RH (gestion RH, recrutement, intégration de collaborateurs…). Le réseautage va vous permettre d’échanger avec d’autres professionnels RH et de partager vos expériences.

Quel que soit votre poste en ressources humaines, vous pouvez également mettre en place une veille informationnelle et une veille juridique. Il est important de se tenir quotidiennement au courant de l’actualité RH. Une veille juridique vous permet de vous tenir au courant des dernières évolutions en droit du travail ou en droit social. Vous pouvez également vous informer sur des pages spécialisées RH, sur les réseaux sociaux, et vous abonner à différents comptes relatant les nouveautés en pratiques RH. Il est même pertinent de suivre des hashtags afin d’être notifié lors de publications récentes sur des thématiques de votre choix.

En tant qu’employeur, vous pouvez participer à l’évolution professionnelle de vos salariés RH en leur offrant l’opportunité de suivre des formations. Après une évaluation des besoins en compétences et après avoir consulté votre service des ressources humaines, vous pouvez sélectionner une formation ciblée et adaptée aux différents métiers de vos collaborateurs.