Peut-on adapter la formation SSCT aux risques spécifiques d’une entreprise ? 

Comment concrètement personnaliser une formation SSCT ?

Les modalités sont simples et peuvent être définies avec l’organisme de formation. Chez le CNFCE, nous proposons la possibilité de commander une formation 100 % sur-mesure et adaptée à vos besoins. Pour ce faire, nous vous recommandons de nous fournir votre cahier des charges lors de la prise de contact afin que nous puissions concevoir ensemble un projet personnalisé.

Notre formateur expérimenté terrain ajustera le contenu avec des exemples concrets issus du terrain, des cas pratiques et des mises en situation réalistes. Cela permet d’ancrer les connaissances et de faciliter l’exercice du rôle des élus pour une formation adaptée aux risques de votre entreprise qui sera pleinement efficace.

Qui est concerné par cette formation sur mesure ?

Tous les membres titulaires du CSE (représentants du personnel) et ceux siégeant à la CSSCT doivent bénéficier d’une formation SSCT/CSE de 5 jours. Elle est dispensée sur demande par un organisme agréé, comme le CNFCE. Il s’agit d’une formation obligatoire en entreprise.

Notez qu’une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoirement mise en place au sein du CSE dans :

• Les entreprises ou les établissements distincts d’au moins 300 salariés ;
• Les établissements classés Seveso, les installations nucléaires de base (INB) et certains gisements miniers.

Selon le Code du travail, la formation CSSCT est d’une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.

En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d’une durée minimale :

• De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise ;
• De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins trois cents salariés.

Découvrez notre formation SSCT/CSE

Pourquoi adapter la formation aux risques spécifiques ?

Parce qu’une formation générique ne permet pas toujours de prévenir efficacement les dangers réels auxquels vos salariés sont exposés. En ce sens, adapter cette formation, c’est permettre aux élus d’agir de façon ciblée, de poser les bonnes questions et de mettre en place les bons outils. C’est aussi un levier puissant pour améliorer le dialogue social et la santé au travail.

Par ailleurs, d’après les chiffres de l’Assurance Maladie, 555 803 accidents du travail ayant entraîné un arrêt ou une incapacité de travail ont été enregistrés en France en 2023 (source : Assurance Maladie). Un pourcentage significatif de ces accidents pourrait être évité grâce à une meilleure analyse des risques spécifiques et une vigilance partagée entre employeur et CSE.

En résumé, la formation SSCT ne se limite pas à un simple transfert de connaissances : c’est un outil stratégique pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail dans une logique préventive. En l’adaptant aux risques spécifiques, les élus gagnent en compétences, les équipes en bien-être, et l’entreprise en performance globale. Le CNFCE propose les meilleurs programmes personnalisés, dispensés par des experts du terrain et conçus pour s’ajuster à chaque taille d’entreprise.