Comment intégrer les principes de la santé et sécurité au travail dans une politique de diversité et d'inclusion en entreprise ? 

Pourquoi la diversité et l’inclusion favorisent elles la santé et la sécurité au travail ?

La diversité et l’inclusion sont deux principes désormais à prendre en compte pour améliorer la santé et la sécurité au travail.

En créant un environnement respectueux, ouvert et équitable, vous permettrez à vos collaborateurs  :

• De limiter le stress professionnel et le risque de burnout,

  Comment ? En réduisant les tensions liées à l’exclusion ou à la discrimination.

• De prévenir les troubles psychosociaux (harcèlement moral, violences, absentéisme etc…),

  Comment ? En favorisant un climat de confiance et d’écoute.

• D’améliorer le bien-être physique et mental,

  Comment ? En veillant à ce que chacun se sente à sa place, soutenu et valorisé, peu importe son origine ou encore son orientation sexuelle.

• De réduire les risques de comportements inappropriés ou discriminatoires (remarques racistes, harcèlement sexuel etc.),

  Comment ? En ancrant des valeurs fondées sur le respect et l’équité.

• De faciliter l’identification et la prise en compte des besoins spécifiques. Vous pouvez, par exemple, mettre en place un formulaire anonyme en ligne pour ceux et celles qui éprouvent un mal être, et qui souhaitent l’exprimer, sans jugement.

Cette démarche crée un cadre plus propice à la performance collective. Elle renforce l’engagement des équipes, stimule la collaboration, encourage l’innovation et participe à l’attractivité de de votre entreprise.  

Elle contribue, sur la partie plus juridique, à répondre aux obligations légales en matière de non-discrimination, tout en consolidant l’image d’une entreprise responsable et engagée.

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Comment mettre en œuvre cette intégration dans votre organisation ?

1. Avec un engagement clair en faveur de l’égalité de traitement en écartant toute forme de discrimination dans les processus RH (recrutement, évolution professionnelle, etc.). Un effort particulier doit être porté sur les biais liés à l’âge, au genre, à la santé ou à l’origine sociale, qui restent parmi les plus fréquemment observés. 

2. Via l’aménagement des espaces de travail : Postes ergonomiques, signalétique, équipements adaptés aux personnes en situation de handicap ou encore espaces neutres et inclusifs, ces espaces aménagés contribuent directement aux conditions de bien-être et de sécurité dans l’entreprise.

3. En encourageant la participation active des collaborateurs ce qui renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise et améliore la prévention des risques. Vous pouvez, par exemple, mettre en place des dispositifs de remontée d’information, des groupes de réflexion internes, ou encore des outils collaboratifs permettant à chacun de s’exprimer et de proposer des pistes d’amélioration.

4. En félicitant vos collaborateurs quelle que soit l’initiative ou la suggestion proposée et même si ce n’est pas pertinent.

Quelles formations choisir pour soutenir cette démarche ?

Pour ancrer concrètement cette politique d’inclusion et de prévention dans le quotidien de l’entreprise, la formation professionnelle est idéale.

Elle permet de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, d’outiller les managers et de professionnaliser les acteurs clés (RH, CSE, référents, etc.).

La formation santé et sécurité au travail permet de rappeler les fondamentaux, d’apprendre à identifier les risques et d’adopter les bons réflexes au quotidien.

Vous pouvez également compléter par des formations plus ciblées pour sensibiliser vos équipes et favoriser la montée en compétences :

• Une formation référent harcèlement pour prévenir les comportements inappropriés.
• Une formation sur les risques psychosociaux pour détecter les signaux de mal-être.
• Une formation des membres du CSE intégrant les enjeux de diversité et d’équité.

Le recours à une formation sur mesure, adaptée à la réalité de votre entreprise, permet de prendre en compte vos contraintes, vos objectifs et les profils de vos équipes.  

En présentiel, à distance, en inter ou en intra entreprise, le CNFCE met à votre disposition différents programmes afin d’accompagner la montée en compétences de vos salariés dans leurs démarches.

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