Plan santé travail : objectifs, enjeux et formations

Une stratégie nationale pour la prévention

Le plan santé travail est une stratégie nationale qui fixe des objectifs clairs pour protéger la santé physique et mentale des salariés, tout en contribuant à la performance des organisations. Il repose sur trois grands axes :

• Renforcer la prévention des risques professionnels pour anticiper les dangers physiques, psychosociaux ou sociaux et limiter ainsi les maladies professionnelles, les troubles graves pouvant aller jusqu’à l’arrêt et les accidents parfois mortels.
• Évaluer régulièrement la qualité de vie au travail pour détecter les facteurs qui peuvent nuire à la santé et à la sécurité des employés.
• Améliorer la qualité de vie au travail en lien avec les enjeux de performance et d’attractivité des entreprises. Cette démarche est déclinée en actions concrètes adaptées aux différents secteurs d’activité.

Dans ce contexte, la formation sur la prévention des risques professionnels joue un rôle essentiel. Elle permet aux travailleurs d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier les problèmes et adopter un comportement préventif.

La formation des risques psychosociaux complète ce dispositif pour sensibiliser les collaborateurs, les managers et la direction aux dangers, comme le stress, le harcèlement moral ou les violences sexuelles. En leur donnant les bons outils pour comprendre, repérer et prévenir ces risques, ils contribuent à renforcer la santé mentale et le climat social au sein des équipes.

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Les acteurs concernés par ce dispositif

Le plan santé travail concerne un grand nombre d’acteurs. Il s’inscrit dans une démarche collective qui engage salariés, employeurs, experts et institutions, pour faire progresser la prévention, la sécurité et améliorer la qualité de vie au travail. Il touche également l’ensemble des structures professionnelles.

Les salariés

Tous les salariés, quels que soient leur statut, leur contrat ou leur secteur d’activité, sont directement concernés. Ils bénéficient des mesures mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, mais ils sont aussi acteurs de leur propre sécurité et santé au travail, notamment en participant à des formations spécifiques ou en signalant les situations à risque.

Les employeurs

Les employeurs de l’entreprise ont également un rôle à jouer. Ils sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs employés. Ils peuvent s’appuyer sur des outils d’évaluation de la qualité de vie au travail, des audits internes et des formations spécifiques. Ils peuvent également faire appel à des services de santé au travail ou à des organismes de formation comme le CNFCE pour déployer une stratégie efficace, dans le respect des obligations définies par la loi.

Les acteurs de la QVCT

Les acteurs de la QVCT sont aussi intégrés dans cette démarche. Cela concerne notamment le responsable RSE, les responsables RH, les services de santé, ou encore le consultant évaluateur de la QVT. Ils sont chargés d’évaluer la qualité de vie au travail, de définir les actions prioritaires et d’accompagner les entreprises dans une culture de prévention à tous les niveaux de l’organisation.

Les institutions et partenaires sociaux

D’autres acteurs, comme le ministère du Travail, les partenaires sociaux, les représentants du personnel et les organismes de formation professionnelle participent à la diffusion de l’information et à l’accompagnement des équipes face aux enjeux de la QVCT de chaque entreprise.

Les différents enjeux du plan santé travail

Les enjeux du plan santé travail sont nombreux et liés entre eux. Ils touchent à la fois les individus, les performances économiques des entreprises, les obligations légales et les mutations du monde professionnel. Ils permettent aussi de mieux définir une orientation stratégique pour améliorer durablement les conditions de travail.

• L’humain :
  • Prévenir les risques professionnels, qu’ils soient physiques, psychologiques ou sociaux.
  • Garantir la sécurité de tous sur le lieu de travail.
  • Lutter contre les risques graves et les violences morales ou sexuelles.
  • Protéger la santé mentale et physique des travailleurs.
  • Favoriser un environnement de travail sain et épanouissant.
  • Évaluer la qualité de vie au travail et mettre en place des actions d’amélioration.
  • Offrir des solutions de soutien ou de réparation en cas de préjudices.
• L’aspect économique :
  • Renforcer la performance des organisations.
  • Stimuler l’engagement et la productivité des salariés.
  • Réduire les accidents du travail, les arrêts maladie et le turnover.
  • Considérer la formation de la QVT comme un investissement à long terme.
• Le cadre légal :
  • Fournir aux employeurs des outils d’évaluation et de prévention, ainsi qu’un cadre structuré pour remplir leur obligation légale de garantir la sécurité et la santé au travail.
• La qualité de vie et conditions de travail :
  • Agir sur l’organisation du travail, le contenu des missions, les relations sociales, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelles et sur la reconnaissance.
  • Créer un environnement de travail sain.
• Les transformations du monde du travail :
  • Anticiper les potentielles crises sanitaires, économiques ou sociales.
  • Prendre en compte les nouvelles formes d’emploi (télétravail, freelance et temps partiel) et les transformations numériques.

Les moyens pour répondre à ce plan

Pour répondre efficacement aux enjeux du plan santé travail, les entreprises disposent de deux moyens concrets.

La communication

Une communication claire et régulière est indispensable pour qu’un plan santé travail soit réussi. Elle permet de :

• Informer les collaborateurs sur les risques, les mesures de prévention, les dispositifs d’accompagnement et les objectifs du PST.
• Sensibiliser aux enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail.
• impliquer chaque acteur dans une démarche collective de prévention.

La formation

La formation est également un moyen important pour la mise en œuvre efficace du plan santé travail. Les objectifs sont de :

• Développer les compétences et fournir les connaissances théoriques et pratiques pour identifier les risques et mettre en place des mesures de prévention.
• Intégrer les meilleures pratiques en matière de QVT.

Elle est d’autant plus indispensable que, selon un rapport de l’Assurance Maladie de 2023, la France a enregistré 717719 accidents du travail reconnus, dont plus de 77% ont entraîné un arrêt ou une incapacité de travail. Des chiffres qui soulignent l’urgence de renforcer les compétences des salariés en matière de prévention de la sécurité et santé au travail.