Quelles sont les missions du CSE en matière de sécurité ?

Depuis la réforme de 2017, le fonctionnement du CSE a réuni les anciennes instances représentatives (CE, CHSCT, DP). Toutefois, dans les structures de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques, une CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) doit être mise en place, comme le prévoit le Code du travail (article L.2315-36).

Le CSE, appuyé le cas échéant par la CSSCT, agit à plusieurs niveaux :

  • Analyse des dangers liés à l’activité ou à l’environnement de travail ;
  • Participation aux inspections des postes et espaces de travail ;
  • Collaboration à la rédaction du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) ;
  • Contrôle de la bonne application des mesures de protection et des dispositifs d’alerte ;
  • Suivi des incidents, presqu’ accidents, et remontées terrain.

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Qui est concerné par cette démarche ?

Tous les salariés, sans distinction, sont directement concernés. La sécurité ne se limite pas à certains métiers ou services : elle doit s’intégrer à chaque niveau de l’organisation.

Le CSE (Comité Social et Économique), en tant qu’interface entre l’employeur et les employés, joue un rôle clé pour garantir des conditions de travail saines et durables.

Dans toutes les structures de plus de 11 salariés (ayant atteint ce seuil pendant 12 mois consécutifs), la mise en place d’un CSE est obligatoire. Son action consiste notamment à :

  • Repérer les risques professionnels ;
  • Évaluer les situations dangereuses potentielles ;
  • Proposer des mesures de prévention adaptées ;
  • Maintenir un dialogue constructif avec le personnel.

Où et quand mettre en œuvre cette culture ?

La culture sécurité ne s’applique pas uniquement sur les sites industriels. En effet, elle concerne aussi les bureaux, les chantiers, les entrepôts et même le télétravail. En d’autres termes, partout où une activité est exercée, les risques doivent être identifiés et traités en amont. Le CSE agit dès l’apparition d’un signal faible, sans attendre l’incident : c’est ici le cœur d’une approche proactive.

Pourquoi adopter une démarche proactive ?

Parce qu’elle change la donne sur le long terme. Une culture proactive permet de :

  • Renforcer l’engagement collectif ;
  • Limiter les absences pour raison de santé ;
  • Créer un climat de confiance entre employeur et salariés.

Le rôle de la formation dans cette dynamique

Pour que cette culture s’enracine, les membres du CSE doivent être formés, encadrés, et mis à jour sur leurs droits, leurs missions  et les bons outils.

C’est précisément ce que propose le CNFCE, avec des programmes de formation SSCT/CSE taillés sur mesure pour chaque secteur. Nos formations, animées par des professionnels aguerris en réglementation, gestion des risques et qualité de vie au travail, permettent aux élus d’être pleinement opérationnels pour défendre la santé et la sécurité du personnel.

Le CSE joue un rôle fondamental pour ancrer durablement une culture de prévention dans l’entreprise. En identifiant les risques, en mettant en place des actions concrètes, et en instaurant un dialogue constant autour des conditions de travail, le comité agit comme un pilier de la protection collective. Et pour que cette dynamique soit efficace, la formation reste essentielle. C’est ce que notre organisme de formation garantit : des formations professionnelles, concrètes et adaptées aux réalités du terrain.

Pourquoi faire appel au CNFCE ?

Le CNFCE est un centre de formation reconnu pour son expertise en formation professionnelle continue. Nous accompagnons les entreprises et leurs équipes dans le renforcement de leurs compétences, grâce à des programmes conçus pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels. Nos formations s’adaptent à tous les niveaux d’expérience et peuvent être dispensées en présentiel ou en intra-entreprise. Notre offre comprend également des formations à distance.

Retrouvez nos formations dédiées :

FormationS prévention des risques

Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE

Formation risques psychosociaux pour managers

Formation santé et sécurité au travail

Formation Renouvellement CSSCT/CSE – 11 à 300 salariés

Formation sur mesure

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Ces programmes sont pensés pour vous aider à développer vos compétences rapidement et durablement. Nos formations s’adaptent à tous les niveaux, du débutant au professionnel confirmé.

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