Product owner senior : tout savoir sur ce profil

Quel est le salaire d’un product owner senior ?

Un product owner senior a un salaire brut annuel fixe compris entre 50 000 et 70 000 € brut annuels. C’est en tout cas ce qu’indique l’étude de rémunérations 2023 de PageGroup. Ces chiffres concernent les product owners disposant d’une expérience de 5 à 15 ans à leur poste. Notez que de nombreuses entreprises proposent des avantages en nature. Une partie de la rémunération peut également être variable.

Le site Glassdoor indiquait en juin 2023 une rémunération additionnelle moyenne de 6 250 € brut par an pour les PO seniors. Les différentes primes et commissions pourraient parfois monter jusqu’à plus de 10 000 € brut annuels. L’étude des salaires de la tech 2023 de talent.io et Figures propose une autre donnée intéressante : le salaire médian à Paris. Encore une fois, seule la rémunération fixe est prise en compte. D’après la data récoltée par ces deux entreprises, le salaire médian 2023 serait de :

• 56 000 € brut annuels pour un product owner senior ayant entre 6 et 9 ans d’expérience ;
• 65 800 € brut annuels pour un product owner senior de plus de 10 ans d’expérience.

Le salaire médian du product owner permet de se faire une idée plus fiable du salaire de base sur ce poste. En effet, certaines grandes entreprises proposent des rémunérations bien supérieures aux tendances du marché. L’effet inverse est également possible, avec des offres d’emploi anormalement basses. Cela peut donner une fausse idée du salaire du product owner senior. Notez qu’au-delà du nombre d’années, le niveau d’expertise joue un rôle prédominant dans le salaire du PO senior.

Quel est le rôle du product owner senior ?

Le rôle du product owner senior dépend en grande partie de l’entreprise qui l’emploie. Dans la plupart des start-up et PME, un PO senior dispose de missions et d’objectifs similaires à ceux d’un profil junior. Ce chef de projet Agile est responsable de maximiser la valeur du produit développé. Pour cela, il doit notamment :

1. Définir une vision client et la diffuser au sein des différentes équipes ;
2. Rédiger des user stories et les traduire en fonctionnalités techniques ;
3. Organiser le product backlog et prioriser les tâches pour chaque sprint ;
4. Définir les critères d’acceptation à prendre en compte lors des tests ;
5. Servir de passerelle entre les équipes et les parties prenantes ;
6. Faire évoluer le projet suivant les retours des utilisateurs.

Dans certains cas, les tâches du product owner senior peuvent cependant se distinguer largement de celles des juniors. Cela arrive notamment lors du développement d’une solution au sein d’un projet de grande ampleur. La quantité de fonctionnalités à créer est telle que la participation de plusieurs product owners est indispensable. Dans ce cas, le PO senior se charge de manager l’ensemble des PO juniors travaillant sur le même produit.

Une entreprise travaille parfois également au développement de plusieurs produits à la fois, en suivant la méthode Scrum. Un product owner senior peut alors tout à fait gérer l’ensemble des projets simultanément. Selon les effectifs disponibles, cet expert a la possibilité de superviser la réalisation de toutes les fonctionnalités ou de déléguer certaines tâches.

Quel est le parcours d’un product owner senior ?

Un product owner senior dispose d’une formation de bac + 3 ou de bac +5. Il a généralement réalisé ses études au sein d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieurs. Son parcours académique lui a permis de développer des connaissances en marketing digital, en management et dans les nouvelles technologies. Au-delà de sa formation initiale, le product owner senior dispose d’une solide expérience en tant que PO junior.

Il a travaillé sur plusieurs projets et maîtrise parfaitement les outils Scrum. Notez que le nombre d’années associé au profil de product owner senior est à la discrétion de chaque entreprise. Qu’il soit consultant indépendant ou en CDI, le PO senior se distingue également par sa formation continue et ses certifications. Il peut évoluer vers un poste de product manager ou de scrum master.

Dans un groupe suffisamment grand, le product owner senior peut également devenir chief product officer. Il s’agit du poste le plus élevé auquel il peut prétendre. Le chief product officer et le product manager ont une vision plus stratégique et business, axée sur la croissance de l’entreprise.