Quels avantages apporte un SST pour les salariés ?

Participer à la réduction des accidents et des maladies professionnelles

Les avantages de se former aux missions du sauveteur secouriste du travail ou de posséder un collègue SST sont nombreux.
La formation SST (sauveteur secouriste du travail) qu’un salarié reçoit lui permet d’acquérir de précieuses compétences en prévention des risques professionnels.
En coordination avec les responsables en charge de la santé et de la sécurité au travail, il est force de proposition pour améliorer la santé et la sécurité de ses collaborateurs.

Pour en savoir plus sur le rôle du SST, nous vous invitons à consulter notre dossier en bas de cette page.

Participer à l’amélioration des conditions de travail pour tous les salariés

En disposant de travailleurs formés aux enjeux de la prévention, comme les SST, il y a une implication directe de ces derniers dans la vie de l’entreprise. Cela se traduit par une meilleure participation des travailleurs concernés en matière de sécurité.
Comme indiqué plus haut, le SST a un devoir d’informer les acteurs de la sécurité sur les problèmes sécuritaires ou sanitaires. Il participe ainsi pleinement à l’amélioration des conditions de travail.
A la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, l’entreprise propose des mesures de prévention tertiaires, dans une logique de réparation. Or, posséder un ou plusieurs SST sur son lieu de travail permet de relever des défauts relevant de la prévention primaire et secondaire (soit identifier les différents risques encourus pour mieux les prévenir).

Maîtriser les gestes qui sauvent

Savoir réagir dans une situation d’accident du travail fait partie des prérogatives du SST.
Ce type d’accident peut engendrer des conséquences graves si une victime n’est pas prise en charge immédiatement. Dans un accident, les trois premières minutes sont cruciales. Durant ce laps de temps, un SST peut aisément sauver une vie en analysant l’état de santé de la victime et en agissant de la manière adaptée, dans la limite de ses capacités.
Notez qu’en possédant le certificat SST, le sauveteur secouriste obtient, par équivalence, le PSC1 (certificat de prévention et secours civiques de niveau 1). Dans l’entreprise, comme en dehors, ses compétences en secourisme lui permettent d’intervenir lors d’un étouffement, d’un malaise/malaise cardiaque, d’une brulure, d’une perte de conscience ou d’un saignement.
Un sauveteur secouriste possède les compétences et connaissances pour appliquer le plan d’intervention SST :

• Se protéger/ Protéger la victime en fonction de la nature de l’accident ;
• Analyser l’état de la victime ;
• Faire alerter les secours et demander de l’aide ;
• Porter secours à la victime, en lui prodiguant les gestes de premiers secours.

Que dit la réglementation sur l’obligation de former des SST ?

L’obligation de formation des SST s’inscrit dans le cadre des obligations de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail.
L’article R4424-15 du Code du travail stipule que :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :

• Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
• Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. »
Former un nombre adéquat de son personnel au SST permettrait de réduire significativement les risques, notamment dans les entreprises indiquées par le Code du travail. Ce salarié est pleinement intégré à l’organisation des secours dans l’entreprise et en connaît précisément les rouages.
Dans la majorité des entreprises, il est plus que conseillé de former au moins un SST. En fonction de la taille de l’entreprise, de son activité, des risques évalués et du nombre de collaborateurs, l’employeur peut obtenir des conseils de la part de la médecine du travail, en vue de former un nombre de SST adaptés.
Pour en savoir plus sur le nombre de sauveteur-secouriste du travail à intégrer dans ses équipes, découvrez notre dossier « combien doit-il y avoir de SST dans une entreprise/collectivité ? », en bas de page.