Risques en matière de santé : 3 outils de prévention

Qu’est-ce qu’un risque en matière de santé ?

Les risques en matière de santé au travail sont variés. Ils comprennent toutes les situations ou tous les facteurs susceptibles de nuire au bien-être physique ou mental des travailleurs. Ils concernent tous les secteurs d’activité, quel que soit le poste, et représentent ainsi un enjeu clé pour les entreprises soucieuses de la santé de leurs salariés. 

Typologie des risques professionnels

Voici les principaux types de risques :

• Les risques physiques : chutes, exposition à des températures extrêmes, bruit, lieux confinés, travail en hauteur ou manutention.
• Les risques chimiques et biologiques : exposition à des substances nocives (produits chimiques, gaz, fumée) ou à des agents infectieux, comme les bactéries, les virus ou les champignons.
• Les risques ergonomiques : mauvaise organisation du poste de travail, mouvements répétitifs, postures contraignantes ou port de charges lourdes.
• Les risques psychosociaux : stress chronique, surcharge de travail, harcèlement moral ou sexuel, violence interne ou burn-out.

Découvrez notre Formation Santé et sécurité au travail

Les conséquences possibles des risques

Ces risques peuvent entraîner :

• Des accidents du travail : souvent liés à des chutes ou à l’utilisation d’équipements non adaptés.
• Des maladies professionnelles : généralement chroniques, elles sont dues à une exposition prolongée ou intense à un danger professionnel.
• Des douleurs musculosquelettiques : port de charges lourdes, mouvements répétitifs.
• L’absentéisme et le turnover : fatigue, troubles physiques ou mentaux.
• La dégradation du climat social : tensions internes, démotivation des équipes, baisse de la productivité et image négative.

C’est pour cela que la prévention des accidents du travail, des risques et la protection de la santé des salariés doivent être au cœur de la stratégie d’entreprise. En anticipant ces dangers, il est possible de réduire les impacts négatifs, tout en renforçant la sécurité, le bien-être et la performance collective.

Respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail

La santé et la sécurité au travail sont encadrées par une réglementation de la santé stricte. L’employeur a l’obligation légale d’assurer la santé et la sécurité, mais aussi de protéger ses salariés des risques professionnels dans l’entreprise, quel que soit sa taille ou son secteur d’activité.

Pourquoi respecter les obligations légales ?

Si l’employeur ne respecte pas ces obligations, cela peut entraîner des sanctions pénales ou civiles. Assurer la santé et la sécurité des salariés contribue à prévenir les accidents du travail, à limiter l’absentéisme et à maintenir la performance de l’entreprise.

Des organismes de contrôle, comme l’inspection du travail ou le ministère du Travail, veillent à la conformité réglementaire en santé et sécurité au travail. Ils s’appuient sur des recommandations spécifiques ou sur des référentiels.

Que dit la réglementation en droit du travail ?

Le Code du travail constitue la base de la réglementation en droit du travail. Il impose plusieurs actions concrètes à l’employeur : 

• Former les salariés par des actions de formations.
• Évaluer les dangers à l’aide d’un outil obligatoire d’identification et de classification des risques liés à chaque activité. (DUERP)
• Fixer des seuils d’exposition acceptables pour certains produits ou conditions de travail.
• Mettre en place des mesures de prévention adaptées aux risques identifiés. (Organisation du travail, équipements de protection…)
• Mettre en conformité les équipements, les machines et les installations aux normes de sécurité en entreprise en vigueur.

Quelles sont les formations obligatoires pour garantir la santé et la sécurité ?

Certaines formations sont exigées par la loi selon l’activité de l’entreprise, les risques auxquels sont exposés les salariés ou la taille de la structure. Elles permettent à la fois aux salariés, aux managers et aux représentants du personnel de comprendre les dangers et d’adopter les bonnes pratiques pour y faire face.

Le CNFCE, centre de formation, accompagne les entreprises dans la montée en compétences de leurs équipes. Dans notre catalogue, nous proposons différents types de formation, adaptés à vos enjeux.

Parmi les formations obligatoires en entreprise, on retrouve :

La formation des membres du CSE ;

Le renouvellement de la formation CSST du CSE.

Il existe aussi dans notre programme, des formations plus ciblées, comme :

La formation du référent au harcèlement ;

La formation sur les risques psychosociaux ;

La formation en qualité de vie au travail.

Ces formations professionnelles peuvent être suivies en présentiel ou via une formation à distance, selon vos contraintes. Tous nos parcours de formation sont adaptables sur mesure, afin d’être au plus proche de la réalité de votre métier et favoriser une meilleure assimilation des compétences.

Les 3 outils de la prévention

1-L’évaluation et l’analyse des risques en matière de santé  

Avant de mettre en place des mesures correctives ou de prévention, il est indispensable d’évaluer les risques professionnels pour identifier les sources des dangers potentiels liés à l’activité, à l’environnement ou à l’organisation du travail.

Cette première étape repose sur une analyse des risques d’accidents du travail, mais aussi sur une analyse des conditions de travail. Cette évaluation s’appuie sur des outils, tels que le DUER ou des audits internes. L’évaluation repose à la fois sur des acteurs internes (managers, représentants du personnel, RH, salariés), et également sur des intervenants externes, comme la médecine du travail.

Le but est de créer une cartographie des risques en matière de santé adaptée à l’organisation, et de faire le point sur les mesures déjà en place.

   2 . Les mesures de protection  

Une fois les risques identifiés et évalués, il faut mettre en œuvre des mesures de protection particulières adaptées à l’activité de l’entreprise, aux postes de travail concernés et aux ressources disponibles.

Cela peut passer par :

• Des équipements de protection individuelle : casques, gants, masques.
• Des équipements de protection collective : barrières, signalisation, ventilation.
• Une réorganisation du travail : aménagement des horaires, réduction de la charge mentale, ergonomie des postes.

Ces dispositifs doivent être révisés régulièrement selon l’évolution des conditions de travail.

   3 . La formation professionnelle  

La formation professionnelle est un outil puissant de prévention des risques en entreprise. Elle s’adresse à l’ensemble des acteurs clés : salariés, managers, employeurs, représentants du personnel et cadres de santé. Elle permet de les sensibiliser, de renforcer la vigilance collective et de développer les bons réflexes face aux situations à risques.

Elle s’inscrit pleinement dans le droit à la formation prévu par le Code du travail. Pour les entreprises, il est essentiel de bien choisir la formation SST, adaptée à leurs besoins, en tenant compte du niveau de risque, de la taille des équipes et des obligations légales.

La santé au travail : une démarche durable

La santé au cœur de l’organisation

Pour prendre soin de sa santé au travail, il ne suffit pas d’éviter les accidents, mais bien d’intégrer cette dimension dans la stratégie globale de l’entreprise. Le cadre de santé joue un rôle essentiel dans cette démarche. Il évalue les besoins, coordonne les actions de prévention et suit les indicateurs. Il fait également le lien entre les stratégies du service RH ainsi que de la direction, et les réalités du terrain, en lien avec les équipes.

Une culture de prévention collective

Une bonne gestion des risques favorise un environnement de travail serein, réduit l’absentéisme et améliore la productivité. C’est une démarche collaborative, qui renforce le sentiment d’appartenance et la motivation des salariés. Chacun a le droit et le devoir d’agir. Pour cela, l’entreprise peut s’appuyer sur des campagnes de communication interne, des ateliers de sensibilisation et des formations.

En investissant dans la santé au travail, c’est une manière de répondre aux enjeux légaux, mais aussi d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail durablement. Vous souhaitez en savoir davantage sur les formations proposées par le CNFCE et les supports de formation utilisés ? Vous pouvez joindre notre équipe par mail ou par téléphone, ou consulter notre site internet pour plus d’informations.