Pourquoi les formations sont-elles le meilleur levier à la démarche QVT ? 

Développer un leadership au service de la QVT grâce à la formation professionnelle 

Pour améliorer les conditions de travail, il ne suffit pas d’aménager les locaux, de prévoir des salles de repos ou de proposer des horaires flexibles. Ces actions sont utiles, mais elles ne garantissent pas, à elles seules, une bonne qualité de vie au travail à vos salariés.

Dans votre démarche QVT, vous devez aussi prendre en compte la qualité des relations humaines au sein de votre entreprise. Certaines formations professionnelles sont spécifiquement conçues pour répondre à ce besoin.

Elles permettent de renforcer des compétences managériales essentielles, comme l’intelligence émotionnelle ou la communication bienveillante. Ces savoir-être, parfois mis de côté au profit des compétences techniques, favorisent un meilleur leadership et jouent un rôle clé dans la cohésion de vos équipes.  

Pour être réellement efficace, une formation doit combiner apports théoriques et mises en pratique. C’est précisément l’approche adoptée dans les programmes proposés par le CNFCE. Tous nos stages mêlent théorie et cas pratiques, afin de développer des compétences immédiatement mobilisables sur le terrain.  

Découvrez nos formations Qualité de vie au travail

Améliorer la santé et la sécurité de vos salariés avec la formation professionnelle  

Former vos équipes vous permet de réduire les risques et de renforcer la sécurité dans votre entreprise. Cette démarche vous permet de préserver la santé physique et mentale de vos collaborateurs. C’est aussi un levier efficace pour l’amélioration des conditions de travail. 

Les formations en prévention des risques professionnelles, en gestion du stress ou encore en qualité de vie et sécurité au travail permettent aux salariés de développer des compétences clés. Ils apprennent ainsi à identifier et à gérer les situations difficiles. 

Vous constaterez alors moins d’accidents, moins d’absentéisme, moins d’arrêts de travail, et une réduction du turn-over, souvent causé par un mal-être non identifié ou mal accompagné.  Grâce à la formation, l’entreprise agit à la source et construit un environnement de travail plus sain.

Accompagner les transformations du travail grâce à la formation 

Digitalisation, télétravail, évolution des modes de management, le monde du travail évolue constamment. Ces transformations peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail, à condition toutefois de former les salariés et de les accompagner dans ces changements. 

La formation professionnelle joue ici un rôle clé. Elle permet aux équipes de s’adapter plus sereinement, de développer de nouvelles compétences et de rester performantes. 

Une formation sur mesure aide les collaborateurs à mieux comprendre les nouvelles attentes liées à leur poste, à gagner en autonomie et à trouver davantage de sens dans leur quotidien professionnel. 

Vous souhaitez mettre en place une formation en présentiel, une formation intra entreprise ou choisir une formation adaptée à vos besoins ? Les conseillers du CNFCE sont à votre écoute pour construire avec vous un parcours cohérent.