​Comment garantir l'accessibilité de la formation santé et sécurité au travail pour les travailleurs handicapés ? 

L’accessibilité des formations : une obligation légale

Garantir l’accessibilité de la formation santé et sécurité au travail pour les travailleurs handicapés est une obligation légale. Prévue par la loi du 11 février 2005, elle a depuis été renforcée par la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cette exigence s’inscrit dorénavant dans le cadre du référentiel national Qualité (Qualiopi), qui impose aux organismes de formation de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque apprenant. L’objectif de cette législation est de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel.

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Les étapes pour assurer l’accessibilité de la formation santé et sécurité au travail pour les travailleurs handicapés

Adapter le contenu et les supports pédagogiques

Il peut s’agir, par exemple, de proposer une formation sur mesure, avec des supports en gros caractères, en braille ou en audio pour les personnes malvoyantes ou aveugles. Une autre solution consiste à prévoir des versions sous-titrées ou traduites en langue des signes pour les personnes sourdes ou malentendantes.

Les formations à distance peuvent être une option intéressante pour favoriser l’inclusion à condition, toutefois, de respecter les critères d’accessibilité web (compatibilité avec les lecteurs d’écran, navigation au clavier, etc.). C’est le cas des formations professionnelles du CNFCE, disponibles en e-learning, avec la possibilité d’intégrer des outils d’accessibilité.

Découvrez les mesures de compensation mises en place par le CNFCE.

Adapter l’accessibilité des lieux et rythme de la formation

L’entreprise doit également veiller à l’accessibilité des locaux de la formation aux personnes à mobilité réduite et à l’aménagement du mobilier, des outils et du matériel. Dans le même temps, les horaires et les modalités du stage doivent répondre aux contraintes liées à la fatigue ou à des traitements médicaux.

À cet égard, certains profils doivent pouvoir bénéficier d’une formation en petits groupes et de séances individuelles.  Les programmes du CNFCE, dédiés à la prévention des risques et à la sécurité en entreprise, sont tous modulables afin de répondre à ces impératifs.

Le format pédagogique et la durée de notre formation référent harcèlement et de notre formation risques psychosociaux peuvent, par exemple, être ajustés en fonction des besoins spécifiques des participants.

Former les formateurs et accompagner les stagiaires

Favoriser l’accessibilité de la formation santé et sécurité au travail passe aussi par la sensibilisation des formateurs. Ils doivent être capables d’adapter leur discours et le rythme du stage en fonction du profil de chaque participant. En parallèle, les travailleurs en situation de handicap doivent bénéficier d’un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours.

Celui-ci peut être assuré par un référent handicap ou un tuteur, à disposition du stagiaire, chargé de veiller au bon déroulement de la formation. L’ensemble de ces mesures doivent permettre à chaque stagiaire d’apprendre dans les meilleures conditions.

Le CNFCE s’inscrit pleinement dans cette démarche. Nos programmes s’adaptent aux besoins de chaque entreprise, sur le fond comme sur la forme. Une adaptation du contenu, de la durée et des modalités pédagogiques est possible selon les profils et les contraintes des participants.

Le CNFCE dispose de centres de formation à Paris, Lyon, Lille et Bordeaux. Ses intervenants peuvent aussi se déplacer partout en France, directement dans les locaux de votre entreprise. Notre objectif est de garantir une formation professionnelle de qualité, accessible à tous, quel que soit le contexte de travail ou la situation de handicap.

Pour choisir votre formation, contactez nos conseillers par email ou par téléphone.