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Dossiers pratiques et fiches conseils

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  • Mieux se connaître pour mieux manager : comment ça marche ?

    Mieux se connaître pour mieux manager : comment ça marche ?

    Notre bien-être dépend en grande partie de la qualité de notre communication. Pour bien communiquer, il est essentiel de développer la connaissance de soi. Celle-ci est un préalable à la gestion de soi, à la connaissance de l’autre et à la gestion de la relation. Dans un contexte managérial, la connaissance de soi et des autres permet d’individualiser son management, d’adapter sa communication à son interlocuteur pour optimiser la relation. Découvrez dans notre article, rédigé grâce à l’expertise de Christine Vautier, coach en développement personnel, une introduction à la connaissance de soi et au Process Com, outils préables pour mieux se connaître et ainsi mieux manager.

  • Comment créer et favoriser une bonne cohésion d’équipe en entreprise ?

    Comment créer et favoriser une bonne cohésion d’équipe en entreprise ?

    La cohésion d’équipe est l’un des critères phares d’une bonne qualité de vie au travail. En cas de mauvaise communication entre managers et collaborateurs, ou entre collaborateurs, ce sont non seulement les relations interpersonnelles qui en pâtissent, mais également la performance de l’entreprise. Découvrez dans notre article, rédigé grâce à l’expertise de notre formateur-consultant, Didier Rondel, des conseils et des méthodes de management pour savoir comment créer une bonne cohésion d’équipe en entreprise.

  • Pourquoi suivre une formation commune au dialogue social en entreprise ?

    Pourquoi suivre une formation commune au dialogue social en entreprise ?

    Les formations communes au dialogue social font parties d'un dispositif mis en place par le gouvernement, dans le cadre de la Loi Travail de 2016, pour moderniser le dialogue social en entreprise. Ces formations s'adressent aux représentants des employeurs et aux représentants des salariés.

    Découvrez dans notre article, rédigé par nos formateurs-consultants, Hervé Bougro et Jean-Edouard Robiou Du Pont, ce qu'il faut savoir sur les objectifs et les enjeux des formations communes en matière de dialogue social en entreprise. 

  • Quelques astuces pour prendre confiance en soi au travail

    Quelques astuces pour prendre confiance en soi au travail

    Prendre confiance en soi est bien souvent un défi pour bon nombres de professionnels. Cependant, quelques astuces existent pour prendre confiance en soi et en ses capacités. Il ne s’agira pas ici d’aborder les lacunes de l’enfance et les blocages psychologiques qui nécessitent une thérapie, mais de comprendre les mécanismes et de trouver les outils qui nous permettent, dans la sphère professionnelle, d’acquérir ou de renforcer sa confiance en soi.

    Trouver puis s’exercer à avoir confiance en soi, c’est tout d’abord commencer par reconnaître son manque de confiance en soi et à en identifier les causes. Découvrez dans cet article, rédigé par Dany Toubiana, consultante-formatrice en développement personnel, quelques astuces pour prendre ou reprendre confiance en soi au travail.

  • Quelques pistes pour mettre en place le télétravail en entreprise

    Quelques pistes pour mettre en place le télétravail en entreprise

    Le travail à distance 100% confiné est-il vraiment la réalité du télétravail ? Au-delà de la transformation digitale qu’il a entraîné, force est de constater que le contexte de la crise sanitaire aura eu pour double conséquence d’innover sur l’organisation tout en engendrant des conditions de travail souvent dégradées. Découvrez dans cet article, rédigé à l'aide de notre formatrice-consultante Isabelle Bénech, quelques pistes pour mettre en place le télétravail dans de bonnes conditions. 

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