Les conséquences d’un manque de considération de la santé au travail
Un environnement de travail dégradé a un impact conséquent sur la productivité des collaborateurs d’une entreprise, mais surtout sur leur santé physique et psychologique.
Les risques psychosociaux génèrent, par exemple, un coût de plusieurs milliards d’euros, « entre 1,9 et 3 milliards d’euros », selon l’INRS. Ces risques concernent des situations de travail à risque de stress ou de violences (internes comme externes).
De nombreux facteurs peuvent en être à l’origine :
- Mauvaise organisation du travail,
- Dépassement des horaires,
- Management toxique (pression, harcèlement, discrimination etc.),
- Violences internes au sein de l’entreprise,
- Manque de matériels pour travailler dans des conditions saines,
- Etc.
Les arrêts et accidents de travail entraînent, en plus de la perte de productivité, de nombreux coûts directs et indirects pour une entreprise. On estime qu’un arrêt de travail de plus de 24h représente un coût de 3200e.
Les obligations de l’employeur
La prévention des risques physiques (accidents du travail et maladies professionnelles) et psychosociaux (dépression, stress, burn-out, etc.) fait parti des prérogatives auxquelles l’employeur doit se conformer.
L’article L4121-1 du Code du travail stipule :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. »
En cas de manquement, le chef d’entreprise s’expose à des poursuites au titre de sa responsabilité pénale.
L’employeur est tenu d’éviter les risques et non de les limiter. Pour cela, des actions d’information et de formation doivent obligatoirement être mises en place.
On peut citer les formations en gestes et postures, pour prévenir les risques de troubles musculosquelettiques. Pour rappel, les TMS représentent 87% des maladies professionnelles et 20% des accidents de travail en France (Sources : étude menée par Ameli).
Les gestes répétitifs, le port de charge ou encore des positions non ergonomiques favorisent l’apparition de ces troubles.
Pour en savoir plus, consultez notre dossier sur les conséquences des TMS.
Pour concilier santé et rentabilité : quelques conseils
Former ses managers aux risques psychosociaux
Former les managers à la prévention des risques psychosociaux offre plusieurs avantages pour une entreprise :
- Une meilleure connaissance des enjeux des RPS et de leurs symptômes (burn-out, démotivation, stress, arrêt de travail etc.) ;
- Une meilleure prise en compte de ces risques, grâce à un management des RPS au quotidien ;
- La mise en place de moyens de prévention adaptés aux risques identifiés :
- Améliorer les postes et espaces de travail
- Aménager les postes pour limiter la pénibilité
- Former ses collaborateurs
- Etc.
En intégrant le management des risques dans le quotidien des managers, ils peuvent ainsi agir directement et plus efficacement sur les deux premiers niveaux de prévention :
- Prévention primaire, pour agir et combattre le risque à la source ;
- Prévention secondaire, pour aider les individus à gérer plus efficacement les exigences et contraintes au travail.
Promouvoir les actions de formation en développement personnel
Les formations en développement personnel sont d’excellents moyens de combiner gain de productivité et lutte contre certains risques psychosociaux, comme le stress lié à une surcharge de travail.
Une formation en gestion du temps est par exemple un moyen simple de gagner en confiance en soi et en performance. Lors de ce stage de quelques jours, les salariés apprennent à maîtriser les techniques de gestion du temps et des priorités.
De nombreuses formations peuvent concourir à l’amélioration de l’efficacité professionnelle, comme des formations :
- En gestion du stress,
- En gestion des conflits,
- En leadership,
- En confiance en soi au travail,
- Etc.
Pour aller plus loin, découvrez nos formations en développement personnel pour gagner en productivité professionnelle.
Toutes nos formations développement personnel
Promouvoir la qualité de vie au travail et la cohésion d’équipe
Une bonne qualité de vie au travail se traduit par des conditions de travail valorisant la santé et le potentiel d’un individu. Pour cela, il est plus que conseillé d’initier des actions de QVT pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Découvrez nos exemples d’actions en QVT.
Les avantages d’une telle démarche sont nombreux :
- Gain de productivité,
- Ambiance de travail saine et réduction du stress,
- Plus grand engagement de la part des collaborateurs, ce qui se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turn-over.
