Qu’est-ce que la formation professionnelle continue ?
La formation professionnelle continue comprend toutes les actions de formation réalisées après l’entrée dans la vie active. Les stages de montée en compétences des actifs entrent donc dans ce cadre. Mais c’est aussi le cas d’autres situations que l’on peut rencontrer au cours de son parcours professionnel.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore le travail effectué dans une association entrent dans le cadre de la formation continue. La formation pour adultes s’oppose donc à la formation initiale, qui comprend les études suivies en tant qu’étudiant. La formation professionnelle continue compte, elle aussi, des actions diplômantes.
Quels sont les objectifs de la formation professionnelle continue ?
L’objectif de la formation professionnelle continue est le développement de nouvelles compétences. Acquérir des savoirs et savoir-faire inédits peut permettre de :
- rendre son profil plus attractif pour retrouver un emploi ;
- maintenir sa capacité à occuper son emploi actuel ;
- se former dans le cadre d’une action de reclassement ;
- effectuer une reconversion vers un nouveau métier ;
- se conformer à une obligation légale de formation ;
- évoluer au sein de son entreprise.
La reprise d’études par des salariés ou professionnels indépendants s’inscrit également dans le cadre de la formation professionnelle continue. Dans ce cas, cela peut mener à l’obtention d’un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
À qui s’adresse la formation professionnelle continue ?
La formation professionnelle continue s’adresse à l’ensemble des actifs. Les salariés en poste font partie de ses principaux bénéficiaires. Ils disposent, en effet, du droit de se former sur leur temps de travail. Les conditions d’application de ce privilège dépendent des accords nationaux interprofessionnels. Les employeurs publics et privés peuvent mettre en place différents types de dispositifs adaptés à la formation continue.
Les contrats de professionnalisation en alternance ou encore les emplois d’avenir entrent dans cette catégorie. La formation professionnelle continue cible également l’ensemble des demandeurs d’emploi. Elle concerne aussi les personnes en reconversion qui souhaitent obtenir un nouveau diplôme, comme un CAP, une licence ou un master.
Découvrez les différences entre formation initiale et continue
Comment financer sa formation professionnelle continue ?
En fonction de son statut, il existe différentes solutions pour financer son projet de formation professionnelle continue.
Les salariés en poste ont la possibilité de demander la prise en charge de leur montée en compétences à leur employeur. Les entreprises doivent, en effet, participer au développement de la formation continue via le paiement d’une contribution obligatoire mensuelle. Cela permet aux sociétés de moins de 50 salariés de financer leur plan de développement des compétences.
Pour bénéficier d’un budget de formation, les sociétés de plus de 50 salariés versent une contribution volontaire à leur opérateur de compétences. Il suffit à une entreprise d’envoyer un devis à l’OPCO auquel elle adhère pour lui demander de financer une formation. Les indépendants et les micro-entrepreneurs doivent se référer à leur fonds d’assurance formation. L’assurance chômage, l’État ou encore les régions permettent aux salariés ayant perdu leur emploi de financer leur formation.
Où trouver des stages de formation professionnelle continue ?
Certaines entreprises décident d’organiser des actions de formation continue en interne. Mais la plupart des professionnels suivent des stages proposés par des organismes de formation spécialisés, comme le CNFCE. Ces acteurs proposent des sessions de formation inter-entreprises et intra-entreprises.
Vous pouvez découvrir les catalogues de stages de ces différents acteurs directement sur leur site internet. Notez que la liste des organismes de formation déclarés est publique. Créée et mise à jour par le ministère du travail, elle est notamment disponible sur le site data.gouv.fr.
Organiser des actions de formation continue inter-entreprises
Chaque organisme de formation dispose d’un certain nombre de centres dans lesquels il propose des stages inter-entreprises. Ce format permet d’organiser la montée en compétences d’un ou de deux salariés. Il dispose d’un prix fixe par participant. Suivre un stage en centre de formation permet de rencontrer d’autres professionnels occupant un poste similaire au sien.
Cela peut donc créer des échanges intéressants et participer à l’agrandissement du réseau des participants. Les lieux de formation disponibles, ainsi que les dates de sessions prévues sont généralement indiqués sur les pages de stage.
Organiser des actions de formation continue intra-entreprises
Certains organismes de formation proposent un service d’organisation de stage intra-entreprise. Il s’agit de faire venir un formateur dans les locaux de la société cliente. Cette formule est particulièrement adaptée à la montée en compétences de groupes de plus de deux salariés. Les formations intra-entreprises permettent aux consultants de se montrer plus flexibles sur la sélection de leurs outils pédagogiques. Ils s’adaptent davantage aux profils des stagiaires et peuvent personnaliser le programme.
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