Quelles sont les utilités d'une formation RH ?

Pourquoi faire une formation en ressources humaines ?

1. Pour développer ses compétences RH

Se former en ressources humaines permet de consolider les compétences pratiques et les soft skills des personnels en RH, sur tous les aspects de leurs missions :

• le recrutement
• le traitement des rémunérations (salaires, avantages sociaux, primes)
• la gestion du personnel et des relations sociales
• le suivi des carrières
• le maintien de la qualité de vie et des conditions de travail
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• la conformité légale…

La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans le fonctionnement de l’entreprise. Elle exige de nombreuses compétences techniques clés, mais aussi des qualités essentielles telles que l’empathie, une capacité d’adaptation, la rigueur et l’organisation, la discrétion, une bonne communication et des aptitudes en gestion de conflits.

2. Pour mettre à jour ses connaissances en RH

Le domaine des ressources humaines est en perpétuelle évolution : développement de nouvelles technologies, émergence de nouveaux métiers, digitalisation des processus RH, évolution des besoins de l’entreprise ou changements du droit et de la réglementation…

Nombreux sont les facteurs qui obligent les collaborateurs RH à se former régulièrement et à mettre à jour leurs connaissances. En suivant une formation continue, les personnels en ressources humaines restent efficaces dans leurs missions et sont renseignés sur les dernières nouveautés RH.

De plus, depuis la pandémie de COVID-19, les talents ont désormais de nouvelles exigences et un nouveau rapport au travail. Suivre une formation en ressources humaines a pour utilité d’adapter le travail du RH à la réalité et au contexte actuel. Développer de meilleures politiques internes et des pratiques RH récentes, permet de gérer l’attractivité de l’entreprise aux yeux des nouveaux talents.

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3. Pour maîtriser son évolution professionnelle

Que vous soyez Directeur des ressources humaines (DRH), Responsable des ressources humaines (RRH), Assistant(e) RH, gestionnaires de paie ou encore chargé(e) de recrutement, suivre une formation RH au sein de votre entreprise peut vous permettre de monter en compétences et de progresser dans votre parcours professionnel. Vous pouvez par exemple obtenir une promotion ou de nouveaux avantages.

Quels sont les objectifs de la formation en GRH ?

Pourquoi faire une formation en ressources humaines ? L’objectif principal de la formation RH est d’adapter les compétences et savoirs des RH aux enjeux de l’entreprise. Le suivi d’une formation RH permet aux professionnels RH d’être opérationnels et d’assurer leurs missions en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

En permettant à ses employés de bénéficier d’une formation en ressources humaines, l’organisation participe à leur épanouissement professionnel mais aussi à la valorisation de l’image de marque. Une gestion optimale des ressources humaines assure la productivité des employés et améliore la performance de l’entreprise.

Comment suivre une formation RH ?

En entreprise, l’organisation d’une formation RH doit d’abord faire l’objet d’une identification des besoins en formation. Cela peut se faire par le biais d’entretiens individuels avec les collaborateurs du service RH par exemple, afin d’évaluer l’écart entre leurs compétences et celles nécessaires à la bonne réalisation de leurs missions.

Une fois l’identification des besoins en formation réalisée, il faut établir un plan de formation et sélectionner la formation RH idéale. Elle peut se faire en interne ou en externe, c’est à dire soit par un expert RH au sein de l’entreprise, soit par un organisme extérieur. Il peut s’agir d’ateliers, de séminaires, de webinaires, de stages…

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