Comment devenir un professionnel du développement personnel ?

En devenant coach

Le métier de coach consiste à accompagner des individus et à les aider à réaliser leurs objectifs, à l’aide d’un cadre défini et d’un suivi adaptés. Ce professionnel de l’accompagnement maîtrise un ou plusieurs domaines relatifs à l’amélioration de la qualité de vie ou de compétences (soft skills ou hard skills).

De nombreuses écoles de coaching offrent une certification professionnelle que vous pouvez faire valoir auprès de vos clients. La formation suivie permet d’assimiler le déroulement d’un action de coaching, les compétences du coach ainsi ses différents outils (PNL, sophrologie, analyse transactionnelle etc.).

Bien que la discipline ne nécessite pas de diplôme (chacun pouvant se revendiquer coach), une formation aux bases du coaching est plus que conseillée, notamment pour s’assurer d’être en mesure d’accompagner efficacement ses clients. En effet, son action doit être limitée dans le temps ! On parle en moyenne d’une dizaine de séances maximum, réparties sur une durée de moins d’un an.

Nous vous expliquons tout sur la durée d’une formation pour devenir coach, dans un autre dossier en bas de page.

Le coach personnel / coach de vie

Ce coach s’adresse uniquement à des particuliers souhaitant obtenir un accompagnement pour les aider à réaliser à leurs objectifs ou à atteindre un projet de vie.

Ses activités sont extrêmement variées et peuvent être très proches de celles d’un coach professionnel, à savoir :

• Accompagner un client dans une démarche de reconversion
• Faire face à des difficultés personnelles ou professionnelles
• Gagner en confiance en soi / Développer son assertivité / Mieux gérer le stress etc.

Coach de vie et coach professionnel partagent des compétences et des approches similaires. Seul le cadre de leur activité diffère.

Le coach professionnel

Un coach professionnel s’adresse spécifiquement à des entreprises. Il offre son expertise de coach et sa grande expérience pour accompagner des salariés, des équipes ou des managers, dans plusieurs thématiques très variées :

• Améliorer son efficacité professionnelle
• Gagner en confiance au travail
• Améliorer la cohésion d’équipe
• Etc.

Le développement personnel ne concerne pas uniquement des aspects personnels, propres à soi. Le développement personnel est un pan de l’amélioration des pratiques et de gain de productivité dans une entreprise.

Développer la qualité de sa communication avec ses collaborateurs, améliorer son efficacité professionnelle ou encore mieux gérer son temps sont des leviers permettant de gagner en productivité.

C’est pour cette raison que de nombreuses entreprises font appel à un cabinet de coaching professionnel, pour aider leurs collaborateurs à trouver eux-mêmes les ressources nécessaires à la réalisation de leurs objectifs.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le rôle du coach, découvrez notre dossier.

Nous pouvons également citer le coach sportif, pour qui l’intervention se concentre sur la réalisation des objectifs liés au sport et à la remise en forme.

En devenant formateur

Un formateur est un professionnel offrant ses compétences et son expertise à des entreprises. Son activité se concentre majoritairement sur le développement des compétences professionnelles.

A la différence d’un coaching, le formateur dispense des actions de formation portant sur un ou plusieurs sujets. Ces actions s’inscrivent, en fonction du domaine d’expertise du formateur, dans le cadre de la montée en compétences.

Il suit donc un programme répondant à un parcours pédagogique permettant, à la fin d’une formation, de parvenir aux objectifs fixés.

Evoluant dans un organisme de formation, comme le CNFCE, il dispense des formations de courte durée (généralement sur un à deux jours).

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Nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous proposer un contenu adapté à vos besoins.

Les qualités d’un professionnel du développement personnel

Dans les deux cas, il est nécessaire de posséder des qualités humaines et des compétences reconnues dans son activité. Motiver et accompagner des individus dans leur développement personnel ne s’improvise pas.

Les professionnels du développement personnel disposent d’une expertise nourrie par de nombreuses années passées à exercer et à parfaire leurs savoirs (savoir-être et savoir-faire).

Il doit posséder les qualités suivantes :

• Une grande capacité d’écoute.

• Une maîtrise de l’écoute active.

• Une grande empathie.

• Une méthodologie claire et structurée.

• Une bonne communication verbale et non verbale.

Pour en savoir plus sur les qualités d’un bon formateur, découvrez notre article.

Les différentes spécialisations en développement personnel

Le développement personnel englobe plusieurs disciplines qui répondent à des besoins variés. Un professionnel peut se spécialiser dans des domaines comme la gestion du stress, la confiance en soi, le leadership, la communication ou encore l’intelligence émotionnelle. Cette diversité permet à chacun de choisir une approche adaptée à son expertise et à son public cible. Il est également possible de combiner plusieurs spécialités pour offrir un accompagnement plus global et efficace. Par exemple, un coach de vie peut intégrer des outils de connaissance de soi pour aider ses clients à mieux gérer leurs émotions et à renforcer leur confiance. Un formateur en efficacité professionnelle peut, quant à lui, se spécialiser dans la gestion du temps et la prise de parole en public pour répondre aux attentes des entreprises.

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Se former et développer ses compétences

Les professionnels du développement personnel doivent sans cesse affiner leurs méthodes pour s’adapter à l’évolution des besoins des individus et des entreprises. Se former en continu permet d’acquérir de nouvelles techniques et d’améliorer ses capacités d’accompagnement. Les formations en développement personnel proposées par le CNFCE permettent aux professionnels d’acquérir rapidement des outils pratiques et immédiatement utilisées en entreprise. Ces formations sont courtes, conçues pour les salariés et les indépendants qui souhaitent renforcer leurs compétences professionnelles avec le développement personnel.

L’importance de l’apprentissage continu

Dans le domaine du développement personnel, faire de la veille sur les nouvelles méthodes et approches est primordial. Les sciences comportementales, la psychologie et les neurosciences évoluent constamment. Se former régulièrement permet d’intégrer des outils plus performants et d’améliorer son accompagnement.

Pour aller plus loin, découvrez toutes nos formations en développement personnel et nos dossiers-conseils :

• Formation inter-entreprise
• Plan de développement des compétences
• Formation présentiel vs distanciel
• Développer son leadership