Comment sensibiliser les salariés au rôle de la CSSCT ? 

Comment s’y prendre concrètement ?

Voici quelques actions simples et efficaces à mettre en place dans le cadre de votre activité : 

• Organiser des réunions d’information (au moins une fois par an) pour présenter les missions de la CSSCT, ses membres, ses propositions, et les résultats des actions de prévention.
• Communiquer  et informer via les outils internes : affichage dans les lieux de passage, newsletter RH, intranet, etc.
• Associer les salariés aux campagnes de prévention, par exemple sur les troubles musculo-squelettiques ou les risques psychosociaux.
• Rendre visibles les actions de la commission (nouvel aménagement d’un poste, mesure prise suite à un signalement, etc.).
• Mettre en place des temps d’échange informels (cafés prévention, ateliers sécurité) pour créer du lien autour de ces sujets.

Pourquoi est-il important de sensibiliser les salariés au rôle de la CSSCT ?

Parce que la santé et la sécurité au travail ne concernent pas que les élus ou la direction : elles sont l’affaire de tous. La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), rattachée au CSE, joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels. Pourtant, sa mission reste souvent méconnue des salariés. Sensibiliser, c’est donc leur donner les moyens de comprendre les actions menées et de s’impliquer, au quotidien, dans une démarche collective de prévention.

Qui est concerné ?

Tous les acteurs de l’entreprise en question. Sensibiliser, ce n’est pas seulement transmettre de l’information. C’est impliquer d’un commun accord. Cela concerne à la fois les membres de la CSSCT, les représentants du personnel, les salariés, les managers et l’employeur. Chacun, à son niveau, a un rôle à jouer pour que les missions de la commission trouvent leur place dans l’organisation du travail.

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Quand la CSSCT doit-elle intervenir ?

La CSSCT intervient de façon régulière (au moins tous les trimestres) et à chaque fois que cela est nécessaire : 

• accident du travail ;
• harcèlement sexuel ou agissements sexistes (découvrez notre formation référent harcèlement) ;
• réaménagement des locaux ;
• apparition d’un risque nouveau, etc.

Elle assiste aussi le CSE lors des consultations sur les sujets relatifs à la santé et à la sécurité.

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Quels outils pour aller plus loin ?

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), la base de tout plan de prévention, doit être partagé, compris et actualisé régulièrement. C’est aussi un excellent support pour sensibiliser les salariés aux enjeux réels auxquels ils sont exposés.

En résumé, la sensibilisation des salariés au rôle de la CSSCT repose avant tout sur la transmission d’une culture commune de la prévention. Formation professionnelle (comme celle proposée par le CNFCE), actions de terrain, communication accessible et implication de tous sont les piliers d’une démarche réussie.