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Formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation parcours d'intégration : mettre en place l'intégration de vos collaborateurs

Comment intégrer un nouvel employé au sein d'une entreprise ? Comment lui faire partager ses valeurs et son histoire pour lui transmettre un sentiment d'appartenance ?  Intégrer un employé dans l'entreprise et l'accueillir au sein de son équipe est une tâche qui sera plus ou moins difficile en fonction de la personne. Mais assurer un suivi et respecter des étapes clés pour l'intégrer est capital pour lui inculquer les valeurs de l'entreprise. Cette formation parcours d'intégration d'un employé en entreprise vous donnera des connaissances clés pour gérer les étapes d'intégration d'un collaborateur et lui inculquer les valeurs de l'entreprise. 

NB : Cette formation est disponible en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France et à l'international). 


Objectifs pédagogiques de la formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié

  • Découvrir la société / le groupe et son histoire
  • Mieux connaître les différentes branches d'activités à partir des interventions des représentants de ces branches
  • Découvrir les produits de l'entreprise
  • Situer l'activité des collaborateurs dans l'entreprise et développer un sentiment d'appartenance

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Introduction à la formation parcours d'intégration 

  • Retracer l'entreprise en quelques mots, son histoire
  • Donner les chiffres clés de son entreprise 
  • Savoir raconter les valeurs de l'entreprise
  • Décliner les différents services et l'organisation interne
  • Vue d'ensemble des clients de l'entreprise

Faire découvrir les produits et les secteurs d'activités au nouvel employé

  • Décliner les différents secteurs d'activités
  • Visualiser la gamme des produits et services proposés
  • Réaliser une visite guidée des locaux

Présentation du ou des metiers concernés par l'intégration

  • Savoir expliquer la fonction d'un employé en détail
    • Présentation du métier
    • Expliquer les actions ponctuelles
    • Informer l'employé sur le travail au quotidien
  • Assimiler l'environnement professionnel
    • Les interlocteurs journaliers (Clients, collègues, fournisseurs etc.)
    • Les attentes de vos collaborateurs et collègues
    • Les attentes de la hiérarchie
  • Présentation d'un poste de travail type
  • Questions / réponses

Ce programme d'animation peut s'orienter de deux façons :

  • 1er aspect : Mise en place d'un parcours avec formation des managers ou du personnel RH pour les sensibiliser à l'intégration de nouveaux collaborateurs
  • 2ème aspect : Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration

Publics & pré-requis

Public cible

  • DRH
  • Managers
  • Direction générale
  • Nouveaux salariés

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation parcours d'intégration


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques sur le parcours d'intégration
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Travaux d'application de groupe et individuels
  • Intervention de représentants de l'entreprise
  • Visite guidée des locaux
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Grande qualité d'expertise de l'intervenant M. Gérard V. qui a su intéresser un auditoire important sur un sujet sensible. Pour le public ciblé par cette formation, la présentation aurait encore gagner en dynamisme avec une vidéo ou une coanimation par exemple. »
temoignages seine-et-marne

Département de Seine-Et-Marne

Marion - Chef de projet formation


« Une équipe compétente et réactive à chaque étape du processus. Formation de qualité. »
temoignages unsa cnfce

SE-Unsa

ALICIA G. - RRH


« Cliente depuis plusieurs années sur plusieurs formations, notre entreprise et particulièrement moi-même qui initie les demandes de formations, est toujours en confiance dans l'accompagnement, dans le suivi des procédures, la clarté des informations et la souplesse incroyable des aléas de planning qui peuvent survenir à tout moment. Le CNFCE a toujours eu une solution pour nous ! »
temoignage gansi cnfce

GANDI SAS

Laurence P. - Responsable RH