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REF : FRM.08
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Formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation parcours d'intégration : mettre en place l'intégration de vos collaborateurs

Comment intégrer un nouvel employé au sein d'une entreprise ? Comment lui faire partager ses valeurs et son histoire pour lui transmettre un sentiment d'appartenance ?  Intégrer un employé dans l'entreprise et l'accueillir au sein de son équipe est une tâche qui sera plus ou moins difficile en fonction de la personne. Mais assurer un suivi et respecter des étapes clés pour l'intégrer est capital pour lui inculquer les valeurs de l'entreprise. Cette formation parcours d'intégration d'un employé en entreprise vous donnera des connaissances clés pour gérer les étapes d'intégration d'un collaborateur et lui inculquer les valeurs de l'entreprise. 

NB : Cette formation est disponible en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France et à l'international). 

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié

  • Découvrir la société / le groupe et son histoire
  • Mieux connaître les différentes branches d'activités à partir des interventions des représentants de ces branches
  • Découvrir les produits de l'entreprise
  • Situer l'activité des collaborateurs dans l'entreprise et développer un sentiment d'appartenance

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Introduction à la formation parcours d'intégration 

  • Retracer l'entreprise en quelques mots, son histoire
  • Donner les chiffres clés de son entreprise 
  • Savoir raconter les valeurs de l'entreprise
  • Décliner les différents services et l'organisation interne
  • Vue d'ensemble des clients de l'entreprise

Faire découvrir les produits et les secteurs d'activités au nouvel employé

  • Décliner les différents secteurs d'activités
  • Visualiser la gamme des produits et services proposés
  • Réaliser une visite guidée des locaux

Présentation du ou des metiers concernés par l'intégration

  • Savoir expliquer la fonction d'un employé en détail
    • Présentation du métier
    • Expliquer les actions ponctuelles
    • Informer l'employé sur le travail au quotidien
  • Assimiler l'environnement professionnel
    • Les interlocteurs journaliers (Clients, collègues, fournisseurs etc.)
    • Les attentes de vos collaborateurs et collègues
    • Les attentes de la hiérarchie
  • Présentation d'un poste de travail type
  • Questions / réponses

Ce programme d'animation peut s'orienter de deux façons :

  • 1er aspect : Mise en place d'un parcours avec formation des managers ou du personnel RH pour les sensibiliser à l'intégration de nouveaux collaborateurs
  • 2ème aspect : Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration

Publics & pré-requis

Public cible

  • DRH
  • Managers
  • Direction générale
  • Nouveaux salariés

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation parcours d'intégration

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques sur le parcours d'intégration
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Travaux d'application de groupe et individuels
  • Intervention de représentants de l'entreprise
  • Visite guidée des locaux
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« La formation sur les extincteurs s'est très bien passée. Je tenais à vous informer que nous avons reçu une excellente formation. Le formateur a été exceptionnel et je tiens à le remercier pour son expertise. Tout s'est déroulé sans encombre et je me sens désormais beaucoup plus préparée en cas d'urgence. Merci pour cette opportunité de formation cruciale. »

DNA SCRIPT

Nassima E. - Gestionnaire de formation

« Equipes administrative très réactive. Formatrice très pédagogue. »
logo golf

Golf Cannes-Mougins

Lydie B. - Gestionnaire de formation

« Bonne communication et organisation »

Artelia industrie

Rania B. - Gestionnaire de formation

Formations complémentaires

Tuteur en entreprise 2 jours Recrutement des personnes en situation de handicap 1 jour Manager Coach : maîtriser le rôle 2 jours Entretien annuel d’évaluation 2 jours Conduite du changement 2 jours Handicap - sensibilisation au handicap 1 jour Intégration de nouveaux salariés 1 jour Team building et cohésion d'équipe 1 jour Recrutement du personnel : Initiation 2 jours Transmission des savoirs avant un départ en retraite 2 jours Formateur occasionnel 2 jours Délégation : savoir déléguer efficacement 2 jours Nouveau manager 2 jours Tuteur pour personne en situation de handicap 2 jours Développer l’autonomie de ses collaborateurs 1 jour