Formation parcours d'intégration : mettre en place l'intégration de vos collaborateurs
Comment intégrer un nouvel employé au sein d'une entreprise ? Comment lui faire partager ses valeurs et son histoire pour lui transmettre un sentiment d'appartenance ? Intégrer un employé dans l'entreprise et l'accueillir au sein de son équipe est une tâche qui sera plus ou moins difficile en fonction de la personne. Mais assurer un suivi et respecter des étapes clés pour l'intégrer est capital pour lui inculquer les valeurs de l'entreprise. Cette formation parcours d'intégration d'un employé en entreprise vous donnera des connaissances clés pour gérer les étapes d'intégration d'un collaborateur et lui inculquer les valeurs de l'entreprise.
NB : Cette formation est disponible en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France et à l'international).
Objectifs pédagogiques de la formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié
- Découvrir la société / le groupe et son histoire
- Mieux connaître les différentes branches d'activités à partir des interventions des représentants de ces branches
- Découvrir les produits de l'entreprise
- Situer l'activité des collaborateurs dans l'entreprise et développer un sentiment d'appartenance
Programme
Introduction à la formation parcours d'intégration
- Retracer l'entreprise en quelques mots, son histoire
- Donner les chiffres clés de son entreprise
- Savoir raconter les valeurs de l'entreprise
- Décliner les différents services et l'organisation interne
- Vue d'ensemble des clients de l'entreprise
Faire découvrir les produits et les secteurs d'activités au nouvel employé
- Décliner les différents secteurs d'activités
- Visualiser la gamme des produits et services proposés
- Réaliser une visite guidée des locaux
Présentation du ou des metiers concernés par l'intégration
- Savoir expliquer la fonction d'un employé en détail
- Présentation du métier
- Expliquer les actions ponctuelles
- Informer l'employé sur le travail au quotidien
- Assimiler l'environnement professionnel
- Les interlocteurs journaliers (Clients, collègues, fournisseurs etc.)
- Les attentes de vos collaborateurs et collègues
- Les attentes de la hiérarchie
- Présentation d'un poste de travail type
- Questions / réponses
Ce programme d'animation peut s'orienter de deux façons :
- 1er aspect : Mise en place d'un parcours avec formation des managers ou du personnel RH pour les sensibiliser à l'intégration de nouveaux collaborateurs
- 2ème aspect : Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration
Publics & prérequis
Public cible
- DRH
- Managers
- Direction générale
- Nouveaux salariés
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation parcours d'intégration
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques sur le parcours d'intégration
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Travaux d'application de groupe et individuels
- Intervention de représentants de l'entreprise
- Visite guidée des locaux
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Joanne V.
Avec 15 ans de pratique managériale, Joanne V. conjugue expertise RH et communication pour booster la performance des entreprises. DRH à temps partagé, formatrice et consultante, elle agit aussi bien sur la gestion des talents, la vente et la négociation que sur l’accompagnement des CSE.
Sa mission : transformer les relations humaines en levier d’efficacité et de réussite collective.
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Découvrez Cécile K.
Après 12 années en tant que professionnelle des RH dans le secteur de la Tech, Cécile a choisi de partager son expertise via la formation.
Elle forme sur des thématiques RH en lien avec le bien-être au travail : intégration et fidélisation des collaborateurs, Diversité et Inclusion, collaboration intergénérationnelle, prévention des risques psycho-sociaux...
Une formation avec Cécile, c'est la garantie d'apprendre dans une ambiance chaleureuse et détendue.
Nos avis clients
STEF-TFE
Arnaud B. - Responsable formation
Lafi Engineering
Diane S. - Secrétaire Générale
CERFRANCE Dordogne
Anne-Laure J. - Assistante administrative et commerciale
L'Eternel Solidaire
Gwendal L. - Chargé d'insertion
GCA Walon France Tarnos
Julien F. - Gestionnaire de formation
AMPP Viala
Vincent B. - Assistant RH
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Foire aux questions formation Parcours d'intégration d'un nouveau salarié
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 16/12/2025