Formation Tuteur pour personne en situation de handicap

Comprendre les missions du tuteur en général, et les spécificités liées à l’encadrement d’une personne handicapée

• Définition du cadre du tutorat en entreprise
• Enoncé de la réglementation relative au contrat du tutoré et le cadre juridique du tuteur
• Assimiler les 4 missions du tuteur en entreprise : 
  • Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
  • Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l'entreprise
  • Intégrer : la présentation à l'équipe, l'intégration dans l'entreprise
  • Former : répertorier les besoins, accompagner la formation

Favoriser et maîtriser l’accueil des travailleurs handicapés 

• Prendre toutes les informations nécessaires préalablement à l’accueil du collaborateur
• Accéder à une posture naturelle d’accueil (écoute, juste niveau d’empathie, etc.), quel que soit le handicap de la personne accueillie
• Informer et guider le salarié handicapé dans l’entreprise

Réussir l’intégration des travailleurs dans l’entreprise : les bonnes pratiques

• Appréhender la nécessité d'informer l’entourage professionnel en amont
• Développer un accès à l'information adapté à la personne handicapée
• Focus sur l'intégration dans une équipe de travail et la réponse aux a priori

Comment mettre en place des situations de travail formatrices qui prennent en compte les contraintes liées au handicap ?

• Comment faciliter la progression de la personne handicapée?
• Présentation des principes d’un accompagnement adapté et des outils méthodologiques et relationnels permettant d’exercer pleinement son rôle d’encadrant.

Les outils d'un dossier de tutorat en entreprise (atelier permettant la mise en commun des réflexions vers la mise en place d’un livret formalisé)

• Décliner et compléter le dossier individuel du tutoré
  • Objectifs
  • Autoévaluation
  • Acquis
• Le livret du tuteur
• Evaluation du savoir faire et des aptitudes professionnelles
• Evaluation du savoir être et des attitudes professionnelles

Comment aborder les difficultés selon le type de handicap ?

• Visualiser les problématiques les plus fréquemment rencontrées selon le type de handicap
• Connaître les moyens d'intervention pour améliorer les difficultés rencontrées par le salarié
• Assurer la mise en place (ou proposition de mise en place) de procédures