Name: Formation Lutte contre les discriminations au travail
Brand: CNFCE
SKU: FRH.43
Price: 530.00 EUR

REF : FRH.43

Format En présentiel ou à distance Durée 3 heures Prix 530,00 € HT / stagiaire

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Format En présentiel ou à distance Durée 3 heures Prix 1 100,00 € HT / groupe

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Sommaire

Formation Lutte contre les discriminations au travail

Formation à la lutte contre les discriminations au travail : Sensibilisation aux situations discriminatoires

Pour le respect des droits des salariés, considérer sur ce qui est discriminatoire et interdit et ce qui n'en est pas est essentiel. Que comprendre des très multiples règles ? Quelles mesures prendre et que faire de juridiquement possible à traiter différemment des salariés ? Cette formation sur la lutte contre les discriminations au travail vous fera disposer des clefs pour maîtriser le vaste et flou périmètre des discriminations interdites dans votre organisation. Managers et superviseurs apprendront à reconnaître et prévenir tout acte discriminatoire, au regard des différents types de discrimination (handicap, sexuelle, raciale etc.).

Cette formation courte peut vous être proposée au format classe virtuelle ou webinar.

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REF : FRH.43

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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Lutte contre les discriminations au travail

Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise

Programme

Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise

Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
- Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
- Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012

Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise

La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques

Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"

Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder

Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.

Version 20230411

Publics & prérequis

Public cible

Managers ou superviseurs
Fonctions RH

La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise

Méthodes pédagogiques

Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin

Découvrez Joanne V.

Avec 15 ans de pratique managériale, Joanne V. conjugue expertise RH et communication pour booster la performance des entreprises. DRH à temps partagé, formatrice et consultante, elle agit aussi bien sur la gestion des talents, la vente et la négociation que sur l’accompagnement des CSE.

Sa mission : transformer les relations humaines en levier d’efficacité et de réussite collective.

Découvrez Christelle B.

Christelle B. est avocate au Barreau de Marseille depuis 2021, précédemment inscrite au Barreau de Paris en droit du travail et sécurité sociale. Auparavant juriste d entreprise en assurance collective durant 12 ans pour des courtiers et assureur.

C’est ainsi que parallèlement à ses activités, et après avoir obtenu le certificat de formateur pour adultes, Christelle BACH anime des formations en droit social auprès des RH, membres CSE, assureurs et courtiers.

Voir sa fiche formateur

Découvrez Ana-Marina D.

Ex responsable RH, aujourd’hui coach et formatrice certifiée RNCP. J’aide les organisations à développer des soft skills utiles, des pratiques managériales solides et une culture de prévention: RPS, harcèlement, violences sexistes et sexuelles. J’interviens sur la communication, l’assertivité, la gestion du stress et du temps, le management, le recrutement structuré, la non discrimination.

Mon approche: écoute active, bienveillance exigeante et mises en pratique adaptées pour un impact durable.

Voir sa fiche formateur

Réserver une formation Lutte contre les discriminations au travail

Période	Ville/format Classe virtuelle Paris (75)	État Session garantie
Le 29.12.25	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 06.01.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 06.01.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 13.02.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 13.02.26	Classe virtuelle	Places disponibles Session garantie*
Le 18.03.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 18.03.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 30.04.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 30.04.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 28.05.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 28.05.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 24.06.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 24.06.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 22.07.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 22.07.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 24.08.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 24.08.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 16.09.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 16.09.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 08.10.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 08.10.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 16.11.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 16.11.26	Classe virtuelle	Places disponibles
Le 15.12.26	Paris (75)	Places disponibles
Le 15.12.26	Classe virtuelle	Places disponibles

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*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.

Nos avis clients

« Excellent suivi et bonne réactivité des équipes. »

Musée National des arts asiatiques - Guimet

Eugénie. J - Gestionnaire de formation

« Equipe à l'écoute et réactive, bon relationnel. Je repasserai par CNFCE pour des formations et je recommande. »

Altrad

Jeanne D. - Responsable QHSE

« Bon contact et professionnel. »

SAML

Priscillia M - Gestionnaire RH

« Formation rigoureuse et participative, les équipes ont été très contentes de ces 2 journées, intenses mais essentielles. »

Clinique Rémusat

Najla L. - Directrice adjointe

« Echanges fructueux et efficients avec les collaborateurs du CNFCE. Retour très positif de la formation des stagiaires. »

CAF de l'Ain

Emmanuel F. - Coordinateur pédagogique

« Réactivité et très bon relationnel des équipes administratives. C'est agréable. Formateur à l'écoute qui a su réajuster pour la seconde journée de formation. Des supports à moderniser, mais formation intéressante et vivante. »

Igual

Jade V. - RH

Avis vérifiés

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Nos labels et certifications

Formations complémentaires

Pourquoi choisir la formation Lutte contre les discriminations au travail

La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.

Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.

Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.

Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.

Foire aux questions formation Lutte contre les discriminations au travail

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.

Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

+ Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18. Pour en savoir plus sur notre processus d’inscription, nous vous invitons à consulter cette page.

Quelles sont nos solutions de financement ?

Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :

OPCO
FNE
Financements conventionnels
FSE

Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).

Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.

Mise à jour de la page le 25/04/2025