Name: Formation Lutte contre les discriminations au travail
Brand: CNFCE
SKU: FRH.43
Price: 530.00 EUR

REF : FRH.43

inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

Le tarif est fixé par participant.
intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

Le tarif est fixé par jour/par groupe.
sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

Format En présentiel ou à distance Durée 3 heures Prix 530,00 € HT / stagiaire

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Format En présentiel ou à distance Durée 3 heures Prix 1 100,00 € HT / groupe

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Sommaire

Formation Lutte contre les discriminations au travail

Formation à la lutte contre les discriminations au travail : Sensibilisation aux situations discriminatoires

Pour le respect des droits des salariés, considérer sur ce qui est discriminatoire et interdit et ce qui n'en est pas est essentiel. Que comprendre des très multiples règles ? Quelles mesures prendre et que faire de juridiquement possible à traiter différemment des salariés ? Cette formation sur la lutte contre les discriminations au travail vous fera disposer des clefs pour maîtriser le vaste et flou périmètre des discriminations interdites dans votre organisation. Managers et superviseurs apprendront à reconnaître et prévenir tout acte discriminatoire, au regard des différents types de discrimination (handicap, sexuelle, raciale etc.).

Cette formation courte peut vous être proposée au format classe virtuelle ou webinar.

Consulter nos modalités et délais d'accès Consulter nos solutions de financement

REF : FRH.43

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Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

Le tarif est fixé par participant.
intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

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sur-mesureintra / E-learning
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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Lutte contre les discriminations au travail

Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise

Programme

Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise

Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
- Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
- Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012

Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise

La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques

Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"

Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder

Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.

Version 20230411

Publics & prérequis

Public cible

Managers ou superviseurs
Fonctions RH

La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise

Méthodes pédagogiques

Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin

Découvrez Nadège M.

Forte de plus de 12 ans d'expérience, j'ai développé une expertise solide dans l'élaboration de stratégies RH et le déploiement de projets complexes. Mon parcours m'a permis de structurer des services RH, piloter la performance et gérer le dialogue social. Rigoureuse, adaptable et dotée d'un sens du relationnel aigu, j'accompagne les entreprises dans leurs transformations, en phase avec leurs enjeux et leurs valeurs.

Voir sa fiche formateur

Découvrez Elisabeth M.

Experte et formatrice en droit du travail et communication managériale (certifiée Qualiopi), Elisabeth M. met à profit plus de 30 ans d’expérience, notamment comme négociatrice de contrats internationaux. Ancienne conseillère prud’homale, défenseur syndical et administrateur patronal, elle dispose d’une vision globale et équilibrée des relations sociales. Elle accompagne employeurs et salariés dans la sécurisation des pratiques et le développement d’un dialogue social constructif.

Voir sa fiche formateur

Découvrez Charles N.

Charles Novak a vécu en Allemagne et au Maroc, a étudié à l'université de Paderborn (Allemagne) puis à l'EHESS à Paris. À l'origine, il s'est consacré à un travail universitaire sur l'islam bosniaque puis sur les conversions religieuses en général, en l'histoire des religions.

Chercheur, enseignant, formateur, cela fait plus de 9 ans qu'il s'est spécialisé sur le vivre-ensemble, la laïcité, les radicalisations, la lutte contre les préjugés antisémites ou islamophobes, les préjugés en entreprise.

Il propose une nouvelle approche de ces thématiques en privilégiant les échanges, les points de vue même extrémistes afin de ramener l'interlocuteur ou le participant vers l'ouverture, la tempérance et la compréhension de l'autre et des formations proposées.

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Période	Ville/format Classe virtuelle Paris (75)	État Session garantie
Le 13.11.25	Classe virtuelle	Places disponibles	Réserver
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Le 29.12.25	Classe virtuelle	Places disponibles	Réserver
Le 06.01.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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Le 13.02.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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Le 28.05.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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Le 24.06.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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Le 16.09.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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Le 16.11.26	Paris (75)	Places disponibles	Réserver
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*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.

Nos avis clients

« Très organisé, comme toujours. »

GIP Innovation

Maud R. - Responsable formation

« Parfait, j'ai amélioré mes compétences. »

Pep10

Johann F. - Assistant SAPAD

« Bonne préparation en amont, organisation complète. »

CHS France

Guy L. - Dirigeant

« Très satisfait. »

Groupe VYV

Véronique P. - Responsable formation et développement des compétences

« Bonne interaction entre le groupe et l'animateur, formation très satisfaisante »

Mairie Hirson

Jennifer B. - Maire Adjointe

« Bonne gestion de nos projets de formation. »

Association TARMAC

Edwige M. - Assistante RH

Avis vérifiés

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Nos labels et certifications

Formations complémentaires

Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS - FRH.30

Incontournable

Sensibilisez votre personnel et mettez en place des actions de prévention grâce à cette formation d'une demi-journée en inter/intra entreprise.

3 heures

Inter : 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 350,00 € HT / groupe

Découvrir

Recrutement, diversité et discrimination - FRH.24

Cette formation vous permettra de revoir les bases fondamentales du recrutement et de maîtriser la réglementation en matière de diversité.

2 jours

Inter : 1 570,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

Découvrir

Prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE - DRT.166

Formation prévention des VSS pour RH sur 1 journée dans le cadre de la formation obligatoire sur les VSS dans la FPH

1 jour

Inter : 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 510,00 € HT / groupe

Découvrir

Harcèlement et discriminations dans la fonction publique - DRT.35

Mettez en place des mesures de prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique. Formation d'1 jour en inter/intra entreprise.

1 jour

Inter : 710,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 510,00 € HT / groupe

Découvrir

Discrimination, diversité et stéréotypes en entreprise - MNG.100

Formation diversité culturelle en entreprise : Maîtrisez les enjeux de la discrimination et faites évoluer les mœurs en luttant contre les stéreotypes

1 jour

Inter : 910,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 690,00 € HT / groupe

Découvrir

Sensibilisation au harcèlement moral - FRH.42

Apprenez à reconnaître le harcèlement moral et ses conséquences grâce à notre formation de sensibilisation au harcèlement moral, de 3 heures.

3 heures

Inter : 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 100,00 € HT / groupe

Découvrir

Non-discrimination à l'embauche - FRH.28

Respectez la réglementation obligatoire de la loi Egalité et Citoyenneté en suivant notre formation non-discrimination à l'embauche de 1 jour.

1 jour

Inter : 910,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

Découvrir

Pourquoi choisir la formation Lutte contre les discriminations au travail

La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.

Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.

Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.

Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.

Foire aux questions formation Lutte contre les discriminations au travail

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.

Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

+ Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18. Pour en savoir plus sur notre processus d’inscription, nous vous invitons à consulter cette page.

Quelles sont nos solutions de financement ?

Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :

OPCO
CPF co-construit
FNE
Financements conventionnels
FSE

Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).

Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.

Mise à jour de la page le 25/04/2025