Formation à la lutte contre les discriminations au travail : Sensibilisation aux situations discriminatoires
Pour le respect des droits des salariés, considérer sur ce qui est discriminatoire et interdit et ce qui n'en est pas est essentiel. Que comprendre des très multiples règles ? Quelles mesures prendre et que faire de juridiquement possible à traiter différemment des salariés ? Cette formation sur la lutte contre les discriminations au travail vous fera disposer des clefs pour maîtriser le vaste et flou périmètre des discriminations interdites dans votre organisation. Managers et superviseurs apprendront à reconnaître et prévenir tout acte discriminatoire, au regard des différents types de discrimination (handicap, sexuelle, raciale etc.).
Cette formation courte peut vous être proposée au format classe virtuelle ou webinar.
Objectifs pédagogiques de la formation Lutte contre les discriminations au travail
- Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
- Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
- Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise
Programme
Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
- Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
- Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012
- Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
- Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
- Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
- Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
- En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
- Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise
La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques
- Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
- Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Publics & prérequis
Public cible
- Managers ou superviseurs
- Fonctions RH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Quentin T.
Quentin T. est consultant-formateur, spécialiste du secteur sanitaire, social et médico-social. Ancien cadre du secteur, il est formé au management, aux sciences de l'éducation et à diverses approches psychothérapeutiques.
Formateur depuis 10 ans, il accompagne les professionnels et établissements du secteur dans leur plan de prévention et de gestion des risques ainsi que dans leur démarche d'amélioration continue.
Découvrez Ana-Marina D.
Ex responsable RH, aujourd’hui coach et formatrice certifiée RNCP. J’aide les organisations à développer des soft skills utiles, des pratiques managériales solides et une culture de prévention: RPS, harcèlement, violences sexistes et sexuelles. J’interviens sur la communication, l’assertivité, la gestion du stress et du temps, le management, le recrutement structuré, la non discrimination.
Mon approche: écoute active, bienveillance exigeante et mises en pratique adaptées pour un impact durable.
Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
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| Le 27.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.03.26 | Paris (75) | |
| Le 18.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.04.26 | Paris (75) | |
| Le 30.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.05.26 | Paris (75) | |
| Le 01.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.06.26 | Paris (75) | |
| Le 01.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.07.26 | Paris (75) | |
| Le 31.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 17.08.26 | Paris (75) | |
| Le 01.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.09.26 | Paris (75) | |
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| Le 16.10.26 | Paris (75) | |
| Le 30.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.11.26 | Paris (75) | |
| Le 01.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.12.26 | Paris (75) | |
| Le 31.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Organisation très fluide et gestion administrative dématérialisée : très bien, aucune perte de temps. »
APEI de Laon Marie J. - Gestionnaire de formation
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SNEF Power Services Fanny L. - Assistante de direction
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CHS France Guy L. - Dirigeant
« Une grande facilité à organiser la formation avec le CNFCE et une forte réactivité de la cheffe de projet sur le suivi du dossier. »
BPC Kambio Flora R. - Chargée RH
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Pourquoi choisir la formation Lutte contre les discriminations au travail
La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.
Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.
Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.
Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.
Foire aux questions formation Lutte contre les discriminations au travail
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 15/02/2026