Formation à la lutte contre les discriminations au travail : Sensibilisation aux situations discriminatoires
Pour le respect des droits des salariés, considérer sur ce qui est discriminatoire et interdit et ce qui n'en est pas est essentiel. Que comprendre des très multiples règles ? Quelles mesures prendre et que faire de juridiquement possible à traiter différemment des salariés ? Cette formation sur la lutte contre les discriminations au travail vous fera disposer des clefs pour maîtriser le vaste et flou périmètre des discriminations interdites dans votre organisation. Managers et superviseurs apprendront à reconnaître et prévenir tout acte discriminatoire, au regard des différents types de discrimination (handicap, sexuelle, raciale etc.).
Cette formation courte peut vous être proposée au format classe virtuelle ou webinar.
Objectifs pédagogiques de la formation Lutte contre les discriminations au travail
- Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
- Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
- Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise
Programme
Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
- Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
- Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012
- Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
- Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
- Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
- Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
- En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
- Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise
La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques
- Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
- Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Publics & prérequis
Public cible
- Managers ou superviseurs
- Fonctions RH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Shani K.
Shani K. est avocate associée et formatrice au CNFCE. Forte de plus de 7 ans d’expérience, elle intervient sur des thématiques juridiques variées et anime régulièrement des conférences à l’Université Paris V – René Descartes.
Experte reconnue en droit des affaires, droit du travail et en propriété intellectuelle, elle accompagne dirigeants et professionnels dans la maîtrise des enjeux juridiques complexes.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Lutte contre les discriminations au travail
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| Le 16.09.26 | Paris (75) | |
| Le 01.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.10.26 | Paris (75) | |
| Le 30.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.11.26 | Paris (75) | |
| Le 01.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.12.26 | Paris (75) | |
| Le 31.12.26 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,3 / 5
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Résumé des avis
La formation sur la lutte contre les discriminations au travail est jugée de grande qualité et instructive, avec des échanges nombreux et des contenus clairs. Les participants ont apprécié son aspect complet et les mises en exemple.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Penser à former l'ensemble des managers sur le sujet
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Formation de grande qualité
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Étant technicien de maintenance je suis peu concerné en tant que discriminant, mais connaître les différentes discriminations est interressant.
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Formation intéressante, j'aurai aimé une partie pour détailler la prise en charge des sollicitations des salariés qui viendraient me consulter en tant que référente discriminations.
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Formation très complète et claire
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J’aurais préféré une formation en présentiel
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Nombreux échanges en complément des supports
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Instructif et enrichissant
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Trés intéressant méme si sur la forme cela manque un peu de dynamisation, merci
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Trés informatif
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J'aurais préféré un meilleur équilibre entre la partie recrutement et quotidien une formation en physique aurait probablement permis plus d'échanges la partie sur la détection des discriminations au quotidien était un peu courte, idem pour les sanctions
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Contenu à la fin peut étre trop général.
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Merci, c'était clair et bien mis en exemple
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Pas d'autres commentaires, merci
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Pourquoi choisir la formation Lutte contre les discriminations au travail
La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.
Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.
Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.
Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.
Foire aux questions formation Lutte contre les discriminations au travail
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 28/08/2026
