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Formation Lutte contre les discriminations au travail
  • 95% de stagiaires satisfaits

Formation à la lutte contre les discriminations au travail : Sensibilisation aux situations discriminatoires

Pour le respect des droits des salariés, considérer sur ce qui est discriminatoire et interdit et ce qui n'en est pas est essentiel. Que comprendre des très multiples règles ? Quelles mesures prendre et que faire de juridiquement possible à traiter différemment des salariés ? Cette formation sur la lutte contre les discriminations au travail vous fera disposer des clefs pour maîtriser le vaste et flou périmètre des discriminations interdites dans votre organisation. Managers et superviseurs apprendront à reconnaître et prévenir tout acte discriminatoire, au regard des différents types de discrimination (handicap, sexuelle, raciale etc.).

Cette formation courte peut vous être proposée au format classe virtuelle ou webinar.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Lutte contre les discriminations au travail

  • Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
  • Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
  • Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
    • Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
    • Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
    • Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
    • Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012
  • Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
  • Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
  • Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
  • Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
  • En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
  • Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise

La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques

  • Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
  • Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"

Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder

Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.

Publics & pré-requis

Public cible

  • Managers ou superviseurs
  • Fonctions RH

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
  • Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
  • Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
  • Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Excellente organisation et bon retour concernant la prestation des agents formés ainsi que de nos encadrants. »

Conseil Départemental de la Mayenne

Eric R. - Gestionnaire de formation

« Réactif, rigoureux et sympathique »

GTT

Corinne H. - Assistante de formation

« Organisation efficace de notre action de formation, qui fut vivement appréciée par nos équipes. »

Les Joyeux Recycleurs

Virginie S. - Directrice d'exploitation

Formations complémentaires

Sensibilisation au harcèlement et VSS 3 heures Recrutement, diversité et discrimination 2 jours Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière 1 jour Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 1 jour Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise 1 jour Sensibilisation au harcèlement moral 3 heures Non-discrimination à l'embauche 1 jour

Pourquoi choisir la formation Lutte contre les discriminations au travail

La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.

 

Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.

 

Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.

 

Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.