Formation Processus de recrutement
Formation recrutement : Professionaliser ses processus de recrutement en entreprise
Appréhender chaques étapes et techniques du recrutement afin de recruter des collaborateurs qui correspondent à vos attentes et vos objectifs est capital, et ce dans n'importe quel secteur. Les désillusions après l’embauche touchent encore beaucoup d’entreprises, c’est pourquoi il est important de savoir identifier les différentes étapes du processus de recrutement, de la politique interne de recrutement à la sélection des candidats. Ce programme de formation sur le processus de recrutement vous aidera à professionnaliser votre recrutement et à maximiser l'efficacité de vos ressources humaines, dans un objectif de productivité et d'optimisation.
Objectifs pédagogiques de la formation Processus de recrutement
- Maximiser l’efficacité des Ressources Humaines (« The right man at the right place »)
- Savoir mettre en place une planification stratégique de recrutement
- Ordonner les temps forts du recrutement
- Bien maîtriser les enjeux financiers du recrutement en entreprise
Programme
Vérifications préalables au recrutement : les fondamentaux
- Définir les caractéristiques du poste à pourvoir
- Les missions du poste à pourvoir
- Les qualités requises du candidat
- Identifier sa politique de recrutement et son organisation
- Determiner les priorités d’embauche
- Prendre connaissance des interdictions d’embauche
Le recrutement et son cadre juridique pour l'employeur
- Appréhender les différentes voies de recrutements (internet, presse, cabinet de recrutement, réseaux, etc.)
- Déterminer les limites juridiques des offres d’emploi
- Perfectionner le choix du futur salarié
Maîtriser le recrutement au quotidien : mode d’emploi
- Parcours : de la rédaction d’une offre à la sélection du candidat
- Maîtriser les techniques de sélection
- Améliorer l'evaluation des compétences lors de l’entretien
- La détermination de la short list : connaître les bonnes pratiques
- Perfectionner l’intégration du futur embauché au sein de l'entreprise
Appréhender les formalités liées à l'embauche
- Formalités pour tous les salariés
- Déclaration URSSAF : Déclaration préalable à l'embauche
- Signature du contrat de travail
- Parcours d'intégration
- Adhésion mutuelle, etc.
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires pour une première embauche
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires propres à certaines catégories de salariés
- Etudes sur le cas des employeurs ayant recours aux dispositifs de simplification des formalités d’embauche
- Connaître les incitations financières à l'embauche
- Les missions du poste à pourvoir
- Les qualités requises du candidat
- Determiner les priorités d’embauche
- Prendre connaissance des interdictions d’embauche
- Appréhender les différentes voies de recrutements (internet, presse, cabinet de recrutement, réseaux, etc.)
- Déterminer les limites juridiques des offres d’emploi
- Perfectionner le choix du futur salarié
Maîtriser le recrutement au quotidien : mode d’emploi
- Parcours : de la rédaction d’une offre à la sélection du candidat
- Maîtriser les techniques de sélection
- Améliorer l'evaluation des compétences lors de l’entretien
- La détermination de la short list : connaître les bonnes pratiques
- Perfectionner l’intégration du futur embauché au sein de l'entreprise
Appréhender les formalités liées à l'embauche
- Formalités pour tous les salariés
- Déclaration URSSAF : Déclaration préalable à l'embauche
- Signature du contrat de travail
- Parcours d'intégration
- Adhésion mutuelle, etc.
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires pour une première embauche
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires propres à certaines catégories de salariés
- Etudes sur le cas des employeurs ayant recours aux dispositifs de simplification des formalités d’embauche
- Connaître les incitations financières à l'embauche
- Formalités pour tous les salariés
- Déclaration URSSAF : Déclaration préalable à l'embauche
- Signature du contrat de travail
- Parcours d'intégration
- Adhésion mutuelle, etc.
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires pour une première embauche
- Prendre connaissance des formalités supplémentaires propres à certaines catégories de salariés
- Etudes sur le cas des employeurs ayant recours aux dispositifs de simplification des formalités d’embauche
- Connaître les incitations financières à l'embauche
Programme daté du 31/03/2020
Publics & pré-requis
Public cible
- Agences de recrutement
- Agences d'Interim
- DRH
- Service RH
Pré-requis
Il est recommandé d'avoir des notions en recrutement pour suivre la formation processus de recrutement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Apports pratiques avec mise en situation
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Travaux d'application de groupe et individuels
- Support de cours formation processus de recrutement
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
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|---|---|---|---|---|
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Centre de formation ou classe virtuelle
Référence :
FRH.29
Durée :
3 jours
Prix :
CONTACTEZ-NOUS
FORMATION SUR MESURE
CONTACTEZ-NOUSFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
NOS FORMATIONS SUR LA MÊME THÉMATIQUE
Appréhender le recrutement par téléphone
Recrutement du personnel : Initiation
Professionnaliser l'entretien de recrutement
Sourcing en recrutement et approche directe
Développer l'attractivité de vos offres d'emploi
Chargée des Ressources Humaines
