Formation Tuteur en entreprise
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation tuteur en entreprise / Maître d'apprentissage : mettre en place une action de tutorat

Depuis le 5 mars 2014, la formation de tuteur est obligatoire. L'intégration d'un alternant, en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, implique donc de former les futurs tuteurs ou maître d'apprentissage en entreprise à la mise en place et au suivi d'une action de tutorat. Cette formation tuteur et maître d'apprentissage en entreprise vous permettra de développer la qualité et l'efficacité des actions de tutorat. Aussi, notre programme de formation tuteur vous permettra de clarifier l'environnement du tuteur au sens large et d'appréhender la méthodologie permettant de définir un plan d'action adapté à la personne accompagnée (le tutoré).

Nous dispensons également une formation sur la mise en place d'une politique de tutorat en entreprise


Objectifs pédagogiques de la formation Tuteur en entreprise

  • Identifier et définir les missions et le rôle du tuteur / Maître d'apprentissage
  • Structurer et conduire une action de tutorat dans la durée et mesurer la progression
  • Transmettre savoirs et savoir-faire dans un contexte de travail
  • Produire et utiliser des outils adaptés au tutoré / apprenti, mesurer les acquis et évaluer la progression

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Comprendre et intégrer le rôle et les fonctions du tuteur en entreprise

  • Maîtriser le cadre du tutorat en entreprise
  • Connaître la réglementation relative au contrat du tutoré et le cadre juridique du tuteur
  • Identifier les 4 missions du tuteur en entreprise
    • Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
    • Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l'entreprise
    • Intégrer : la présentation à l'équipe, l'intégration dans l'entreprise
    • Former : répertorier les besoins, accompagner la formation
  • Utiliser un référentiel métier dans le cadre de sa fonction de tuteur

Mettre en place une méthodologie d'organisation du tuteur

  • Définir les objectifs de sa mission et de son accompagnement
  • Séquencer le programme en étapes
  • Formaliser les contenus et les documents-supports
  • Identifier un emploi du temps idéal pour alterner accompagnement, travail en autonomie et tutorat
  • Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi

Identifier les publics à accompagner, comprendre leurs motivations et leurs attentes

  • Intégrer les différentes situations d'apprentissage
  • Focus sur la typologie et le profil des tutorés en entreprise, qui sont-ils ?

Développer des compétences relationnelles et pédagogiques en qualité de tuteur

  • S'adapter aux différentes personnalités et au contexte propre de l'entreprise
  • Repérer les difficultés d'assimilation ou de relation
  • Comment dire ce qui va ou ne va pas tout en maintenant la motivation

S'approprier les outils du tutorat (le guide du tuteur) de manière optimale

  • La fiche d'aide à la prise en main du poste
  • Le calendrier du programme du tutorat
  • Le guide de séance
  • La fiche d'aide aux actions à réaliser
  • La fiche d'aptitude du tuteur
  • La fiche de tâches
  • La fiche d'évaluation
  • L'aide à la préparation de séance
  • Le plan individuel de progrès
  • L'évaluation de l'action de tutorat
    • Traçabilité des actions réalisées : programme, compte rendu, émargement
    • Élaboration d'un plan d'action à mettre en application
    • La valorisation de la progression du tutoré

Publics & pré-requis

Public cible

Ce programme s'adresse au futur tuteur en entreprise

Pré-requis

Il est recommandé de maîtriser les bases du management pour suivre notre formation tuteur en entreprise


Méthodes pédagogiques

  • Faire le point sur sa démarche et ses besoins en matière de tutorat
  • S'approprier des méthodes
  • Produire des outils adaptés à ses besoins
  • Exercices d'entraînement
  • Traitement de cas concrets
  • Support de cours formation tuteur en entreprise + livret du tuteur
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Une formation ludique et enrichissante, menée par un formateur professionnel et passionné. »

Les Toupinets

Ludivine G. - Directrice


« Echanges très professionnels avec les collaborateurs du CNFCE. »
avis groupe des depots

Caisse des dépôts

Arnaud - Chef de projets


« Très bonne organisation. »

Enercoop

Maxime K. - Responsable du Bureau d'Études photovoltaïques

Pourquoi choisir la formation Tuteur en entreprise

Former un collaborateur au métier de maître d’apprentissage, ou tuteur de contrat de professionnalisation, est une obligation, en vertu de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014.

Les entreprises qui accueillent des apprentis ou un étudiant en alternance doivent veiller à ce que les conditions d’intégration et de formation soient respectées. L’employeur doit ainsi se conformer en désignant un tuteur au sein de sa structure.

                                                                                                                                                                                                                                           

A ce titre, notre organisme de formation professionnelle propose une formation de tuteur en entreprise, sur une durée de 2 jours.

Le tuteur a un rôle clé dans l’entreprise. Il vise notamment à faciliter l’intégration d’un tutoré, à faciliter la communication au sein de l’entreprise et à offrir un accompagnement adapté.

 

Les modules traitent des compétences et des missions qu’un maître d’apprentissage se doit de maîtriser pour mener une action de tutorat.

Les méthodes pédagogiques mises en œuvre allient la théorie et la pratique, avec notamment des mises en situation, des exercices et des cas pratiques. L’objectif est de permettre aux participants d’être immédiatement opérationnels.

 

Ce programme de formation s’adresse à des salariés de tout secteur, souhaitant maîtriser rapidement les missions du tuteur référent.

Les participants développeront leurs savoir-être, leur savoir-faire et leur expérience, pour participer à la formation d’un apprenti dans le temps. Dans le cadre d’une formation tutorat en intra, le programme peut s’adapter aux situations de travail. Dans ce cas, le formateur pourra faire des suggestions sur les sujets proposés.

 

A l’issue d’une évaluation, en fin de formation, les participants pourront évaluer leur montée en compétences sur le sujet du tutorat. Ils seront en mesure de décliner un plan d’action adapté, correspondant aux besoins des tutorés et de leur entreprise. Les stagiaires recevront une attestation de formation.

Pour connaître plus précisément nos modalités d’inscription ou de financements, ou si vous souhaitez construire un parcours sur-mesure, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.

 

Consultez nos programmes de formation en ressources humaines ou en management.

 

NB : Si vous souhaitez bénéficier d’un financement CPF, nous vous invitons à contacter un organisme acceptant ce financement.

Foire aux questions formation Tuteur en entreprise

A qui s’adresse la formation tutorat ?

La formation tutorat s’adresse à des salariés désignés par l’employeur pour exercer la mission d’un tuteur référent.

La formation est-elle disponible en ligne ?

Oui, ce stage est éligible au format classe virtuelle.

Quel est le prix de la formation tuteur ?

Notre programme est proposé au tarif de :

  • 1300 HT/personne pour une session en inter entreprise (formation dans nos locaux ou en classe virtuelle)
  • 1495 HT/jour/groupe pour une session en intra entreprise (formation dans vos locaux, pouvant s’adapter à une formation individuelle)

NB : Pour une formation à distance, le prix est identique.

Quelles sont les qualités d’un tuteur en entreprise ?

Le tuteur dispose de nombreuses qualités sociales et professionnelles. En sa qualité d’accompagnant, il se doit d’être à l’écoute de son alternant et d’être à l’aise dans sa communication.

Le tuteur est en mesure d’expliquer clairement les objectifs sur lesquels l’alternant doit être évalué, mais aussi de maîtriser des aspects liés à l’organisation et à la pédagogie.