Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE

Cette formation référent harcèlement CSE s’adresse à des membres du Comité social et économique (CSE). Elle vise, en seulement 1 jour, à connaître précisément le rôle du référent harcèlement dans un CSE. Le référent harcèlement contribue à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, notamment par un rôle d’information, d’orientation et de relais au sein de l’entreprise.

Les entreprises dotées d’un CSE ont pour obligation de désigner un référent harcèlement au sein du CSE, quel que soit leur effectif.
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, deux référents coexistent. Conformément à l'article L1153-5-1, un référent distinct est désigné par l’employeur.

Cette action de formation permet aux membres du CSE, ou à un futur référent, d’assimiler ses missions et son rôle de référent, dans le respect du cadre légal et des prérogatives du CSE, sans se substituer aux obligations de l’employeur ni aux procédures disciplinaires ou judiciaires.

Le programme aborde tout d’abord le cadre légal, sous la forme d’un rappel sur les dispositions en vigueur, notamment la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, ainsi que les dispositions du Code du travail relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont traités, pour comprendre en quoi cela consiste.

La majeure partie de la formation aborde les actions et missions du référent harcèlement.

Les méthodes pédagogiques comprennent de nombreux aspects théoriques, mais également pratiques.

Des jeux de rôle et une mise en situation aideront les stagiaires à maîtriser certains aspects. Néanmoins, la théorie sera prépondérante.

Afin de savoir comment réagir face à une situation de harcèlement, un ou plusieurs programmes sur la prévention des agissements sexistes ou la prise en charge d’une victime de harcèlement peuvent compléter cette formation. Nous dotons également les professionnels des moyens d'analyser les conditions de travail et les accidents du travail par le biais de formations dédiées. Notre offre comprend également des formations sur la Qualité de vie et des conditions au travail.

En fonction du nombre de salariés à former, la session peut être réalisée en intra (formation dans vos locaux) ou en inter entreprise (dans nos locaux). Notez que le stage peut être proposé lors d'une formation à distance, au format classe virtuelle.

A l’issue de la formation référent harcèlement, les participants sont évalués par le biais d’une évaluation, sous la forme d’un QCM. Cela permet de nous assurer que le programme a été bien compris, et, le cas échéant, d’apporter des modifications pédagogiques.

Notez que la majorité de nos stages de formation sont réalisables sur-mesure. Nous adaptons la durée et les objectifs aux besoins de votre entreprise.

Le CNFCE, c'est aussi une offre de formations en prévention des risques, et des formations en santé-sécurité au travail.

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