Formation maladies invalidantes et travail : Concilier ces deux aspects dans la fonction publique
Les maladies invalidantes ou chroniques se caractérisent par des symptômes physiques ou mentaux ayant un impact durable et significatif sur l’activité professionnelle. On parle ici d’une personne sur 5 en France touchée par ces maladies (cancer, maladie de Crohn, maladies cardiovasculaires etc.).
L’objectif de cette formation sur les maladies invalidantes est d’offrir aux professionnels de la fonction publique des clés pour rendre compatibles travail et maladie.
A l’issue de la formation, vous aurez une compréhension fine des enjeux et conséquences des maladies invalidantes, ainsi que des outils pour assurer le maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap invalidante (connaissances des dispositifs en vigueur ou aménagements).
Objectifs pédagogiques de la formation Maladies invalidantes dans la fonction publique
- Analyser les répercussions d'une maladie invalidante sur l'activité professionnelle
- Trouver la solution la mieux adaptée à chaque situation (inaptitude temporaire ou permanente, partielle ou totale)
- Recenser les avantages induits par l'obtention du statut de BOE, tant pour le salarié/fonctionnaire que pour son employeur
Programme
Travail et maladie invalidante : une situation de handicap ?
- Les maladies invalidantes reconnues comme handicap par la loi du 11 février 2005
- Etymologie et définition des principaux termes de la formation
Les enjeux de la conciliation entre travail et maladie invalidante au sein de la fonction publique
- Pourquoi continuer à travailler quand on a une maladie invalidante ?
- Pourquoi favoriser le maintien en emploi d’un salarié ayant une maladie invalidante ?
L’impact d’une maladie invalidante sur l’activité professionnelle
- Les répercussions d’une maladie invalidante sur le travail du salarié concerné
- Les effets d’une maladie invalidante sur le collectif de travail et sa gestion par l’entreprise
L’origine professionnelle d’une maladie invalidante au sein de la fonction publique
- L’importance du statut occupé au sein de la fonction publique : fonctionnaire titulaire ou stagiaire, agent contractuel de droit privé ou de droit public…
- Les différents types de congé : congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), le congé pour accident de travail (AT) ou maladie professionnelle (MP)
- Les solutions proposées : mise en retraite pour invalidité, reclassement, licenciement…
- Focus sur la rémunération : l’allocation temporaire d’invalidité (ATI), le versement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS), la pension d’invalidité imputable au service, la rente viagère d’invalidité, la rente AT ou rente en capital, etc.
L’origine non professionnelle d’une maladie invalidante au sein de la fonction publique
- Les solutions proposées : mise en disponibilité pour raison de santé, mise en retraite anticipée pour invalidité, congé sans traitement, reclassement, licenciement…
- Focus sur la rémunération : le versement des IJSS, l’allocation d’invalidité temporaire, la pension pour invalidité non imputable au service, la pension d’invalidité, etc.
Maintenir un salarié (fonctionnaire ou contractuel) dans l’emploi : quelles solutions ?
- Quand le maintien est possible : aménagement du poste de travail, reclassement…
- Quand le maintien est impossible : congé de maladie, congé longue durée, congé de grave maladie, mise à la retraite anticipée, licenciement…
- Le retour au travail après une longue période d’absence : les facteurs de réussite
Les avantages, pour le salarié et son employeur, induits par l’obtention du statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE)
- De nombreux freins causés par des peurs (stigmatisation, isolement, exclusion…) et de fausses croyances (stéréotypes relatifs au handicap)
- Les situations permettant l’obtention du statut de BOE
- Focus sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) : quelles modalités ?
- Les droits des BOE : quels sont-ils ?
- Focus sur les aides financières proposées par le FIPHFP pour l’employeur et le salarié
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
- Tout fonctionnaire souffrant d'une maladie invalidante
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation maladies invalidantes dans la fonction publique
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Sessions question-réponse
- Support pédagogique de la formation maladies invalidantes dans la fonction publique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
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| Le 10.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 25.02.26 | Paris (75) | |
| Le 12.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 27.03.26 | Paris (75) | |
| Le 13.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 28.04.26 | Paris (75) | |
| Le 13.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 28.05.26 | Paris (75) | |
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| Le 14.08.26 | Classe virtuelle | |
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| Le 15.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.09.26 | Paris (75) | |
| Le 15.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 29.10.26 | Paris (75) | |
| Le 13.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.11.26 | Paris (75) | |
| Le 15.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.12.26 | Paris (75) |
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Foire aux questions formation Maladies invalidantes dans la fonction publique
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Mise à jour de la page le 28/01/2026