Formation sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) : connaître les limites
Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect, fondamental, de l'autre, il devient indispensable de faire le point sur ce qui est du harcèlement et ce qui n'est pas du harcèlement. Quelles sont les limites ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Devons-nous adopter un code de bonne conduite entre collègues ? Cette formation de sensibilisation au harcèlement, agissements sexistes et VSS (Violences sexistes et sexuelles) / VHSS vous permettra de faire le point sur votre situation ou de maîtriser le périmètre du harcèlement dans votre entreprise.
Notre formation sensibilisation au harcèlement s'adresse entreprises souhaitant sensibiliser leurs salariés sur un format court.
Objectifs pédagogiques de la formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
- Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite
Programme
Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques
- Définition du harcèlement, des VSS et des risques ou pièges à éviter
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
- Connaître les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination interdite
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
- Assurer la prévention des agissements sexistes
- Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
- Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
- Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou à privilégier en entreprise
- Appréhender les risques pour l’harceleur : l'enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l'employeur
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de construire un cas pratique adapté à votre environnement et au contexte sur lequel vous souhaitez travailler spécifiquement. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Publics & prérequis
Public cible
- L'ensemble des salariés d'une entreprise
- Manager ou superviseur
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de parler français pour suivre cette formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support pédagogique de la formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Shani K.
Shani K. est avocate associée et formatrice au CNFCE. Forte de plus de 7 ans d’expérience, elle intervient sur des thématiques juridiques variées et anime régulièrement des conférences à l’Université Paris V – René Descartes.
Experte reconnue en droit des affaires, droit du travail et en propriété intellectuelle, elle accompagne dirigeants et professionnels dans la maîtrise des enjeux juridiques complexes.
Découvrez Charles N.
Charles Novak a vécu en Allemagne et au Maroc, a étudié à l'université de Paderborn (Allemagne) puis à l'EHESS à Paris. À l'origine, il s'est consacré à un travail universitaire sur l'islam bosniaque puis sur les conversions religieuses en général, en l'histoire des religions.
Chercheur, enseignant, formateur, cela fait plus de 9 ans qu'il s'est spécialisé sur le vivre-ensemble, la laïcité, les radicalisations, la lutte contre les préjugés antisémites ou islamophobes, les préjugés en entreprise.
Il propose une nouvelle approche de ces thématiques en privilégiant les échanges, les points de vue même extrémistes afin de ramener l'interlocuteur ou le participant vers l'ouverture, la tempérance et la compréhension de l'autre et des formations proposées.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
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| Le 21.09.26 | Nantes (44) | |
| Le 29.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.10.26 | Marseille (13) | |
| Le 15.10.26 | Paris (75) | |
| Le 23.10.26 | Dijon (21) | |
| Le 30.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 09.11.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Le 17.11.26 | Paris (75) | |
| Le 25.11.26 | Toulouse (31) | |
| Le 03.12.26 | Nice (06) | |
| Le 11.12.26 | Paris (75) | |
| Le 21.12.26 | Lille (59) | |
| Le 29.12.26 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,4 / 5
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Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 96
- 4 étoiles 64
- 3 étoiles 20
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 0
Résumé des avis
La formation sur le harcèlement et VSS est jugée très intéressante et répond aux attentes, avec des formateurs dynamiques et une présentation claire. Les participants apprécient les apports théoriques et la possibilité d'interagir.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Très intéressant, la formation nous permet de mieux contextualiser et comprendre comment appréhender notre discours (oral et écrit) afin d'éviter toute situation gênante ou inappropriée. Autant professionnellement que dans la vie personnelle.
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Personne ouverte à la discussion qui prend le temps de répondre aux questions
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Formation conforme aux attentes
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Dommage que la partie sur le harcèlement moral ait été assez succincte.
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Apport théorique intéressant, présentation fluide et illustrée
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Un peu rapide sur 3h de formation mais très intéressant
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Il est vrai que pour parler de sujets comme celui-ci, cela mériterait de s’y attarder un peu plus et donc de passer plus de temps de formation.
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Très intéressant, a répondu à mes attentes, formatrice très dynamique et interessante.
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Sujet très intéressant, bien documenté notamment par les exemples proposés pour illustrer, clarifier les propos
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Formation très intéressante
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Très bonne formation, interactive, formatrice très dynamique
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J'ai eu des notions sur le sujet que je ne maîtrisé pas auparavant
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Très satisfait de l'explication du formateur
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Très intéressant
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Très bonne formation
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Je suis très satisfait d'avoir appris un plus de ma formation.
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Très intéressante
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Très bien comme formation
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J'ai beaucoup apprécié la formation
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Très intéressant, cela m'a beeucoup appris, savoir identifier, pour agir si besoin.
Expertise
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Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Pourquoi choisir la formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
Les entreprises ont l’obligation d’évaluer les risques liés aux agissements sexistes, au harcèlement moral et sexuel, ainsi qu’aux violences sexistes et sexuelles, et de les intégrer au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cette exigence est posée par la loi Santé au travail du 2 août 2021, dans le cadre de l’obligation générale de prévention en matière de violences et de harcèlement sexistes et sexuels.
Pour répondre à ces obligations et structurer leur démarche, les employeurs peuvent s’appuyer sur des outils efficaces dont la formation fait pleinement partie. La formation VHSS du CNFCE s’inscrit dans cette démarche de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations. L’objectif est de garantir un cadre professionnel sûr et respectueux pour tous.
Elle introduit la notion de culture de prévention, aborde la responsabilité de chacun de réagir, le rôle des référents harcèlement et les obligations en matière de signalement. Elle permet d’identifier les situations sensibles, de clarifier les limites entre management, relations professionnelles et comportements répréhensibles, et d’adopter une conduite adaptée. Les participants apprennent à détecter une situation de harcèlement, à distinguer les vraies accusations des fausses, à comprendre les risques encourus et à prévenir les situations à risque. Ils apprennent également à repérer des agissements parfois banalisés comme les blagues à connotation sexuelle, les micro-agressions ou certaines formes d’intimidation verbale.
Les stagiaires repartent avec des repères clairs des actions à mettre en œuvre et une vision concrète de leur fonction dans la chaîne de prévention.
Animée par des formateurs experts de leur secteur, cette formation repose sur une approche pédagogique active : mises en situation, échanges d’expériences, repères juridiques et apports psychologiques. En format intra, des cas pratiques sur mesure peuvent être construits selon les besoins de votre entreprise.
En formant vos équipes, vous agissez concrètement pour prévenir les violences au travail. Une démarche attendue, encadrée par la loi, et valorisante pour votre marque employeur.
Vous avez des questions sur la formation VHSS ? Contactez-nous pour échanger autour des besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Foire aux questions formation VSS et harcèlement : Sensibilisation
Cette formation VHSS s’adresse à un public professionnel large : salariés, managers, encadrants, représentants du personnel, référents harcèlement, responsables RH.
Oui, le CNFCE propose cette formation en distanciel, avec la même possibilité de personnalisation qu’en présentiel. Une consultation en amont permet d’adapter les contenus aux spécificités de votre organisation : contexte métier, profil des participants, cas concrets à traiter.
Nos chefs de projets pédagogiques vous accompagnent dans le choix du format le plus adapté à vos besoins.
La prévention des risques liés aux agissements sexistes, au harcèlement sexuel et moral, et aux VSS est une obligation légale générale.
Cela signifie que :
- toutes les entreprises doivent intégrer ces risques dans leur DUERP (article L.4121-2 du Code du travail) ;
- elles doivent prendre des mesures de prévention adaptées (information, sensibilisation, procédures de signalement, etc.).
Former les salariés n’est pas expressément imposé par la loi, mais c’est l’un des moyens les plus efficaces pour répondre à l’obligation de prévention.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 28/08/2026
