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Formation Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations, violences et aux agissements sexistes

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En 2021, 100% de stagiaires satisfaits

Formation sensibilisation au harcèlement, aux discriminations; violences et aux agissements sexistes (VSS) : connaître les limites

Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect, fondamental, de l'autre, il devient indispensable de faire le point sur ce qui est du harcèlement et ce qui n'est pas du harcèlement. Quelles sont les limites ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Devons-nous adopter un code de bonne conduite entre collègues ? Cette formation sur la sensibilisation au harcèlement, agissements sexistes et VSS (Violences sexistes et sexuelles) vous permettra de faire le point sur votre situation ou de maîtriser le périmètre du harcèlement dans votre entreprise.

Notre formation sensibilisation au harcèlement s'adresse entreprises souhaitant sensibiliser leurs salariés sur un format court.

NB : Ce programme et ses supports pédagogiques tiennent compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).

Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations, violences et aux agissements sexistes

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
  • Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite

Programme

Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques

  • Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
    • Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
    • Connaître les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
    • Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"

Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, des harcèlements et de la discrimination interdite
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
  • Assurer la prévention des agissements sexistes
  • Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
  • Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou à privilégier en entreprise
  • Appréhender les risques pour l’harceleur : l'enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l'employeur : comment ?

Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder

Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de construire un cas pratique adapté à votre environnement et au contexte sur lequel vous souhaitez travailler spécifiquement. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.

Programme daté du 22/03/2022

Publics & pré-requis

Public cible

  • L'ensemble des salariés d'une entreprise
  • Manager ou superviseur

Pré-requis

Il est recommandé de parler français pour suivre cette formation sensibilisation au harcèlement, aux discriminations et aux agissements sexistes

Méthodes pédagogiques

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
  • Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
  • Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
  • Support pédagogique de la formation sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral, aux agissements sexistes et VSS
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Evaluation des acquis en fin de formation

Dates & lieux

DÉBUT FIN
Selon vos disponibilités Dans vos locaux

INTER
INTRA

Centre de formation ou classe virtuelle

Référence :

FRH.30

Durée :

3 heures

Prix :

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