Formation sensibilisation au harcèlement, aux discriminations; violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) : connaître les limites
Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect, fondamental, de l'autre, il devient indispensable de faire le point sur ce qui est du harcèlement et ce qui n'est pas du harcèlement. Quelles sont les limites ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Devons-nous adopter un code de bonne conduite entre collègues ? Cette formation sur la sensibilisation au harcèlement, agissements sexistes et VSS (Violences sexistes et sexuelles) / VHSS vous permettra de faire le point sur votre situation ou de maîtriser le périmètre du harcèlement dans votre entreprise.
Notre formation sensibilisation au harcèlement s'adresse entreprises souhaitant sensibiliser leurs salariés sur un format court.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
- Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite
Programme
Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques
- Définition du harcèlement, des VSS et des risques ou pièges à éviter
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
- Connaître les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination interdite
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
- Assurer la prévention des agissements sexistes
- Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
- Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
- Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou à privilégier en entreprise
- Appréhender les risques pour l’harceleur : l'enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l'employeur
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de construire un cas pratique adapté à votre environnement et au contexte sur lequel vous souhaitez travailler spécifiquement. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Publics & prérequis
Public cible
- L'ensemble des salariés d'une entreprise
- Manager ou superviseur
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de parler français pour suivre cette formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support pédagogique de la formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
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Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
Découvrez Alexandre S.
De formation supérieure (Agrégation), Alexandre s’est rapidement orienté dans l’enseignement. D’abord professeur, il a, ensuite, orienté sa carrière vers la psychothérapie en libéral dans un cabinet privé.
Il s’est formé en addictologie à l’Université Paris XI. Chargé de formation sur les addictions pour les collectivités territoriales, Alexandre est également formateur associé à l’École Parisienne de Gestalt ; il anime également des groupes d’Analyse de la Pratique Professionnelle.
Voir sa fiche formateur
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Période
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Ville/format
Classe virtuelle
Rennes (35)
Paris (75)
Aix-en-Provence (13)
Bordeaux (33)
Dijon (21)
Lille (59)
Lyon (69)
Marseille (13)
Nice (06)
Nantes (44)
Strasbourg (67)
Toulouse (31)
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État
Session garantie
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|---|---|---|---|
| Le 03.11.25 | Rennes (35) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 17.11.25 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 01.12.25 | Paris (75) |
Places disponibles Session garantie* |
Réserver |
| Le 15.12.25 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 29.12.25 | Classe virtuelle |
Places disponibles Session garantie* |
Réserver |
| Le 30.01.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Nice (06) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
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| Le 30.01.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Lyon (69) |
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| Le 20.02.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Nice (06) |
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| Le 20.02.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Paris (75) |
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| Le 20.02.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
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| Le 20.02.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Marseille (13) |
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| Le 18.03.26 | Nice (06) |
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| Le 18.03.26 | Nantes (44) |
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| Le 18.03.26 | Paris (75) |
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| Le 18.03.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 18.03.26 | Toulouse (31) |
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| Le 18.03.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Dijon (21) |
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| Le 23.04.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Nice (06) |
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| Le 23.04.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Paris (75) |
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| Le 23.04.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 23.04.26 | Toulouse (31) |
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| Le 23.04.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Dijon (21) |
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| Le 19.05.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Lyon (69) |
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| Le 19.05.26 | Marseille (13) |
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| Le 19.05.26 | Nice (06) |
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| Le 19.05.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
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| Le 19.05.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Marseille (13) |
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| Le 11.06.26 | Nice (06) |
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| Le 11.06.26 | Nantes (44) |
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| Le 11.06.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
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| Le 11.06.26 | Classe virtuelle |
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| Le 08.07.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 08.07.26 | Bordeaux (33) |
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| Le 08.07.26 | Dijon (21) |
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| Le 08.07.26 | Lille (59) |
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| Le 08.07.26 | Lyon (69) |
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| Le 08.07.26 | Marseille (13) |
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| Le 08.07.26 | Nice (06) |
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| Le 08.07.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 08.07.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 08.07.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 08.07.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 08.07.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 18.08.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Marseille (13) |
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| Le 18.08.26 | Nice (06) |
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| Le 18.08.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 18.08.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
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| Le 18.08.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 18.08.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 22.09.26 | Dijon (21) |
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| Le 22.09.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 22.09.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
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| Le 22.09.26 | Nice (06) |
Places disponibles |
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| Le 22.09.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.09.26 | Classe virtuelle |
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| Le 29.10.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Dijon (21) |
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| Le 29.10.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Nice (06) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 29.10.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 29.10.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 29.10.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 29.10.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 27.11.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 27.11.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Lille (59) |
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| Le 27.11.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Marseille (13) |
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| Le 27.11.26 | Nice (06) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
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| Le 27.11.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 27.11.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 27.11.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Aix-en-Provence (13) |
Places disponibles |
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| Le 22.12.26 | Bordeaux (33) |
Places disponibles |
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| Le 22.12.26 | Dijon (21) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Lille (59) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Lyon (69) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Marseille (13) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Nice (06) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Nantes (44) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Paris (75) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Strasbourg (67) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Toulouse (31) |
Places disponibles |
Réserver |
| Le 22.12.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles |
Réserver |
*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.
Nos avis clients
EQIOM LAB
Ophélie R. - Responsable Laboratoire - Qualité
EVOLUTEC INGENIERIE
Fellah B.-
Association Sportive du Golf de Saint Cloud
Alexandre B. - Responsable Ressources humaines
ADN FC
Carine M. - Chargée de formation
Temps de vie - EHPAD
Alexandre D. - Directeur d'EHPAD
URSSAF Centre-Val de Loire
Isabelle F. - Chargée de missions RH
Avis vérifiés
Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS
Les entreprises ont l’obligation d’évaluer les risques liés aux agissements sexistes, au harcèlement moral et sexuel, ainsi qu’aux violences sexistes et sexuelles, et de les intégrer au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cette exigence est posée par la loi Santé au travail du 2 août 2021, dans le cadre de l’obligation générale de prévention en matière de violences et de harcèlement sexistes et sexuels.
Pour répondre à ces obligations et structurer leur démarche, les employeurs peuvent s’appuyer sur des outils efficaces dont la formation fait pleinement partie. La formation VHSS du CNFCE s’inscrit dans cette démarche de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations. L’objectif est de garantir un cadre professionnel sûr et respectueux pour tous.
Elle introduit la notion de culture de prévention, aborde la responsabilité de chacun de réagir, le rôle des référents harcèlement et les obligations en matière de signalement. Elle permet d’identifier les situations sensibles, de clarifier les limites entre management, relations professionnelles et comportements répréhensibles, et d’adopter une conduite adaptée. Les participants apprennent à détecter une situation de harcèlement, à distinguer les vraies accusations des fausses, à comprendre les risques encourus et à prévenir les situations à risque. Ils apprennent également à repérer des agissements parfois banalisés comme les blagues à connotation sexuelle, les micro-agressions ou certaines formes d’intimidation verbale.
Les stagiaires repartent avec des repères clairs des actions à mettre en œuvre et une vision concrète de leur fonction dans la chaîne de prévention.
Animée par des formateurs experts de leur secteur, cette formation repose sur une approche pédagogique active : mises en situation, échanges d’expériences, repères juridiques et apports psychologiques. En format intra, des cas pratiques sur mesure peuvent être construits selon les besoins de votre entreprise.
En formant vos équipes, vous agissez concrètement pour prévenir les violences au travail. Une démarche attendue, encadrée par la loi, et valorisante pour votre marque employeur.
Vous avez des questions sur la formation VHSS ? Contactez-nous pour échanger autour des besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Foire aux questions formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS
À qui s'adresse la formation VHSS ?
Cette formation VHSS s’adresse à un public professionnel large : salariés, managers, encadrants, représentants du personnel, référents harcèlement, responsables RH.
Cette formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, le CNFCE propose cette formation en distanciel, avec la même possibilité de personnalisation qu’en présentiel. Une consultation en amont permet d’adapter les contenus aux spécificités de votre organisation : contexte métier, profil des participants, cas concrets à traiter.
Nos chefs de projets pédagogiques vous accompagnent dans le choix du format le plus adapté à vos besoins.
La formation VHSS est-elle obligatoire ?
La prévention des risques liés aux agissements sexistes, au harcèlement sexuel et moral, et aux VSS est une obligation légale générale.
Cela signifie que :
- toutes les entreprises doivent intégrer ces risques dans leur DUERP (article L.4121-2 du Code du travail) ;
- elles doivent prendre des mesures de prévention adaptées (information, sensibilisation, procédures de signalement, etc.).
Former les salariés n’est pas expressément imposé par la loi, mais c’est l’un des moyens les plus efficaces pour répondre à l’obligation de prévention.
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- CPF co-construit
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 10/10/2025