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REF : FRH.30
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Formation Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations, violences et aux agissements sexistes
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation sensibilisation au harcèlement, aux discriminations; violences et aux agissements sexistes (VSS) : connaître les limites

Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect, fondamental, de l'autre, il devient indispensable de faire le point sur ce qui est du harcèlement et ce qui n'est pas du harcèlement. Quelles sont les limites ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Devons-nous adopter un code de bonne conduite entre collègues ? Cette formation sur la sensibilisation au harcèlement, agissements sexistes et VSS (Violences sexistes et sexuelles) vous permettra de faire le point sur votre situation ou de maîtriser le périmètre du harcèlement dans votre entreprise.

Notre formation sensibilisation au harcèlement s'adresse entreprises souhaitant sensibiliser leurs salariés sur un format court.

NB : Ce programme et ses supports pédagogiques tiennent compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).
Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation au harcèlement et VSS

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
  • Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques

  • Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
    • Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
    • Connaître les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
    • Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"

Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, des harcèlements et de la discrimination interdite
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
  • Assurer la prévention des agissements sexistes
  • Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
  • Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou à privilégier en entreprise
  • Appréhender les risques pour l’harceleur : l'enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l'employeur : comment ?

Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder

Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de construire un cas pratique adapté à votre environnement et au contexte sur lequel vous souhaitez travailler spécifiquement. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.

Publics & pré-requis

Public cible

  • L'ensemble des salariés d'une entreprise
  • Manager ou superviseur

Pré-requis

Il est recommandé de parler français pour suivre cette formation sensibilisation au harcèlement, aux discriminations et aux agissements sexistes

Méthodes pédagogiques

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
  • Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
  • Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
  • Support pédagogique de la formation sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral, aux agissements sexistes et VSS
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Je suis très satisfaite de l'organisation et aussi de la formation dont les retours des participants sont positifs. »
avis scaprim

Scaprim Property Management

Juliette - Chargée des Ressources Humaines

« L'organisme est trés réactif. Le choix de l'intervenante est parfait. Celle-ci est trés appréciée par les stagiaires par ses compétences, sa gentillesse et sa bienveillance. »
temoignages cnrs

CNRS

Sylvie D. - Conseillère formation

« Monsieur P. est un excellent formateur. A l'écoute et de bon conseil. »
logo winamax

Winamax

Stanislas C. - Gestionnaire services généraux

Formations complémentaires

Egalité homme-femme pour manager 1 jour Accompagner une victime de harcèlement 2 jours Sensibilisation au sexisme au travail 3 heures Lutte contre les discriminations au travail 3 heures Egalité professionnelle Hommes - Femmes 1 jour Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE 1 jour Harcèlement en milieu scolaire 1 jour Discrimination et harcèlement dans la fonction publique hospitalière 1 jour Harcèlement moral et sexuel 1 jour Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 1 jour Agissements sexistes dans la fonction publique 1 jour Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement 2 jours Sensibilisation des managers au harcèlement - Prévenir le harcèlement 1 jour