REF : MNG.92
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Durée
1 jour
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715,00 € HT / stagiaire
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Formation handicap en entreprise et politique d'emploi : Maîtriser la réglementation et les conditions d'emploi
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit une proportion de 6% de travail en situation d'un handicap dans son effectif. Cette obligation s'impose à tout entreprise de plus de 20 salariés. Mais comment s'assurer que vous respectez cette obligation ? Quelles sont les particularités de l'OETH ? Ce stage de formation sur le handicap et la politique d'emploi vous permettra de faire le point sur vos obligations.
Objectifs pédagogiques de la formation Handicap en entreprise et politique d’emploi
- Faire le point sur sa politique d'emploi en matière de handicap
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
- Connaitre les conditions d'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
- Quels sont les différents acteurs internes et externes à l'entreprise pour favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap ?
Programme
Programme daté du 10/4/2023Faire le point sur sa politique d'emploi en termes de handicap
- Retour sur les 4 grands axes de la politique d'emploi en entreprise
- L'humain dans l'entreprise
- L'organisation de l'entreprise
- Le management des équipes
- Le développement économique
- Connaître les acteurs internes à l'entreprise et leurs rôles respectifs dans l'emploi
- Appréhender les différents enjeux du handicap pour l'entreprise
Connaître les éléments juridiques du handicap et de la politique d'emploi en France propre à l'emploi de personnes en situation de handicap
- Retour sur l'historique législatif du handicap en France, rappel des fondamentaux
- Qu'est-ce que la loi du 11 février 2005 et ses nouveautés pour les entreprises ?
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés pour une entreprise
- Les principes de l'obligation d'emploi d'une personne en situation de handicap
- Identifier l'effectif d'assujettissement, rentrez-vous dans cette obligation ?
- Comment mener l'exécution de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap
- Comment calculer la contribution AGEFIPH ?
Point sur les différentes aides pour la politique d'emploi : les acteurs externes
- Connaître les différentes aides de l'état
- Identifier les aides via des organismes
- Faire le point sur les différents acteurs sociaux du handicap en France
Publics & pré-requis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
Pré-requis
Aucun prérequis pour suivre la formation handicap en entreprise et politique d'emploi
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques
- Analyse de documents
- Support de cours formation handicap en entreprise et politique d'emploi
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Témoignages
« La qualité du service est au rendez-vous. Très bel accompagnement des équipes. »

Smile&Pay
Pierre A. - Gestionnaire RH
« Très bon déroulement. »

Groupe AHNAC
Severine G. - Gestionnaire de formation
« Très bon retour des équipes. Le professionnalisme du formateur a beaucoup plu. »

Domaine Clarence Dillon
Marion B. - Responsable RH
Formations complémentaires
Recrutement des personnes en situation de handicap
1 jour
Création et fonctionnement d'une association
2 jours
Handicap - sensibilisation au handicap
1 jour
Risques psychosociaux pour managers
1 jour
Intégration de nouveaux salariés
2 jours
Parcours d'intégration d'un nouveau salarié
2 jours
Droit des travailleurs handicapés
1 jour
Tuteur pour personne en situation de handicap
2 jours
Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle
0.5 jour
Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement
1 jour