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REF : MNG.92
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Formation Handicap en entreprise et politique d'emploi
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation handicap en entreprise et politique d'emploi : Maîtriser la réglementation et les conditions d'emploi

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit une proportion de 6% de travail en situation d'un handicap dans son effectif. Cette obligation s'impose à tout entreprise de plus de 20 salariés. Mais comment s'assurer que vous respectez cette obligation ? Quelles sont les particularités de l'OETH ? Ce stage de formation sur le handicap et la politique d'emploi vous permettra de faire le point sur vos obligations.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Handicap en entreprise et politique d’emploi

  • Faire le point sur sa politique d'emploi en matière de handicap
  • Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
  • Connaitre les conditions d'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
  • Quels sont les différents acteurs internes et externes à l'entreprise pour favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap ?

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Faire le point sur sa politique d'emploi en termes de handicap

  • Retour sur les 4 grands axes de la politique d'emploi en entreprise
    • L'humain dans l'entreprise
    • L'organisation de l'entreprise
    • Le management des équipes
    • Le développement économique
  • Connaître les acteurs internes à l'entreprise et leurs rôles respectifs dans l'emploi
  • Appréhender les différents enjeux du handicap pour l'entreprise

Connaître les éléments juridiques du handicap et de la politique d'emploi en France propre à l'emploi de personnes en situation de handicap

  • Retour sur l'historique législatif du handicap en France, rappel des fondamentaux
  • Qu'est-ce que la loi du 11 février 2005 et ses nouveautés pour les entreprises ?
  • Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés pour une entreprise
    • Les principes de l'obligation d'emploi d'une personne en situation de handicap
    • Identifier l'effectif d'assujettissement, rentrez-vous dans cette obligation ?
    • Comment mener l'exécution de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap
  • Comment calculer la contribution AGEFIPH ?

Point sur les différentes aides pour la politique d'emploi : les acteurs externes

  • Connaître les différentes aides de l'état
  • Identifier les aides via des organismes
  • Faire le point sur les différents acteurs sociaux du handicap en France

Publics & pré-requis

Public cible

  • Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
  • DG, DRH, RRH
  • Chargé de mission handicap

Pré-requis

Aucun prérequis pour suivre la formation handicap en entreprise et politique d'emploi

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Analyse de documents
  • Support de cours formation handicap en entreprise et politique d'emploi
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Très bien. Nous n'hésiterons pas à revenir vers vous si besoin. »

Ferme d'Ecancourt

Magali B. - Chargée de formation

« La qualité du service est au rendez-vous. Très bel accompagnement des équipes. »
logo smile&pay

Smile&Pay

Pierre A. - Gestionnaire RH

« Une grande facilité à organiser la formation avec le CNFCE et une forte réactivité de la cheffe de projet sur le suivi du dossier. »

BPC Kambio

Flora R. - Chargée RH

Formations complémentaires

Recrutement des personnes en situation de handicap 1 jour Association : Création et fonctionnement 2 jours Handicap - sensibilisation au handicap 1 jour Risques psychosociaux pour managers 1 jour Intégration de nouveaux salariés 1 jour Parcours d'intégration d'un nouveau salarié 2 jours Droit des travailleurs handicapés 1 jour Tuteur pour personne en situation de handicap 2 jours Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle 0,5 Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement 1 jour Handicap auditif 2 jours