Formation handicap en entreprise et politique d'emploi : Maîtriser la réglementation et les conditions d'emploi
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit une proportion de 6% de travail en situation d'un handicap dans son effectif. Cette obligation s'impose à tout entreprise de plus de 20 salariés. Mais comment s'assurer que vous respectez cette obligation ? Quelles sont les particularités de l'OETH ? Ce stage de formation sur le handicap et la politique d'emploi vous permettra de faire le point sur vos obligations.
Objectifs pédagogiques de la formation Handicap en entreprise et politique d’emploi
- Faire le point sur sa politique d'emploi en matière de handicap
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
- Connaitre les conditions d'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
- Quels sont les différents acteurs internes et externes à l'entreprise pour favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap ?
Programme
Faire le point sur sa politique d'emploi en termes de handicap
- Retour sur les 4 grands axes de la politique d'emploi en entreprise
- L'humain dans l'entreprise
- L'organisation de l'entreprise
- Le management des équipes
- Le développement économique
- Connaître les acteurs internes à l'entreprise et leurs rôles respectifs dans l'emploi
- Appréhender les différents enjeux du handicap pour l'entreprise
Connaître les éléments juridiques du handicap et de la politique d'emploi en France propre à l'emploi de personnes en situation de handicap
- Retour sur l'historique législatif du handicap en France, rappel des fondamentaux
- Qu'est-ce que la loi du 11 février 2005 et ses nouveautés pour les entreprises ?
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés pour une entreprise
- Les principes de l'obligation d'emploi d'une personne en situation de handicap
- Identifier l'effectif d'assujettissement, rentrez-vous dans cette obligation ?
- Comment mener l'exécution de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap
- Comment calculer la contribution AGEFIPH ?
Point sur les différentes aides pour la politique d'emploi : les acteurs externes
- Connaître les différentes aides de l'état
- Identifier les aides via des organismes
- Faire le point sur les différents acteurs sociaux du handicap en France
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis pour suivre la formation handicap en entreprise et politique d'emploi
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques
- Analyse de documents
- Support de cours formation handicap en entreprise et politique d'emploi
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Claire N.
J'ai débuté ma carrière à l'université, en tant qu'enseignante chercheuse. Je me suis ensuite orientée vers l'insertion professionnelle en intégrant Pôle emploi et le GRETA, où je me suis initiée à la formation. Depuis 2023, j'interviens régulièrement pour le compte du CNFCE sur des thèmes variés.
En effet, je possède un profil généraliste qui me permet de faire des liens entre de nombreux sujets d'étude.
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
Découvrez Elodie O.
Avec 20 ans d’expérience en gestion RH et développement des compétences, Elodie O. est experte en stratégie handicap et developpement des softskills. Elle accompagne les entreprises dans la création de cultures inclusives et bienveillantes.
Formatrice passionnée, elle anime des sessions sur les Ressources Humaines, le handicap, l'autisme, et l’intelligence émotionnelle dans sa globalité, en valorisant la diversité et les talents uniques de chacun.
Réserver une formation Handicap en entreprise et politique d’emploi
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| Le 10.02.26 | Paris (75) | |
| Le 25.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.03.26 | Paris (75) | |
| Le 27.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.04.26 | Paris (75) | |
| Le 28.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.05.26 | Paris (75) | |
| Le 28.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.06.26 | Paris (75) | |
| Le 29.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.07.26 | Paris (75) | |
| Le 30.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 14.08.26 | Paris (75) | |
| Le 31.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.09.26 | Paris (75) | |
| Le 30.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.10.26 | Paris (75) | |
| Le 29.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.11.26 | Paris (75) | |
| Le 30.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.12.26 | Paris (75) | |
| Le 30.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Ce projet a été bien mené. »
Identités Mutuelle Eden L. - Généraliste des RH
« Bonne mise en œuvre de la formation. »
Photonis France Fabienne B. - Responsable formation
« Ensemble très satisfaisant. »
Involtec Frédéric B. - Directeur
« Formation très intéressante et formateur très sympathique. »
Le Bonheur est dans la Com Ingrid L. - Chargée de RH
« Tout s'est très bien passé. »
France Terre d'Asile Julie F. - Coordinatrice
« Formation appréciée par les stagiaires. Échanges très fluides quant à l'organisation. »
URSSAF PACA Dominique P. - Responsable formation
Avis vérifiés
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Foire aux questions formation Handicap en entreprise et politique d’emploi
Formation inter-entreprise
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Mise à jour de la page le 29/01/2026