Sommaire
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En 2023, 87% de clients satisfaits
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En 2023, 87% de clients satisfaits
Formation handicap en entreprise et politique d'emploi : Maîtriser la réglementation et les conditions d'emploi
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit une proportion de 6% de travail en situation d'un handicap dans son effectif. Cette obligation s'impose à tout entreprise de plus de 20 salariés. Mais comment s'assurer que vous respectez cette obligation ? Quelles sont les particularités de l'OETH ? Ce stage de formation sur le handicap et la politique d'emploi vous permettra de faire le point sur vos obligations.
Objectifs pédagogiques de la formation Handicap en entreprise et politique d’emploi
- Faire le point sur sa politique d'emploi en matière de handicap
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés, la loi et son évolution
- Connaitre les conditions d'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
- Quels sont les différents acteurs internes et externes à l'entreprise pour favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap ?
Programme
Programme daté du 11/04/2023Faire le point sur sa politique d'emploi en termes de handicap
- Retour sur les 4 grands axes de la politique d'emploi en entreprise
- L'humain dans l'entreprise
- L'organisation de l'entreprise
- Le management des équipes
- Le développement économique
- Connaître les acteurs internes à l'entreprise et leurs rôles respectifs dans l'emploi
- Appréhender les différents enjeux du handicap pour l'entreprise
Connaître les éléments juridiques du handicap et de la politique d'emploi en France propre à l'emploi de personnes en situation de handicap
- Retour sur l'historique législatif du handicap en France, rappel des fondamentaux
- Qu'est-ce que la loi du 11 février 2005 et ses nouveautés pour les entreprises ?
- Maîtriser les obligations d'emploi des travailleurs handicapés pour une entreprise
- Les principes de l'obligation d'emploi d'une personne en situation de handicap
- Identifier l'effectif d'assujettissement, rentrez-vous dans cette obligation ?
- Comment mener l'exécution de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap
- Comment calculer la contribution AGEFIPH ?
Point sur les différentes aides pour la politique d'emploi : les acteurs externes
- Connaître les différentes aides de l'état
- Identifier les aides via des organismes
- Faire le point sur les différents acteurs sociaux du handicap en France
Publics & pré-requis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
Pré-requis
Aucun prérequis pour suivre la formation handicap en entreprise et politique d'emploi
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques
- Analyse de documents
- Support de cours formation handicap en entreprise et politique d'emploi
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients
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PHIBOR Entreprises
Christine D. - Assistante de direction
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Aquitanis
Agnès P. - Responsable emploi formation
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Sergic Residences Services
Stéphane A. - Chargée de formation
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CCI du Morbihan
Nadine P. - Conseiller Entrepreneuriat et Entreprises
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ID'EES 21
Mélanie S. - Chargée de formation
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Syndicat mixte Gironde numérique
Elodie A. - Gestionnaire de formation
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Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.