Formation favoriser le retour à l’emploi d’un salarié atteint d’un cancer
Le retour à l’emploi d’une personne ayant souffert d’une longue maladie peut être extrèmement difficile. Cette formation retour au travail d’un salarié atteint d’un cancer offre aux professionnels formés une compréhension concrète des conséquences émotionnelles et physiques d’une telle maladie, en plus de sensibiliser aux problématiques de maintien à l’emploi qui incombe à l’employeur. Ils disposeront des outils pour favoriser le retour à l’emploi d’un collaborateur.
Au-délà de l’aspect lié à la gestion des ressources humaines, la formation aborde également les savoir-être à adopter pour accompagner un collaborateur après l’épreuve de cette maladie.
Objectifs pédagogiques de la formation Retour au travail d’un salarié atteint d’un cancer
- Comprendre les impacts physiques et psychologiques du collaborateur atteint de cancer
- Identifier les problématiques de la reprise du travail du collaborateur atteint de cancer et du collectif du travail
- Acquérir un savoir-être et un savoir-faire dans l’accompagnement du collaborateur atteint de cancer et du collectif du travail
- Identifier les interlocuteurs et dispositifs favorisant le retour à l’emploi
Programme
Sensibiliser à la problématique cancer/combattre les idées reçues
- Comprendre le cancer : ses conséquences et effets
- Appréhender les représentations de cette maladie et ses idées reçues
- Présenter l’épidémiologie d’un cancer
Comprendre les impacts physiques et psychologiques du collaborateur atteint de cancer
- Analyser les trois moments clés d’un cancer :
- Le diagnostic
- Les traitements
- La fin des traitements
- Comprendre les effets psychologiques et physiques de cette maladie sur une personne
- Aborder l’après cancer et la reprise du travail pour le salarié
Identifier les problématiques de la reprise du travail du salarié atteint de cancer et du collectif du travail
- Expliquer les enjeux pour le collaborateur malade
- Appréhender les enjeux du retour/maintien dans l'emploi pour l’employeur
- Comment assurer la reprise du travail et son maintien à l’emploi ?
Acquérir un savoir-être et un savoir-faire dans l’accompagnement du salarié et du collectif du travail
- Adopter les attitudes et les mots face à la maladie
- Être en mesure de proposer des actions concrètes
- Utiliser la charte « cancer et emploi » selon les bonnes pratiques
Identifier les interlocuteurs et dispositifs favorisant le retour à l’emploi
- Décrire les leviers : acteurs et dispositifs
Publics & prérequis
Public cible
- Responsable hiérarchique
- Responsable des ressources humaines
- Référent handicap
- Membre d’un CSE
- Etc.
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation favoriser le retour à l’emploi d’un salarié atteint d’un cancer
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas et échanges avec le formateur et les participants
- Film débat
- Ateliers collectifs
- Support pédagogique de la formation favoriser le retour au travail d’un salarié après un cancer
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Elisabeth M.
Experte et formatrice en droit du travail et communication managériale (certifiée Qualiopi), Elisabeth M. met à profit plus de 30 ans d’expérience, notamment comme négociatrice de contrats internationaux. Ancienne conseillère prud’homale, défenseur syndical et administrateur patronal, elle dispose d’une vision globale et équilibrée des relations sociales. Elle accompagne employeurs et salariés dans la sécurisation des pratiques et le développement d’un dialogue social constructif.
Découvrez Claire N.
J'ai débuté ma carrière à l'université, en tant qu'enseignante chercheuse. Je me suis ensuite orientée vers l'insertion professionnelle en intégrant Pôle emploi et le GRETA, où je me suis initiée à la formation. Depuis 2023, j'interviens régulièrement pour le compte du CNFCE sur des thèmes variés.
En effet, je possède un profil généraliste qui me permet de faire des liens entre de nombreux sujets d'étude.
Réserver une formation Retour au travail d’un salarié atteint d’un cancer
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| Le 31.12.25 | Bordeaux (33) |
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| Le 15.01.26 | Bordeaux (33) |
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| Le 15.01.26 | Dijon (21) |
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*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.
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Foire aux questions formation Retour au travail d’un salarié atteint d’un cancer
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 16/12/2025