Formation Assistant Ressources Humaines

REF : MNG.52

inter
intra
sur-mesure

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Format Dans nos locaux ou à distance Durée 3 jours Prix 1 700,00 € HT / stagiaire

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Avis clients

En 2022, 86% de clients satisfaits
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Formation assistant Ressources humaines : Comprendre la fonction RH

Quel rôle tient l'assistant RH au sein d'une entreprise ? L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services. Il gère aussi bien les tâches courantes d'une entreprise (gestion des fiches de paie, contrats de travail etc.) que les activités liées au recrutement, à la formation des non cadres ou au domaine administratif. Cette formation assistant ressources humaines, d'une durée de 3 jours, permettra au personnel du service RH d'une entreprise de maîtriser les processus RH, de faire le point sur le fonctionnement global de la fonction RH et d'être rapidement opérationnel.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Assistant Ressources Humaines

Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH
Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Formation assistant RH : connaître la fonction des Ressources Humaines

Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d'emploi
Savoir décrire un processus RH
Identifier les différents processus RH et leurs outils
Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

Diagnostiquer son processus de recrutement

Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter
Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
Identifier les compétences clés à rechercher
S'entraîner à trier les CV sans discrimination
Mieux se connaître en tant que recruteur
Connaître la validité des outils de sélection
Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter
S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
Mener un jeu de rôle de A à Z
Accueillir, intégrer et fidéliser

Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La formation : composante du plan stratégique
Élaborer les tableaux bord de la fonction RH

Publics & pré-requis

Public cible

Assistant(e) Ressources Humaines

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation assistante ressources humaines

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et pratiques
Échanges interactifs
Cas pratiques
Support de cours formation assistant Ressources Humaines
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Nous trouvons tout ce dont nous avons besoin pour développer les compétences de nos collaborateurs. Avec le CNFCE, je discute du cahier des charges et des challenges et j’ai une proposition sur-mesure. »

HomeAway

Carine - Human Resources Coordinator

« Merci à la formatrice pour son écoute et adaptabilité. Il était appréciable d'organiser les sessions avec l'équipe. »

BSH Electromenager

Assiba F. - RRH

« Monsieur P. est un excellent formateur. A l'écoute et de bon conseil. »

Winamax

Stanislas C. - Gestionnaire services généraux

Formations complémentaires

Achat de formation pour chargé de formation 1 jour Entretien annuel d’évaluation 2 jours Création et fonctionnement d'une association 2 jours Gestion du budget formation 1 jour Négociation sociale 2 jours Intégration de nouveaux salariés 2 jours Réussir son recrutement 2 jours Mener un entretien annuel auprès d'un salarié 2 jours Gestion administrative du personnel 3 jours Recrutement du personnel : Initiation 2 jours Délégation : savoir déléguer efficacement 2 jours