Formation Assistant Ressources Humaines
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation assistant Ressources humaines : Comprendre la fonction RH

Quel rôle tient l'assistant RH au sein d'une entreprise ? L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services. Il gère aussi bien les tâches courantes d'une entreprise (gestion des fiches de paie, contrats de travail etc.) que les activités liées au recrutement, à la formation des non cadres ou au domaine administratif. Cette formation assistant ressources humaines, d'une durée de 3 jours, permettra au personnel du service RH d'une entreprise de maîtriser les processus RH, de faire le point sur le fonctionnement global de la fonction RH et d'être rapidement opérationnel. 


Objectifs pédagogiques de la formation Assistant Ressources Humaines

  • Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH
  • Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
  • Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Formation assistant RH : connaître la fonction des Ressources Humaines

  • Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
  • Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
  • Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
  • Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d'emploi
  • Savoir décrire un processus RH
  • Identifier les différents processus RH et leurs outils
  • Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

Diagnostiquer son processus de recrutement

  • Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter
  • Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
  • Identifier les compétences clés à rechercher
  • S'entraîner à trier les CV sans discrimination
  • Mieux se connaître en tant que recruteur
  • Connaître la validité des outils de sélection
  • Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter
  • S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
  • Mener un jeu de rôle de A à Z
  • Accueillir, intégrer et fidéliser

Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • La formation : composante du plan stratégique
  • Élaborer les tableaux bord de la fonction RH

Publics & pré-requis

Public cible

Assistant(e) Ressources Humaines

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation assistante ressources humaines


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Échanges interactifs
  • Cas pratiques
  • Support de cours formation assistant Ressources Humaines
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Très bons échanges avec le chef de projet. »

EQIOM LAB

Ophélie R. - Responsable Laboratoire - Qualité


« Organisation très fluide et gestion administrative dématérialisée : très bien, aucune perte de temps. »

APEI de Laon

Marie J. - Gestionnaire de formation


« Parfait. »
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Factofrance

Rahma B. - Responsable formation