Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Mettre en place une politique de tutorat

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation mettre en place une politique de tutorat : développer le tutotat en entreprise

Objectifs pédagogiques de la formation Mettre en place une politique de tutorat

  • Identifier les enjeux du tutorat pour l'entreprise
  • Identifier les facteurs de succès d'une politique de tutorat
  • Mettre en place le tutorat de manière efficace dans l'entreprise
  • Maîtriser l'ensemble des aspects opérationnels du tutorat

Introduction de la formation mettre en place une politique de tutorat : le contexte

  • La place du tutorat dans la GPEC
  • Le transfert d'expérience
  • Aspects intergénérationnels

Historique et bases juridiques du tutorat

  • Historique : Du compagnonnage à la professionnalisation
  • Bases juridiques du tutorat : les obligations

Enjeux et spécificités du tutorat

  • Les enjeux du tutorat
  • Le tutorat : quelles spécificités ?

Qu'est-ce que le tutorat ?

  • Définition du tutorat
  • Diversité des situations tutorales : accompagner des publics différents
    • Les contrats de professionnalisation
    • des contrats d'apprentissage
    • des salariés en mobilité interne
    • des nouveaux entrants
    • des intérimaires.
  • Compétences des tuteurs : Rôle et missions
  • Transmission des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être)
  • Mise en place d'un référentiel de compétences techniques et de compétences comportementales
  • Place du tuteur dans l'entreprise, dans l'équipe
    • Tuteurs de compétences
    • Tuteurs de références
  • Formation et sélection des tuteurs
    • Niveaux de compétences
    • Critères de choix
    • Volontariat
    • La formation incontournable des tuteurs
    • Implication des tuteurs dans le choix des tutorés
  • La relation tuteur / tutoré : moteurs, freins, filtres
  • Le positionnement du tuteur, un choix de l'entreprise : Tuteur manager, tuteur RH, tuteur de compétences, tuteur coach, tuteur formateur
  • La gestion de la relation, la gestion des conflits : qui fait quoi et pour quoi ?

Mettre en place une politique de tutorat efficace

  • Facteurs de succès / facteurs d'échec des politiques tutorales
    • Communication dans l'entreprise de la stratégie tutorale
    • Facteurs exogènes et endogènes
    • Aménagement du temps de travail des tuteurs en adéquation avec les tutorés
  • Reconnaissance, rémunération et certification : Valorisation du tutorat dans l'entreprise

L'accompagnement des tuteurs au quotidien : des outils

  • Production d'un programme d'accompagnement et de suivi
  • Méthodologie et pédagogie de transmission des savoirs
  • La relation avec le centre de formation dans le cadre de l'alternance
  • Les entretiens d'évaluation et de suivi

La mesure /Le bilan : les axes d'amélioration

  • Analyse (quantitative et qualitative) des pratiques
  • Définition des axes d'amélioration
  • Elaboration d'un plan d'action personnalisé
  • Construction d'indicateurs de performance (quantitatifs / qualitatifs)
  • Nouvelle analyse des pratiques
  • Mise en place d'un processus d'amélioration continue de la performance

Public cible

  • Personnels et chargés de Ressources Humaines
  • Managers
  • Dirigeants de PME

Pré-requis

  • Il est recommandé d'avoir de maîtriser les bases du tutorat pour suivre la formation mettre en place une politique de tutorat

Méthodes pédagogiques pour le stage Mettre en place une politique de tutorat

  • S'approprier des méthodes
  • Produire des outils adaptés aux besoins de sa société
  • Exercices d'entraînement
  • Traitement de cas concrets
  • Support de cours formation mettre en place une politique de tutorat

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
Demander un devis Plan d'accès 01 81 22 22 18