Formation mettre en place une politique de tutorat : organiser le tutorat dans votre entreprise
Le tutorat a de nombreux avantages, aussi bien pour le personnel experimenté (le "tuteur"), transmetteur du savoir-faire et des valeurs de l'entreprise, que pour le nouvel employé - le "tutoré" - qui assimilera ses connaissances. Au-delà de l'aspect obligatoire pour les contrats en alternance, cet accompagnement peut se montrer extremement productif si le dispositif RH est structuré en accord avec les besoins et la culture de la société. Notre formation sur la mise en place d'une politique de tutorat accompagnera votre entreprise dans l'instauration de ce dispositif de transfert d'experience ou de compétences. Vous saurez, à terme, décliner les objectifs souhaités par votre entreprise et permettre de développer une relation "tuteur/tutoré" cohérente et fonctionnelle.
Nous dispensons également une formation de tuteur en entreprise.
Objectifs pédagogiques de la formation Mettre en place une politique de tutorat
- Identifier les enjeux du tutorat pour l'entreprise
- Identifier les facteurs de succès d'une politique de tutorat
- Mettre en place le tutorat de manière efficace dans l'entreprise
- Maîtriser l'ensemble des aspects opérationnels du tutorat
Programme
Introduction à la formation mettre en place une politique de tutorat : le contexte
- Se représenter la place du tutorat dans la GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences)
- Appréhender les enjeux liés au transfert d'expérience entre le tuteur/tutoré
- Assimiler les aspects intergénérationnels
Historique et bases juridiques du tutorat en entreprise
- Historique : Du compagnonnage à la professionnalisation
- Synthèse des bases juridiques du tutorat : les obligations
Assimiler les enjeux et les spécificités du tutorat
- Quels sont les enjeux du tutorat ? Quelle importance a-t-il en entreprise ?
- Mieux comprendre le tutorat : quelles sont ses spécificités ?
Qu'est-ce que le tutorat ? Quel est son rôle en entreprise ?
- Définition du tutorat : quel est son rôle ? Comment fonctionne-t-il ?
- Diversité des situations tutorales : accompagner des publics différents
- Les contrats de professionnalisation
- des contrats d'apprentissage
- des salariés en mobilité interne
- des nouveaux entrants
- des intérimaires
- Appréhender les compétences des tuteurs : Rôle et missions
- Transmission des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être)
- Mise en place d'un référentiel de compétences techniques et de compétences comportementales
- Définir la place du tuteur dans l'entreprise, dans l'équipe
- Tuteurs de compétences
- Tuteurs de références
- Focus sur la formation et la sélection des tuteurs
- Niveaux de compétences
- Critères de choix
- Volontariat
- La formation incontournable des tuteurs
- Implication des tuteurs dans le choix des tutorés
- Mise au point sur la relation tuteur / tutoré : moteurs, freins, filtres
- Le positionnement du tuteur, un choix de l'entreprise : Tuteur manager, tuteur RH, tuteur de compétences, tuteur coach, tuteur formateur
- La gestion de la relation, la gestion des conflits : qui fait quoi et pour quoi ?
Mettre en place une politique de tutorat efficace et cohérence
- Visualiser les facteurs de succès/ facteurs d'échec des politiques tutorales
- Communication dans l'entreprise de la stratégie tutorale
- Facteurs exogènes et endogènes
- Aménagement du temps de travail des tuteurs en adéquation avec les tutorés
- Reconnaissance, rémunération et certification : Valorisation du tutorat dans l'entreprise
L'accompagnement des tuteurs au quotidien : Quid des outils
- Maîtriser la production d'un programme d'accompagnement et de suivi
- S'approprier la méthodologie et la pédagogie de transmission des savoirs
- Optimiser sa relation avec le centre de formation dans le cadre de l'alternance
- Mettre en place des entretiens d'évaluation et de suivi
La mesure /Le bilan : Assimiler les axes d'amélioration propres au tutorat
- Savoir comment réaliser une analyse (quantitative et qualitative) des pratiques
- Définition des axes d'amélioration
- S'approprier l'élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Construction d'indicateurs de performance (quantitatifs / qualitatifs)
- Mettre à profit une nouvelle analyse des pratiques
- Mise en place d'un processus d'amélioration continue de la performance
Publics & prérequis
Public cible
- Personnels et chargés de Ressources Humaines
- Managers
- Dirigeants de PME
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir de maîtriser les bases du tutorat pour suivre la formation mettre en place une politique de tutorat
Méthodes pédagogiques
- S'approprier des méthodes
- Produire des outils adaptés aux besoins de sa société
- Exercices d'entraînement
- Traitement de cas concrets
- Support de cours formation mettre en place une politique de tutorat
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Ouassila L.
Formatrice passionnée depuis plus de 10 ans, Ouassila L met à profit ses 25 ans d’expérience dans la relation client et le management pour accompagner les stagiaires vers l’excellence.
Spécialiste de la pédagogie opérationnelle, son approche est pratico-pratique, orientée efficacité, adaptabilité et mise en œuvre immédiate.
Elle privilégie les échanges et les interactions, pour favoriser le partage d’expériences pour permettre aux stagiaires de s’approprier les enseignements et ancrer les bonnes pratiques.
Découvrez Bonga B.
Bonga B. est un expert en formation en santé, doté d'une expérience et d'une connaissance solide du terrain. Des savoirs théoriques précis, des savoirs techniques et méthodologiques basés sur une expérience de terrain qui s'est développée au sein de structures de référence. Une pédagogie innovante et engageante.
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
Réserver une formation Mettre en place une politique de tutorat
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| Du 10.02.26 au 11.02.26 | Nice (06) | |
| Du 19.02.26 au 20.02.26 | Paris (75) | |
| Du 02.03.26 au 03.03.26 | Lille (59) | |
| Du 11.03.26 au 12.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.03.26 au 20.03.26 | Lyon (69) | |
| Du 31.03.26 au 01.04.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 09.04.26 au 10.04.26 | Paris (75) | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 12.05.26 au 13.05.26 | Nantes (44) | |
| Du 20.05.26 au 21.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Marseille (13) | |
| Du 09.06.26 au 10.06.26 | Paris (75) | |
| Du 18.06.26 au 19.06.26 | Dijon (21) | |
| Du 30.06.26 au 01.07.26 | Classe virtuelle | |
| Du 09.07.26 au 10.07.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 20.07.26 au 21.07.26 | Paris (75) | |
| Du 30.07.26 au 31.07.26 | Toulouse (31) | |
| Du 10.08.26 au 11.08.26 | Nice (06) | |
| Du 20.08.26 au 21.08.26 | Paris (75) | |
| Du 01.09.26 au 02.09.26 | Lille (59) | |
| Du 09.09.26 au 10.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 17.09.26 au 18.09.26 | Lyon (69) | |
| Du 28.09.26 au 29.09.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 06.10.26 au 07.10.26 | Paris (75) | |
| Du 15.10.26 au 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 27.10.26 au 28.10.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 04.11.26 au 05.11.26 | Nantes (44) | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 23.11.26 au 24.11.26 | Marseille (13) | |
| Du 01.12.26 au 02.12.26 | Paris (75) | |
| Du 10.12.26 au 11.12.26 | Dijon (21) | |
| Du 21.12.26 au 22.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 30.12.26 au 31.12.26 | Aix-en-Provence (13) |
Nos avis clients
« Parfait. »
Mutuaide Assistance Bouvana S. - Chargée de formation
« Très bon formateur, à l'écoute et agréable, pour un thème pas si facile à aborder. Notre équipe est sortie ravie de la formation ! »
Shakespeare and Company Ségolène L. - Chargée RH
« Très bonne organisation. »
TRB International Radia C. - Responsable formation
« Bonne organisation. »
Renner Energies France Asma D. - Ingénieure
« Explication claire des contenus des formations au préalable. J'ai particulièrement apprécié la réactivité et la flexibilité du chef de projet qui a permis que nos formations soient dispensé à la période souhaitée, dans un court délai. Gros plus pour notre formateur (dans le cadre d'une formation incendie en entreprise) qui était très calé sur son sujet et qui plus est passionné. Cela a rendu la demi-journée très interactive ! »
Aurélie D. Executive Office Manager
« Formation très enrichissante et concrète qui permet de mieux comprendre les enjeux de l'hygiène alimentaire au quotidien. Les explications étaient claires, les exemples pratiques et l'intervenant très pédagogue. »
EHPAD Iroise Bellevie Virginie J. - Responsable formation
Avis vérifiés
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Nos labels et certifications
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Foire aux questions formation Mettre en place une politique de tutorat
Formation inter-entreprise
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Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 29/01/2026