Formation Gestion du fait religieux au travail

Comprendre le contexte dans lequel s’inscrivent les enjeux relatifs au fait religieux

• Panorama du fait religieux dans la société et au travail :
  • Quiz : Panorama des convictions et religions présentes en France et dans le monde
  • Fait religieux au travail : Quelles réalités aujourd’hui en France ?
  • Infographies : Chiffres du baromètre annuel du fait religieux au travail
• Élaborer la définition de la laïcité en droit, à partir des connaissances des participants :
  • Connaître les libertés et leurs restrictions selon les espaces
  • Comprendre les liens entre laïcité et non-discrimination
  • Clarifier les différences entre emploi public et emploi privé en matière de laïcité

Connaître le cadre applicable aux entreprises privées quant à la gestion du fait religieux

• Maîtriser les subtilités du cadre juridique applicable dans le secteur privé :
  • Droit du travail : Principes généraux, obligations des entreprises et analyse de leurs marges de manœuvre
  • Jurisprudences récentes : Évolutions apportées par le juge français et européen
  • Critères de justification des restrictions apportées aux manifestations du fait religieux au travail
  • Focus sur la prévention des discriminations, notamment fondées sur les convictions religieuses
• Approfondir les questions posées par des cas particuliers :
  • Règles applicables aux entreprises privées exécutant des prestations pour le compte d’organismes publics
  • Règles applicables aux entreprises dites « de tendance »
  • Règles applicables aux associations : Question de la subvention

Appréhender la gestion du fait religieux au quotidien

• Bénéficier de retours d’expérience issus d’entreprises variées :
  • Distinguer les deux types de manifestation du fait religieux, dans divers champs : Sujets de gestion RH courante (congés, horaires, signes, tenues, prière, restauration, etc.) et situations potentiellement transgressives (stigmatisation, discrimination, sexisme, refus d’exécution de tâches, prosélytisme, radicalisation, etc.)
  • Benchmark de politiques et d’outils mis en œuvre par diverses entreprises, et échanges quant aux opportunités, risques et enjeux identifiés
• Identifier les réponses à apporter et mobiliser des arguments fondés en droit
• S’entraîner à mettre en œuvre des méthodes de gestion apaisée des situations
• Partager des bonnes pratiques avec d’autres professionnels et perfectionner sa posture

Explorer les différences d’approche du fait religieux au travail à l’international

• Découvrir des contextes sociologiques et juridiques différents :
  • Niveaux de sécularisation variés et différences de rapport au religieux
  • Principes de droit international et multiplicité des systèmes politico-juridiques
  • Jeu d’association de pays à leurs spécificités & Focus sur trois exemples : Allemagne, Canada et Belgique
• Comprendre les enjeux spécifiques à l’international :
  • Exploration des enjeux : Droits humains, expatriation, différences culturelles, etc.