Formation non discrimination à l'embauche : recruter sans discriminer selon la loi égalité et citoyenneté
Que dit le Code du travail en matière de discrimination ? Qu'est-ce que la discrimination ? Le 22 décembre 2016, les députés votaient la loi Egalité et Citoyenneté visant à rendre obligatoire la formation non-discrimination à l'embauche pour les entreprises d'au moins 300 salariés et plus ainsi que dans toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. Cette formation s'adresse donc aux personnes chargées de recruter des salariés (RH, recruteur, chef d'entreprise) qui assurent ainsi les entretiens de recrutement. Rendue obligatoire tous les 5 ans, ce stage permettra de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d'habitation, ou encore, orientation sexuelle.
Objectifs pédagogiques de la formation Non-discrimination à l’embauche
- Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
- Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
- Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
- Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté
Programme
Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche
- Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
- Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination
- Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires
- Comprendre l'intérêt pour l’entreprise d'assurer une diversité dans le recrutement
Retour sur les différentes formes de la discrimination
- Définition de la discrimination à l'embauche : culture, valeurs, lieu, sexe, etc.
- Focus sur la notion de discrimination positive
- Identifier les méthodes discriminantes relatives à l'embauche
- Processus de recrutement
- Discours en entretien
- Sexisme et autres alternatives
- Savoir évaluer objectivement les compétences d'un candidat
Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination
- Les discriminations : le processus de fonctionnement
- Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination
- En quoi nos perceptions subjectives sont liées aux recrutement ?
Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement
- Appréhender le cas du manager intégrant
- Études de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d'un cas d’entreprise
Publics & prérequis
Public cible
- Ressources humaines
- Recruteur
- Chef d'entreprise
- Manager
- Entreprise de recrutement
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Cette formation s'adresse aux personnes chargées d'assurer le recrutement d'une entreprise, la formation non discrimination à l'embauche est rendue obligatoire tous les 5 ans
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etude de cas pratique
- Mise en situation
- Diffusion de vidéos
- Support de formation non discrimination à l'embauche
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Rina F.
Rina F., experte en finance de marché et en efficacité professionnelle, accompagne dirigeants et équipes pour allier rigueur financière et performance durable.
Forte de plus de quinze ans d’expérience en salle de marché et en banque d’investissement, elle propose une approche pragmatique pour optimiser l’organisation, accélérer la prise de décision et intégrer la RSE comme un atout stratégique, créateur de valeur et moteur de croissance responsable.
Découvrez Gérald G.
Gérald G. est coach et formateur certifié en management, négociation commerciale et relations humaines. Fort de 12 ans d’expérience, il accompagne dirigeants, RH, managers et équipes commerciales à renforcer leur leadership, leur communication et leur impact.
Ses formations interactives provoquent un vrai déclic : les participants repartent avec une nouvelle posture, l’envie d’agir et des outils concrets pour performer durablement.
Découvrez Zahra C.
Forte de 16 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises à construire une stratégie claire et efficace, de la vente au marketing jusqu’aux RH, pour transformer leurs projets en croissance réelle.
Formatrice, consultante et entrepreneure, je fais passer les dirigeants et leurs équipes de l’idée aux résultats.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Non-discrimination à l’embauche
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| Le 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.12.26 | Paris (75) |
Avis vérifiés
4,3 / 5
Basé sur 53 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 24
- 4 étoiles 20
- 3 étoiles 9
- 2 étoiles 0
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Résumé des avis
La formation est jugée enrichissante et interactive, animée par des formateurs clairs et pédagogues, favorisant des échanges de qualité entre participants.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Jai appris beaucoup de nouvelles notions comme l'effet d'ancrage ou d'halo.., merci
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Très bon formateur, pédagogue, très clair et du fait d'un petit nombre de participants nous avons pu échanger de façon fluide.
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Animateur dynamique et à l écoute
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Formation interactive et bien rythmée
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Bonne interaction avec les autres participants
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Ras, formation intéressante avec des échanges pratiques
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Exercices interessants et à refaire en interne
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Pour avoir suivi ce type de formation en présentiel et distanciel, je trouve que le présentiel favorise plus le partage entre participants à mon avis, il est également plus difficile de se déconnecter complétement de son quotidien que lors du format présentiel.
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Cas pratiques intéressants cependant formation un peu longue
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Chapeau à l'animatrice qui de surcroit était bien enrhumée !!!
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Première participation contenu pertinent
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Formateur à l’écoute de nos questions
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Très bonne journée de formation et enrichissante
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Très bon animation de la formation
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La formatrice a été très claire dans ses explications, en illustrant les concepts avec des exemples concrets, elle transmet son savoir avec passion et professionnalisme.
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Très bonne formation, de bons échanges et de qualité
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La formation s'est bien déroulée, je suis satisfaite.
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Une formation sur 1.5j ou 2j correspondrait mieux à la quantité d'information, il manquerait une partie cas pratique
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Formation très intéressante, malheureusement assez courte, nous pouvons approfondir quelques points sur 2 jours de formation
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Une formation sur 2 jours avec des cas pratiques et mises en situation serait plus appropriée
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Pourquoi choisir la formation Non-discrimination à l’embauche
La diversité est devenue un enjeu crucial pour les entreprises modernes, non seulement pour respecter les obligations légales mais aussi pour tirer parti des avantages compétitifs qu'elle apporte. La formation recruter sans discriminer du CNFCE s'inscrit parfaitement dans cette démarche en permettant aux participants d'acquérir les compétences nécessaires et obligatoires pour intégrer les principes de la non-discrimination dans leur processus de recrutement.
Tout d’abord, l’un des objectifs principaux de cette formation est de faire comprendre aux participants les enjeux de la diversité pour l’entreprise. Notre expert formateur expliquera à vos équipes de quelle façon la diversité favorise l'innovation, améliore la satisfaction des employés et renforce la réputation de l'entreprise. En intégrant des critères de diversité dans la gestion des ressources humaines, les entreprises peuvent optimiser leurs performances et attirer un large éventail de talents.
La formation aborde également le cadre réglementaire, notamment les obligations liées à la loi Egalité et citoyenneté. En étant formés auxdites obligations, les stagiaires pourront mieux appréhender les exigences légales et éviter les pratiques discriminatoires. Cela permet de réduire les risques juridiques pour l'employeur et de garantir une démarche de recrutement conforme aux lois en vigueur.
Il est clair que les biais inconscients peuvent influencer les décisions de recrutement et conduire à des comportements discriminatoires. En ce sens, ce module de la formation aide les participants à identifier ces biais et à adopter des comportements plus équitables. Vos collaborateurs apprendront ainsi à évaluer les candidatures sur des critères objectifs et à instaurer une culture d’entreprise inclusive.
Par ailleurs, se former à la non-discrimination permet de réduire les risques liés aux pratiques de recrutement discriminatoires. En étant bien informés et préparés, les stagiaires peuvent éviter les erreurs coûteuses et renforcer la réputation de leur entreprise en tant qu’employeur responsable et respectueux de la diversité.
Le parcours de cette formation d’1 jour est structuré de manière à fournir une compréhension complète et pratique de la non-discrimination à l’embauche. Les modules sont conçus pour être interactifs et incluent des études de cas, des simulations et des discussions de groupe. Cela permet à vos partenaires d'appliquer directement les principes appris et de développer des stratégies de recrutement inclusives.
Pour encore plus de flexibilité, vos employés pourront suivre cette formation dans 3 formats différents :
- en intra-entreprise ;
- en inter-entreprise ;
- en classe virtuelle (à distance).
La formation recruter sans discriminer du CNFCE est une étape essentielle pour toute entreprise souhaitant intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques de recrutement. En se formant à ces principes, les participants peuvent non seulement se conformer aux obligations légales, mais aussi bénéficier des avantages économiques et sociaux d'une équipe diversifiée. Ne manquez pas l’opportunité de participer à la prochaine session pour améliorer vos pratiques de recrutement et renforcer la compétitivité de votre entreprise.
Pour plus d'informations, nous vous invitons à nous contacter.
Foire aux questions formation Non-discrimination à l’embauche
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 30/08/2026
