Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Appréhender la non-discrimination à l'embauche

Durée conseillée 1 jour

Centre de formation validé Datadock

Formation obligatoire non discrimination à l'embauche : recruter sans discriminer selon la loi égalité et citoyenneté

Que dit le Code du travail en matière de discrimination ? Qu'est-ce que la discrimination ? Le 22 décembre 2016, les députés votaient la loi Egalité et Citoyenneté visant à rendre obligatoire la formation non-discrimination à l'embauche pour les entreprises d'au moins 300 salariés et plus ainsi que dans toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. Cette formation s'adresse donc aux personnes chargées de recruter des salariés (RH, recruteur, chef d'entreprise) qui assurent ainsi les entretiens de recrutement. Rendue obligatoire tous les 5 ans, ce stage permettra de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d'habitation, ou encore, orientation sexuelle.

Objectifs pédagogiques de la formation Appréhender la non-discrimination à l'embauche

  • Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
  • Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
  • Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté

Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche

  • Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
  • Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination
  • Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires
  • Comprendre l'intérêt pour l’entreprise d'assurer une diversité dans le recrutement

Retour sur les différentes formes de la discrimination

  • Définition de la discrimination à l'embauche : culture, valeurs, lieu, sexe, etc.
  • Focus sur la notion de discrimination positive
  • Identifier les méthodes discriminantes relatives à l'embauche 
    • Processus de recrutement
    • Discours en entretien
    • Sexisme et autres alternatives
  • Savoir évaluer objectivement les compétences d'un candidat

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

  • Les discriminations : le processus de fonctionnement
  • Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination
  • En quoi nos perceptions subjectives sont liées aux recrutement ?

Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement 

  • Connaître et appliquer la méthode SEP dans son recrutement
  • Appréhender le cas du manager intégrant
  • Études de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d'un cas d’entreprise

Public cible

  • Ressources humaines
  • Recruteur
  • Chef d'entreprise
  • Manager
  • Entreprise de recrutement

Pré-requis

Cette formation s'adresse aux personnes chargées d'assurer le recrutement d'une entreprise, la formation non discrimination à l'embauche est rendue obligatoire tous les 5 ans.

Méthodes pédagogiques pour le stage Appréhender la non-discrimination à l'embauche

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etude de cas pratique
  • Mise en situation
  • Diffusion de vidéos
  • Support de formation non discrimination à l'embauche

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
29-01-2020 29-01-2020 Paris Réserver
06-02-2020 06-02-2020 Bordeaux Réserver
24-02-2020 24-02-2020 Nantes Réserver
10-03-2020 10-03-2020 Lille Réserver
08-04-2020 08-04-2020 Lyon Réserver
23-04-2020 23-04-2020 Bordeaux Réserver
20-05-2020 20-05-2020 Paris Réserver
05-06-2020 05-06-2020 Nantes Réserver
19-06-2020 19-06-2020 Lille Réserver
31-07-2020 31-07-2020 Lyon Réserver
01-09-2020 01-09-2020 Nantes Réserver
11-09-2020 11-09-2020 Paris Réserver
17-09-2020 17-09-2020 Bordeaux Réserver
25-09-2020 25-09-2020 Lille Réserver
13-10-2020 13-10-2020 Lyon Réserver
21-10-2020 21-10-2020 Nantes Réserver
06-11-2020 06-11-2020 Lille Réserver
30-11-2020 30-11-2020 Bordeaux Réserver
15-12-2020 15-12-2020 Paris Réserver
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