Formation Non-discrimination à l'embauche
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation obligatoire non discrimination à l'embauche : recruter sans discriminer selon la loi égalité et citoyenneté

Que dit le Code du travail en matière de discrimination ? Qu'est-ce que la discrimination ? Le 22 décembre 2016, les députés votaient la loi Egalité et Citoyenneté visant à rendre obligatoire la formation non-discrimination à l'embauche pour les entreprises d'au moins 300 salariés et plus ainsi que dans toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. Cette formation s'adresse donc aux personnes chargées de recruter des salariés (RH, recruteur, chef d'entreprise) qui assurent ainsi les entretiens de recrutement. Rendue obligatoire tous les 5 ans, ce stage permettra de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d'habitation, ou encore, orientation sexuelle.


Objectifs pédagogiques de la formation Non-discrimination à l’embauche

  • Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
  • Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
  • Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche

  • Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
  • Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination
  • Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires
  • Comprendre l'intérêt pour l’entreprise d'assurer une diversité dans le recrutement

Retour sur les différentes formes de la discrimination

  • Définition de la discrimination à l'embauche : culture, valeurs, lieu, sexe, etc.
  • Focus sur la notion de discrimination positive
  • Identifier les méthodes discriminantes relatives à l'embauche 
    • Processus de recrutement
    • Discours en entretien
    • Sexisme et autres alternatives
  • Savoir évaluer objectivement les compétences d'un candidat

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

  • Les discriminations : le processus de fonctionnement
  • Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination
  • En quoi nos perceptions subjectives sont liées aux recrutement ?

Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement 

  • Appréhender le cas du manager intégrant
  • Études de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d'un cas d’entreprise

Publics & pré-requis

Public cible

  • Ressources humaines
  • Recruteur
  • Chef d'entreprise
  • Manager
  • Entreprise de recrutement

Pré-requis

Cette formation s'adresse aux personnes chargées d'assurer le recrutement d'une entreprise, la formation non discrimination à l'embauche est rendue obligatoire tous les 5 ans.


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etude de cas pratique
  • Mise en situation
  • Diffusion de vidéos
  • Support de formation non discrimination à l'embauche
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Très bien. »

URSSAF Bourgogne

Morgane R. - Gestionnaire RH


« Très bon suivi administratif, formation enrichissante et instructive. »

PHIBOR Entreprises

Christine D. - Assistante de direction


« Très bonne organisation, surtout pour une formation à distance, pour lesquelles des problèmes surviennent régulièrement. Rien à redire, je conseille vos services. »

Atelier Chenu Monnier

Adrien M. - Architecte HMONP