Formation Growth hiring : Maîtriser l'avenir du recrutement

Introduction au Growth Hiring : Assimiler le concept 

•  Présentation du concept de Growth Hiring 
•  Comprendre l’importance de l'alignement avec la croissance de l'entreprise 
•  Vue d'ensemble des étapes du processus de Growth Hiring 

Réaliser une analyse des besoins en talents à long terme 

•  Découvrir des méthodes pour comprendre les besoins futurs de l'entreprise 
•  Utilisation des données pour anticiper les compétences nécessaires 
•  Assurer l’alignement avec la stratégie commerciale à long terme 

Initier des stratégies de sourcing innovantes 

•  Exploration des canaux traditionnels et nouveaux pour le sourcing 
•  Découvrir des techniques avancées de recherche de talents 
•  S’approprier l’utilisation d'outils de sourcing en ligne 

Savoir réaliser une évaluation et sélection des candidats

• Découverte de méthodes pour évaluer les compétences et la culture
  • Focus sur les entretiens de sélection axés sur la croissance
  • Mettre en place une prise de décision collaborative 

Appliquer l’Inbound Recruiting dans sa politique de recrutement

• Inbound recruiting : qu’est-ce que c’est ? 
• Définition et avantages de l'inbound recruiting 
• Appréhender les différences par rapport aux méthodes traditionnelles de recrutement 
• Intégrer cette stratégie d’attraction de talents dans sa stratégie globale de recrutement 

Développement d'une marque employeur forte

•  Comprendre l’importance de la marque employeur dans le contexte du Growth Hiring 
•  Les bonnes pratiques d’une construction d'une identité d'employeur attrayante 
•  Favoriser l’engagement des employés dans la promotion de la marque
  • Comment et pourquoi ? 

Développer une stratégie de création de contenus attractifs

•  Assimiler des techniques de storytelling pour le recrutement 
•  Définir une stratégie de création de vidéos, articles et autres contenus attractifs 
•  Utilisation de témoignages d'employés pour renforcer la crédibilité 

Les bonnes pratiques d’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

•  Quelles sont les stratégies efficaces sur les plateformes sociales clés ? 
•  Utilisation de la publicité ciblée pour attirer des talents spécifiques 
•  Comment assurer le suivi et gestion de la présence en ligne de l'entreprise 

Mesurer l’efficacité de sa stratégie à l’aide d’indicateurs clés

•  Définition des indicateurs clés de performance (KPI) 
•  Exemple d’outils d'analyse pour évaluer l'impact du recrutement 
•  Assurer l’ajustements continus et optimisation de la stratégie