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87% de clients satisfaits
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Formation développement durable et ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH
Les ressources humaines, quand une entreprise ne dispose pas d'un responsable RSE, ont la possibilité d'instaurer une politique de développement durable sociétal et environnemental au sein de leur entreprise. Cette politique abordera des missions multitâches pour d'une part assurer la sécurité des employés de l'entreprise mais aussi de développer une logique de protection de l'environnement. Comment intégrer une démarche de développement durable dans une entreprise ? Comment faire des ressources humaines un moteur pour améliorer les conditions de travail de chacun ? Notre organisme de formation dispense de nombreuses formations sur le développement durable, dont la formation développement durable et ressources humaines, qui aura pour tâche de donner aux RH les clés pour mettre en place une politique RSE et l'encadrer durablement.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Développement durable et ressources humaines
- Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers
Programme
Programme daté du 11/04/2023Définitions et fondements du développement durable
- Présentation du concept : définitions, principes, historique
- Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
- Contextualisation sur l'implication progressive des différents acteurs
Mesurer l'impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines
- Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
- Identifier la responsabilité sociale des entreprises
Quels enjeux pour les entreprises ?
- Appréhender la responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
- La cohésion sociale : comment l'assurer ?
- Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
- Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles
Mettre en oeuvre une politique de développement durable dans l'entreprise
- Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
- Assurer la mise en oeuvre du contrat social
- Comprendre l'importance du respect de l'individu
- Créer un code de déontologie
- Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
- Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens
Communiquer efficacement sur le développement durable
Publics & pré-requis
Public cible
- Responsables et membres des services RH
- Responsable RSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation développement durable et ressources humaines
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Cas pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Questionnaires-tests avec autocorrection et jeux pédagogiques
- Support de cours formation développement durable et ressources humaines
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

BPC Kambio
Flora R. - Chargée RH

Odel Var
Mélanie C. - Assistante RH

Petites Sœurs des Pauvres
Mégane - Chef de projets

Les Créateurs d'émotions
Laurent L. - Président

APAJH04
Julie K. - Responsable formation

Ecobat
Brahim T. - Gestionnaire de formation

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Développement durable et ressources humaines
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.