Formation Préparer son entretien annuel d'évaluation
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation préparer son entretien annuel d'évaluation : salariés, préparez votre entretien

Collaborateurs, comme managers doivent préparer leurs entretiens annuels. Ce programme de formation sur la préparation d'un entretien individuel s'adresse aux salariés qui seront évalués (cette formation ne traite pas de la conduite managériale de l'entretien). Comment préparer son entretien ? Quelles informations vérifier, commenter ou mettre en avant ? Autant de questions qui méritent des réponses !


Objectifs pédagogiques de la formation Préparer son entretien annuel d'évaluation

  • Savoir préparer un entretien annuel d'évaluation sous l'angle "salarié évalué"
  • Maîtriser son argumentation et mettre en avant ses réussites
  • Utiliser les techniques de communication et travailler son assertivité
  • Faire de l'entretien d'évaluation un outil performant d'évolution professionnelle

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Les enjeux de l'entretien d'évaluation pour le salarié et l'entreprise

  • Décryptage de l'outil "entretien annuel d'évaluation" : Comment s'organise t-il ?
  • L'entretien annuel : un moment d'échange privilégié avec son manager
    • Le principe de balayage systématique des difficultés
  • Les notions de préparation : préparer son bilan toute l'année, pourquoi ?

Comment préparer son entretien annuel d'évaluation ?

  • Dresser un bilan sur les événements de l'année écoulée
    • Lister vos principales réussites et les difficultés rencontrées
    • Savoir faire le point sur ses compétences à date
    • Identifier et lister vos points d'amélioration
    • Bilan sur la réalisation des objectifs fixés à N-1 et sur les points mis en avant lors du précédent entretien
  • Préparer ses demandes
    • Les erreurs à ne pas commettre
    • Travailler ses arguments à partir de faits
    • Rationaliser ses demandes : distinguer le réalisable du non acceptable
  • Définissez votre projet professionnel
    • Évaluer ses perspectives d'évolution dans l'entreprise
    • Définir ses ambitions et préparer un projet clair

Être acteur de son entretien annuel d'évaluation

  • L'importance de la grille d'évaluation
  • Savoir reconnaître ses erreurs, répondre de façon constructive et être force de proposition
    • Manque de moyen, de connaissance, de soutien, etc
  • Travailler sa communication interpersonnelle
    • Savoir construire un dialogue : Attitude consensuelle Vs attitude extrêmes
    • Les conditions d'une écoute active et de communication
    • Savoir défendre ses positions sans agressivité
    • État d'esprit et vocabulaire positif
    • Gérer ses émotions et travailler son assertivité

Exposer ses demandes

  • Vos attentes (aménagements, relations au quotidien, requêtes particulières, etc)
  • Présentation de son projet professionnel : nouveaux objectifs, conditions de réalisation
  • Les éléments relatifs à la promotion
    • Avancement / rémunération
    • Changement de poste dans le cadre de la mobilité interne
    • Besoins en formation
  • Formulation des objectifs SMARTE (Simple, Mesurable, Réalisable Temporel, Éthique)

Faire la synthèse : reformulation et planification des actions à mener


Publics & pré-requis

Public cible

Tout collaborateur amené à suivre un entretien annuel d'évaluation

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation préparer son entretien annuel d'évaluation


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas et exercices pratiques
  • Mises en situation
  • Support de cours formation préparer son entretien annuel d'évaluation
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Réactif, rigoureux et sympathique »

GTT

Corinne H. - Assistante de formation


« Très bon déroulement. »

Groupe AHNAC

Severine G. - Gestionnaire de formation


« Merci pour votre réactivité et pour l'organisation de la formation »
logo begonia

Bégonia Education

Guillaume C. - Président