Formation maladies invalidantes et travail : Concilier ces deux aspects en entreprise
Les maladies invalidantes ou chroniques se caractérisent par des symptômes physiques ou mentaux ayant un impact durable et significatif sur l’activité professionnelle. On parle ici d’une personne sur 5 en France touchée par ces maladies (cancer, maladie de Crohn, maladies cardiovasculaires etc.).
L’objectif de cette formation sur les maladies invalidantes est d’offrir aux professionnels des ressources humaines des clés pour rendre compatibles le travail en entreprise et les symptômes de maladies invalidantes.
A l’issue de la formation, vous aurez une compréhension fine des enjeux et conséquences des maladies invalidantes, ainsi que des outils pour assurer le maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap invalidante (connaissances des dispositifs en vigueur ou aménagements).
Objectifs pédagogiques de la formation Concilier maladie invalidante et travail en entreprise
- Analyser les répercussions d'une maladie invalidante sur l'activité professionnelle
- Trouver la solution la mieux adaptée à chaque situation (inaptitude temporaire ou permanente, partielle ou totale)
- Recenser les avantages induits par l'obtention du statut de BOE, tant pour le salarié que pour son employeur
Programme
Travail et maladie invalidante : une situation de handicap ?
- Les maladies invalidantes reconnues comme handicap par la loi du 11 février 2005
- Etymologie et définition des principaux termes de la formation
Identifier les enjeux de la conciliation entre travail et maladie invalidante en entreprise
- Pourquoi continuer à travailler quand on a une maladie invalidante ?
- Pourquoi favoriser le maintien en emploi d’un salarié ayant une maladie invalidante ?
Considérer l’impact d’une maladie invalidante sur l’activité professionnelle
- Les répercussions d’une maladie invalidante sur le travail du salarié concerné
- Les effets d’une maladie invalidante sur le collectif de travail et sa gestion par l’entreprise
Faire reconnaître l’origine professionnelle d’une maladie invalidante en entreprise
- Comment faire reconnaître l’origine professionnelle de sa maladie invalidante ? A qui s’adresser ? Quelles sont les démarches à accomplir ?
- Distinguer l’incapacité temporaire (partielle ou totale) de l’incapacité permanente (partielle ou totale)
- Les modalités de l’attribution d’une rente accident de travail (AT)/ maladie professionnelle (MP)
- Quels sont les recours possibles en cas de non-reconnaissance AT/MP ?
L’origine non professionnelle d’une maladie invalidante en entreprise
- L’invalidité : un concept juridique clairement défini
- Quelles démarches effectuer en cas d’invalidité ? A qui s’adresser ?
- L’attribution d’une pension d’invalidité (3 catégories possibles) : quelles modalités ?
Maintenir un salarié dans l’emploi : quelles solutions ?
- Quand le maintien est possible : l’aménagement du poste de travail ou le reclassement
- Quand le maintien est impossible : l’arrêt de travail ou l’inaptitude
- Le retour au travail après une longue période d’absence : quels sont les facteurs de réussite ?
Les avantages, pour le salarié et son employeur, induits par l’obtention du statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE)
- De nombreux freins causés par des peurs (stigmatisation, isolement, exclusion…) et de fausses croyances (stéréotypes relatifs au handicap)
- Les situations permettant l’obtention du statut de BOE
- Focus sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) : quelles modalités ?
- Les droits des BOE : quels sont-ils ?
- Focus sur les aides financières proposées par l’Agefiph pour l’employeur et le salarié
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
- Tout salarié souffrant d'une maladie invalidante
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation Concilier travail et maladie invalidante en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Sessions question-réponse
- Support pédagogique de la formation Concilier travail et maladie invalidante en entreprise
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation Concilier maladie invalidante et travail en entreprise
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|---|---|---|
| Le 24.03.26 | Nice (06) | |
| Le 01.04.26 | Paris (75) | |
| Le 09.04.26 | Lille (59) | |
| Le 17.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 27.04.26 | Lyon (69) | |
| Le 05.05.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 13.05.26 | Paris (75) | |
| Le 21.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 29.05.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 08.06.26 | Nantes (44) | |
| Le 16.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.06.26 | Marseille (13) | |
| Le 02.07.26 | Paris (75) | |
| Le 10.07.26 | Dijon (21) | |
| Le 20.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 28.07.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Le 05.08.26 | Paris (75) | |
| Le 13.08.26 | Toulouse (31) | |
| Le 21.08.26 | Nice (06) | |
| Le 31.08.26 | Paris (75) | |
| Le 08.09.26 | Lille (59) | |
| Le 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.09.26 | Lyon (69) | |
| Le 02.10.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 12.10.26 | Paris (75) | |
| Le 20.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 27.10.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 04.11.26 | Nantes (44) | |
| Le 12.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 20.11.26 | Marseille (13) | |
| Le 30.11.26 | Paris (75) | |
| Le 08.12.26 | Dijon (21) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.12.26 | Aix-en-Provence (13) |
Nos avis clients
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Flottweg Raquel V. - Assistante de direction
« Très contente de nos échanges. »
Anaris Consulting Jessica M. - Gestionnaire de formation
« L'intervenant était compétent et le nombre de participants idéal pour que chacun puisse s'exprimer librement et avec confiance. »
Ville de Saint-Cloud Sophia S. - Directrice adjointe
« Formation très enrichissante et concrète qui permet de mieux comprendre les enjeux de l'hygiène alimentaire au quotidien. Les explications étaient claires, les exemples pratiques et l'intervenant très pédagogue. »
EHPAD Iroise Bellevie Virginie J. - Responsable formation
« Très satisfaite des contacts et de l'organisation. »
Centre Hospitalier d'Auxerre Naïma V. - Responsable formation
« Très bien organisé. »
HAMIES Laurent N. - Responsable administratif
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Foire aux questions formation Concilier maladie invalidante et travail en entreprise
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Mise à jour de la page le 16/03/2026