Formation Concilier maladie invalidante et travail en entreprise

Travail et maladie invalidante : une situation de handicap ?

• Les maladies invalidantes reconnues comme handicap par la loi du 11 février 2005
• Etymologie et définition des principaux termes de la formation

Identifier les enjeux de la conciliation entre travail et maladie invalidante en entreprise

• Pourquoi continuer à travailler quand on a une maladie invalidante ?
• Pourquoi favoriser le maintien en emploi d’un salarié ayant une maladie invalidante ?

Considérer l’impact d’une maladie invalidante sur l’activité professionnelle

• Les répercussions d’une maladie invalidante sur le travail du salarié concerné 
• Les effets d’une maladie invalidante sur le collectif de travail et sa gestion par l’entreprise

Faire reconnaître l’origine professionnelle d’une maladie invalidante en entreprise

• Comment faire reconnaître l’origine professionnelle de sa maladie invalidante ? A qui s’adresser ? Quelles sont les démarches à accomplir ?
• Distinguer l’incapacité temporaire (partielle ou totale) de l’incapacité permanente (partielle ou totale) 
• Les modalités de l’attribution d’une rente accident de travail (AT)/ maladie professionnelle (MP) 
• Quels sont les recours possibles en cas de non-reconnaissance AT/MP ?

L’origine non professionnelle d’une maladie invalidante en entreprise

• L’invalidité : un concept juridique clairement défini 
• Quelles démarches effectuer en cas d’invalidité ? A qui s’adresser ?
• L’attribution d’une pension d’invalidité (3 catégories possibles) : quelles modalités ?

Maintenir un salarié dans l’emploi : quelles solutions ?

• Quand le maintien est possible : l’aménagement du poste de travail ou le reclassement
• Quand le maintien est impossible : l’arrêt de travail ou l’inaptitude
• Le retour au travail après une longue période d’absence : quels sont les facteurs de réussite ? 

Les avantages, pour le salarié et son employeur, induits par l’obtention du statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE)

• De nombreux freins causés par des peurs (stigmatisation, isolement, exclusion…) et de fausses croyances (stéréotypes relatifs au handicap)
• Les situations permettant l’obtention du statut de BOE
• Focus sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) : quelles modalités ?  
• Les droits des BOE : quels sont-ils ?  
• Focus sur les aides financières proposées par l’Agefiph pour l’employeur et le salarié