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90% de stagiaires satisfaits
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Formation recrutement, diversité et discrimination : intégrer la notion de différence
Dans un univers social et environnemental, il est indispensable d'intégré la notion de diversité dans le cadre de ses recrutements. Comment recruter correctement en faisait abstraction des différences ? Ce programme de formation sur le recrutement, la diversité et la discrimination vous permettra de revoir les bases fondamentales du recrutement et de maîtriser la réglementation en matière de diversité culturelle, handicap, religieuse, politique, etc. Pour compléter cette formation, nous vous invitons à suivre notre formation obligatoire sur le non-discrimination à l'embauche.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement, diversité et discrimination
- Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement
- Améliorer ses capacités de conduite d'entretien de recrutement en écartant la notion de discrimination
- Choisir les personnes les plus adaptées aux postes à pourvoir en intégrant la notion de diversité
Programme
Programme daté du 11/04/2023Qu'est-ce que la diversité dans le recrutement ?
- Identifier les problématiques de la diversité liées au recrutement
- Retour sur la définition de la discrimination (religion, culture, handicap) et focus sur la réglementation
- Les notions de discrimination directes ou indirectes
- Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche
- Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté
- Les institutions gravitant autour du thème de la diversité, notions d'inclusion et d'exclusion
Travailler la préparation de ses entretiens, intégrer la notion de diversité dans ses pratiques
- Qu'est ce que la diversité dans une entreprise ? En quoi la diversité est-elle un levier de développement ?
- Identifier les conséquences d'un bon ou d'un mauvais recrutement pour et sur l'entreprise
- Rappel sur la lecture des CV : définir des critères objectifs de sélection et non discriminant
Retour sur le déroulement d'un recrutement : rappel des fondamentaux
- Savoir établir une matrice-guide de l'entretien
- Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser
- Savoir réaliser une observation du comportement verbal et non verbal objective
- Déterminer les réactions avec méthode les attitudes positives et les mécanismes de défense liés au contexte d'entretien
- Gérer les blocages et les difficultés d'expression en travaillant sa communication
- Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat
- Conclure l'entretien avec méthode
Publics & pré-requis
Public cible
- Manager
- Ressources humaines
Pré-requis
il est recommandé d'avoir une première expérience en recrutement pour suivre la formation recrutement, diversité et discrimination
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Echanges interactifs
- Exercices pratiques
- Support de formation recrutement, diversité et discrimination
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

BPC Kambio
Flora R. - Chargée RH

Adapei papillons blancs d'Alsace
Peggy H. - Gestionnaire de formation

SUEZ eau France
Marilyne J. - Chargée de formation

SE-Unsa
ALICIA G. - RRH

Association Jeremy
Jean-Fernand P. - Directeur adjoint

CHD de Dunkerque
Nathalie W. - Gestionnaire de formation

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Recrutement, diversité et discrimination
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.