Formation Recrutement, diversité et discrimination
Formation recrutement, diversité et discrimination : intégrer la notion de différence
Dans un univers social et environnemental, il est indispensable d'intégré la notion de diversité dans le cadre de ses recrutements. Comment recruter correctement en faisait abstraction des différences ? Ce programme de formation sur le recrutement, la diversité et la discrimination vous permettra de revoir les bases fondamentales du recrutement et de maîtriser la réglementation en matière de diversité culturelle, handicap, religieuse, politique, etc. Pour compléter cette formation, nous vous invitons à suivre notre formation obligatoire sur le non-discrimination à l'embauche.
Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement, diversité et discrimination
- Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement
- Améliorer ses capacités de conduite d'entretien de recrutement en écartant la notion de discrimination
- Choisir les personnes les plus adaptées aux postes à pourvoir en intégrant la notion de diversité
Qu'est-ce que la diversité dans le recrutement ?
- Identifier les problématiques de la diversité liées au recrutement
- Retour sur la définition de la discrimination (religion, culture, handicap) et focus sur la réglementation
- Les notions de discrimination directes ou indirectes
- Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche
- Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté
- Les institutions gravitant autour du thème de la diversité, notions d'inclusion et d'exclusion
Travailler la préparation de ses entretiens, intégrer la notion de diversité dans ses pratiques
- Qu'est ce que la diversité dans une entreprise ? En quoi la diversité est-elle un levier de développement ?
- Identifier les conséquences d'un bon ou d'un mauvais recrutement pour et sur l'entreprise
- Rappel sur la lecture des CV : définir des critères objectifs de sélection et non discriminant
Retour sur le déroulement d'un recrutement : rappel des fondamentaux
- Savoir établir une matrice-guide de l'entretien
- Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser
- Savoir réaliser une observation du comportement verbal et non verbal objective
- Déterminer les réactions avec méthode les attitudes positives et les mécanismes de défense liés au contexte d'entretien
- Gérer les blocages et les difficultés d'expression en travaillant sa communication
- Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat
- Conclure l'entretien avec méthode
Programme daté du 15/01/2021
Public cible
- Manager
- Ressources humaines
Pré-requis
il est recommandé d'avoir une première expérience en recrutement pour suivre la formation recrutement, diversité et discrimination
Méthodes pédagogiques pour le stage Recrutement, diversité et discrimination
- Apports théoriques et pratiques
- Echanges interactifs
- Exercices pratiques
- Support de formation recrutement, diversité et discrimination
Évaluation des acquis en fin de formation
Dates et lieux
| Date de début | Date de fin | ||
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| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | Réserver | |
