Formation Contrôle de gestion sociale

Les salariés d'une entreprise constituent sa première ressource. Pourtant, l'impact des RH et du capital humain a été minimisé pendant longtemps dans les contrôles de gestion. Ces dernières années, les sociétés ont été de plus en plus nombreuses à employer un nouvel outil : le contrôle de gestion sociale. Son adoption fait notamment suite au renforcement des obligations de reporting concernant la masse salariale.

En effet, les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social annuel. Elles ont donc été parmi les premières à implémenter cet outil. Or, les bénéfices offerts par le contrôle de gestion sociale en ont fait un outil de performance à part entière. Cette évolution permet notamment au service RH de mieux évaluer l'impact financier des ressources humaines.

En effet, intégrer ce processus au système d'information des ressources humaines (SIRH) permet de maîtriser la masse salariale. En prenant en compte l'absentéisme et le turn-over, le contrôle de gestion sociale offre des prédictions réalistes sur l'évolution des effectifs. Plus largement, ce processus est utile pour recueillir et analyser des données sur la productivité des ressources humaines.

La formation Contrôle de gestion sociale permet à vos équipes de développer les compétences nécessaires à l'utilisation de cet outil. Notre formateur, expert sur cette thématique, reviendra en premier lieu sur l'apport que peut représenter ce processus. Les stagiaires étudieront ensuite les différentes étapes inhérentes au contrôle de gestion sociale. Cela comprend la définition du périmètre d'analyse ou encore la prise en compte des obligations légales.

Les stagiaires apprendront ensuite à créer et à piloter un tableau de bord efficace regroupant les données récoltées. En fonction des besoins et de l'activité de l'entreprise, ils découvriront les principaux indicateurs de performance à y intégrer. Tout au long du programme, notre consultant présentera des études de cas, afin d'illustrer les notions étudiées. Des exercices pratiques ponctueront également les différents modules de la formation.

À l'issue du stage, les participants seront invités à répondre à un questionnaire sur le contrôle de gestion sociale. Ils pourront ainsi vérifier leurs acquis sur cette thématique, avant de revenir à leur poste. De retour au bureau, vos collaborateurs seront en mesure de prendre en charge cette nouvelle mission. Grâce à cet outil de reporting, votre entreprise bénéficiera d'une cartographie claire de sa performance RH ou encore de son climat social.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce programme de stage ou disposez d'un cahier des charges ? Contactez-nous pour échanger autour des besoins de vos collaborateurs.