Formation Paie perfectionnement : Niveau 2

Retour sur les fondamentaux en matière de fiche de paie

• Comprendre les composants et les particulariés du salaire de l'emploi
  • Le SMIC et ses pièges, le coefficient et la valeur du point
  • Mieux comprendre les taux horaires
  • Les classifications d'emploi conventionnelles et leurs minima de rémunération
  • Focus sur les discriminations interdites en rémunérations
• Mise au point sur les primes, indemnités et accessoires de salaire
• • Ancienneté, assiduité, rendement, pénibilité, heures supplémentaires et complémentaires
• Identifier les changements relatifs à l'épargne salariale après la loi Pacte
• • Comprendre en quoi consistent intéressement et participation
  • Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et PERCO / PERE-CO / PERE-OB : leur abondement
• Ce qu'il faut savoir concernant les avantages en nature dans la réalisation d'un bulletin de paie 
• • Voitures de fonction, logements, repas, téléphones et ordinateurs portables
  • L'évaluation d'un avantage en nature
• Les frais professionnels : quels barèmes ? Les frais d'entreprise : critères et justifications ?
• La contrepartie financière à la clause de non-concurrence : ses modalités et risques
• Evaluer les avantages sociaux ou culturels servis par le comité social et économique
• Les titres restaurants : comment les comptabiliser ?

Le traitement de la maladie, des accidents du travail, de trajet, de la maternité ou de la paternité dans l'établissement de la paie

• Savoir comment inclure les indemnités journalières de sécurité sociales
• Indemnisation légale et/ou conventionnelle de salaire en cas de maladie
• Maintien du salaire sur le brut, sur le net ou le net net. Quel taux sur quelle période ?
• La paie des salariés en arrêt accident du travail et maladie professionnelle
• Maintien du salaire Maternité : salaire inférieur ou supérieur au plafond SS
• Activité partielle (Ex-Chômage partiel) : indemnisation, incidences sur les congés payés, les jours fériés, les indemnités de licenciement et la retraite
• Mise au point sur les absences non rémunérées : grève, mise à pied...
• Prendre en compte la gestion de la journée solidarité

Appréhender les congés payés dans l'élaboration d'un bulletin de salaire : acquisition, prise et décompte

• Prendre connaissance des règles pour le congé de paternité allongé
• Prendre connaissance des règles pour les congés pour événements familiaux
• L'indemnité de congés payés : règle du maintien de salaire ou du 1/10ème ?
• Les jours de congés supplémentaires (bonifiés) pour fractionnement hors-période
• Evaluer l'impact fort sur l'ICP

Visualiser les contrats ou aides spéciales à l'embauche 

• Contrats d'apprentissage, de professionnalisation, CUI (contrat unique d'insertion) : CAE ou CIE
• En quoi consistent les emplois francs ?
• En quoi consistent les nouvelles aides « Jeunes »

Appréhender les déductions diverses relatives au bulletin de salaire

• Se familiariser avec les principes d'exonérations
• Appréhender les zones d'exonérations ou d'allègements
• Les diminutions des cotisations Allocations familiales et Maladie. L'allègement général (ex réductoin Fillon) : les principes
• Maîtriser les notions relatives aux acomptes, avances et prêts
• Les oppositions (ATD, pensions alimentaires, saisies)

Les soldes de tout compte : ce qu'il est nécessaire de savoir

• Licenciement, démission, rupture conventionnelle, départ ou mise à la retraite
• Le régime social et fiscal des indemnités de rupture après les nouveautés
• Quels documents à conserver et à remettre ?
• La paie de la retraite : Départ ou mise à la retraite