Formation paie niveau perfectionnement : maîtriser les cas complexes liés à la paye
Comment inclure le traitement de la maladie, des accidents de travail, de trajet, maternité etc. dans un bulletin de paie ? Cette formation de perfectionnement en paie vous permettra d'appréhender les cas complexes relatifs aux bulletins de paie. Ce stage de formation intègre les dernières évolutions en matière de réglementation et sera mis à jour en fonction des différents changements dans la réglementation.
Pour faciliter l'apprentissage des professionnels, des exercices pratiques et des études de cas sont employés en fil rouge.
Objectifs pédagogiques de la formation Paie perfectionnement : Niveau 2
- Approfondir des cas complexes d'établissement de bulletins de paie
- Maîtriser l'environnement et les contraintes de la paie liées aux absences, avantages en nature ou le solde de tout compte
Programme
Retour sur les fondamentaux en matière de fiche de paie
- Comprendre les composants et les particulariés du salaire de l'emploi
- Le SMIC et ses pièges, le coefficient et la valeur du point
- Mieux comprendre les taux horaires
- Les classifications d'emploi conventionnelles et leurs minima de rémunération
- Focus sur les discriminations interdites en rémunérations
- Mise au point sur les primes, indemnités et accessoires de salaire
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- Ancienneté, assiduité, rendement, pénibilité, heures supplémentaires et complémentaires
- Identifier les changements relatifs à l'épargne salariale après la loi Pacte
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- Comprendre en quoi consistent intéressement et participation
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et PERCO / PERE-CO / PERE-OB : leur abondement
- Ce qu'il faut savoir concernant les avantages en nature dans la réalisation d'un bulletin de paie
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- Voitures de fonction, logements, repas, téléphones et ordinateurs portables
- L'évaluation d'un avantage en nature
- Les frais professionnels : quels barèmes ? Les frais d'entreprise : critères et justifications ?
- La contrepartie financière à la clause de non-concurrence : ses modalités et risques
- Evaluer les avantages sociaux ou culturels servis par le comité social et économique
- Les titres restaurants : comment les comptabiliser ?
Le traitement de la maladie, des accidents du travail, de trajet, de la maternité ou de la paternité dans l'établissement de la paie
- Savoir comment inclure les indemnités journalières de sécurité sociales
- Indemnisation légale et/ou conventionnelle de salaire en cas de maladie
- Maintien du salaire sur le brut, sur le net ou le net net. Quel taux sur quelle période ?
- La paie des salariés en arrêt accident du travail et maladie professionnelle
- Maintien du salaire Maternité : salaire inférieur ou supérieur au plafond SS
- Activité partielle (Ex-Chômage partiel) : indemnisation, incidences sur les congés payés, les jours fériés, les indemnités de licenciement et la retraite
- Mise au point sur les absences non rémunérées : grève, mise à pied...
- Prendre en compte la gestion de la journée solidarité
Appréhender les congés payés dans l'élaboration d'un bulletin de salaire : acquisition, prise et décompte
- Prendre connaissance des règles pour le congé de paternité allongé
- Prendre connaissance des règles pour les congés pour événements familiaux
- L'indemnité de congés payés : règle du maintien de salaire ou du 1/10ème ?
- Les jours de congés supplémentaires (bonifiés) pour fractionnement hors-période
- Evaluer l'impact fort sur l'ICP
Visualiser les contrats ou aides spéciales à l'embauche
- Contrats d'apprentissage, de professionnalisation, CUI (contrat unique d'insertion) : CAE ou CIE
- En quoi consistent les emplois francs ?
- En quoi consistent les nouvelles aides « Jeunes »
Appréhender les déductions diverses relatives au bulletin de salaire
- Se familiariser avec les principes d'exonérations
- Appréhender les zones d'exonérations ou d'allègements
- Les diminutions des cotisations Allocations familiales et Maladie. L'allègement général (ex réductoin Fillon) : les principes
- Maîtriser les notions relatives aux acomptes, avances et prêts
- Les oppositions (ATD, pensions alimentaires, saisies)
Les soldes de tout compte : ce qu'il est nécessaire de savoir
- Licenciement, démission, rupture conventionnelle, départ ou mise à la retraite
- Le régime social et fiscal des indemnités de rupture après les nouveautés
- Quels documents à conserver et à remettre ?
- La paie de la retraite : Départ ou mise à la retraite
Publics & prérequis
Public cible
Cette formation sur la fiche de paie s'adresse à du personnel de type :
- Service Comptabilité
- RH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie, ou d'avoir suivi la formation bulletin de paie niveau 1, pour suivre notre formation fiche de paie perfectionnement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas concrets
- Exercices pratiques
- Support de cours formation fiche de paie niveau perfectionnement
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
Découvrez Zouhair D.
Zouhair D. est un Expert en contrôle de gestion et finance, avec plus de 20 ans d'expérience dans la mise en oeuvre de système de contrôle de gestion. Il est également spécialiste de la comptabilité (Normes USGAAP, IFRS) et de la Finance.
Il est membre du jury national du Diplôme d'Expert-Comptable et forme les salariés et expert-comptable en finance, contrôle de gestion et comptabilité. Il enseigne également dans la filière expertise comptable : DCG et DSCG
Réserver une formation Paie perfectionnement : Niveau 2
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| Du 12.02.26 au 13.02.26 | Paris (75) | |
| Du 23.02.26 au 24.02.26 | Dijon (21) | |
| Du 05.03.26 au 06.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 16.03.26 au 17.03.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 24.03.26 au 25.03.26 | Paris (75) | |
| Du 02.04.26 au 03.04.26 | Toulouse (31) | |
| Du 13.04.26 au 14.04.26 | Nice (06) | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Paris (75) | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Lille (59) | |
| Du 12.05.26 au 13.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 20.05.26 au 21.05.26 | Lyon (69) | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 09.06.26 au 10.06.26 | Paris (75) | |
| Du 18.06.26 au 19.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 29.06.26 au 30.06.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 09.07.26 au 10.07.26 | Nantes (44) | |
| Du 20.07.26 au 21.07.26 | Classe virtuelle | |
| Du 28.07.26 au 29.07.26 | Marseille (13) | |
| Du 06.08.26 au 07.08.26 | Paris (75) | |
| Du 17.08.26 au 18.08.26 | Dijon (21) | |
| Du 25.08.26 au 26.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 02.09.26 au 03.09.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 10.09.26 au 11.09.26 | Paris (75) | |
| Du 21.09.26 au 22.09.26 | Toulouse (31) | |
| Du 29.09.26 au 30.09.26 | Nice (06) | |
| Du 08.10.26 au 09.10.26 | Paris (75) | |
| Du 19.10.26 au 20.10.26 | Lille (59) | |
| Du 26.10.26 au 27.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 03.11.26 au 04.11.26 | Lyon (69) | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 23.11.26 au 24.11.26 | Paris (75) | |
| Du 03.12.26 au 04.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 14.12.26 au 15.12.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Nantes (44) |
Nos avis clients
« Très bien. »
Gica Conseil Malika A. - Responsable formation
« C'est la deuxième fois que nous faisons appel au CNFCE. Nous sommes satisfait du suivi amont et aval et, très important, de la qualité des formations, tant en termes de contenu que d'animation. »
Sofrapack Richard R. - Responsable des opérations
« Une équipe professionnelle et à l'écoute. »
Danone Typhaine G. - Responsable formation
« Absolument parfait. »
PAPREC Isabelle M. - Chargée de RH
« Je tiens à souligner la réactivité et l'efficacité de votre équipe tout au long de la préparation de la formation. Les échanges ont été fluides et le suivi très satisfaisant. Cependant, concernant l'envoi des convocations pour une formation en intra, je pense que cela n'est pas nécessaire. Il serait utile de préciser simplement le matériel à prévoir pour la session, afin de faciliter la préparation des participants. »
Mairie de Bagneux Loubna L. - Chargée de recrutement et formation
« Très bien. »
URSSAF Bourgogne Morgane R. - Gestionnaire RH
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Paie perfectionnement : Niveau 2
Appliquer les règles de calcul et d’exonération des cotisations sociales nécessite de connaître les pratiques en vigueur et d’être à jour sur les évolutions légales. Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, intégration des IJSS, gestion des absences non rémunérées, application des exonérations ou encore indemnisation lors d’un solde de tout compte : le parcours de formation du CNFCE est conçu pour renforcer les compétences des salariés chargés de gérer la paie.
La formation perfectionnement en paie permet aux professionnels des ressources humaines et aux services comptables d’assurer un traitement conforme des situations spécifiques liées aux contrats et aides à l’embauche, aux absences ou aux temps partiels. Les gestionnaires doivent savoir adapter les procédures en fonction des conventions collectives et des régimes d’exonération, tout en respectant les plafonds de la Sécurité sociale et les règles en matière de rémunération. Pour atteindre ce niveau de compétence, le CNFCE propose un parcours pour les salariés possédant déjà les connaissances fondamentales de la gestion de paie, et souhaitant se perfectionner dans le traitement de situations spécifiques. Cette formation s’adresse donc à un personnel déjà impliqué dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
Les techniques de calcul du maintien de salaire en cas de temps partiel, les différents régimes d’indemnités, les impacts sur les cotisations, la gestion des jours de congés supplémentaires dans l’élaboration d’un bulletin de salaire… À travers un parcours de 6 modules, les participants pourront assurer une application correcte des taux, gérer les spécificités des IJSS, et prendre en compte les impacts d’un changement de statut. Grâce à des mises en situation et des cas pratiques, les stagiaires développent des compétences immédiatement mobilisables en entreprise. Une autoévaluation préalable a lieu en début de parcours, et une évaluation de l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposée en fin de session.
Au terme de cette formation, les salariés auront travaillé sur le calcul des cotisations, la prise en charge des situations complexes, la gestion des temps partiels, et sauront gérer les cas spécifiques.
Depuis plus de 15 ans, le CNFCE accompagne les organisations dans le développement des compétences de leurs équipes. Nos formateurs sont sélectionnés pour leur expérience terrain et leur capacité à proposer des contenus adaptés aux besoins des professionnels en poste.
Foire aux questions formation Paie perfectionnement : Niveau 2
Pour réserver une session inter, cliquez sur « Je m’inscris » et suivez les instructions. Pour une session intra entreprise, cliquez sur « Je commande ». Vous avez une question ? Contactez-nous directement par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Oui, cette formation peut être suivie en classe virtuelle, ce qui permet aux salariés de se former sans se déplacer.
Cette formation s’adresse aux professionnels de la paie, des ressources humaines ou de la comptabilité disposant d’une pratique confirmée et souhaitant approfondir leur maîtrise des situations complexes de gestion de paie.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 28/01/2026