Formation Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Identifier les enjeux des questions de santé et de handicap dans le processus de recrutement et d'intégration

Aux obligations liées au recrutement de travailleurs en situation de handicap se posent également des questions quant à leur intégration dans l’entreprise. Cela nécessite d’anticiper en amont les besoins de la personne recrutée et la faisabilité d’un tel projet.

Cette formation vise à aider des professionnels des ressources humaines à intégrer les questions de santé et de handicap dans leurs processus de recrutement et d’intégration. Le programme reviendra sur les enjeux de la santé et du handicap au travail, afin d’anticiper les thématiques propres au recrutement, à la qualité de vie au travail et au parcours d’intégration des salariés.

En complément, les professionnels formés apprendront à favoriser l’intégration de salariés en situation de handicap, en mobilisant aussi bien les personnes ressources (internes et externes) que les salariés.


Objectifs pédagogiques de la formation Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement

 
  • Comprendre les enjeux du recrutement des personnes handicapées et le processus de recrutement
  • Identifier les enjeux pour l'entreprise et les collaborateurs en matière d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion
  • Connaître et appliquer les réglementations relatives au handicap dans le recrutement
  • Développer des compétences en matière de recrutement inclusif pour les personnes handicapées

Programme

Programme daté du 3/5/2023

Comprendre les enjeux de la santé et du handicap au travail

  • Importance de la santé et du handicap dans le recrutement
  • Connaître les différentes formes de handicap et leurs impacts sur l'emploi
  • Identifier les avantages pour l'entreprise et les collaborateurs

Législation et réglementations relatives à la santé et au handicap

  • Lois relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
    • La « loi Travail » et la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
  • Découvrir les règles concernant l'aménagement raisonnable du poste de travail
  • Prise en compte de la santé et du handicap lors des entretiens de recrutement
  • Prendre connaissance du rôle du référent handicap dans le processus de recrutement

Elaborer une stratégie handicap en vue de l’augmentation du taux des travailleurs handicapés

  • Savoir analyser les faits objectivement
  • Définir les actions à mettre en œuvre
  • Focus sur le plan de sensibilisation interne et sur le plan de maintien dans l’emploi

Appréhender des techniques de recrutement inclusives

  • Élaborer des offres d'emploi sans discrimination et accessibles
  • Adapter les procédures de sélection pour les candidats en situation de handicap
  • Analyser les CV à parcours atypiques : analyser en fonction des tâches à réaliser et s’autoriser à recevoir des candidats moins diplômés
  • Mener des entretiens de recrutement équitables et objectifs exempts de discriminations
  • Savoir aborder les conséquences du handicap sur la tenue opérationnelle du poste
  • Collaborer avec les organismes spécialisés dans l'emploi des personnes handicapées

Mettre en place des pratiques d'intégration et d'accompagnement des collaborateurs

  • Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur (aménagements, équipements, etc.)
  • Sensibiliser et former les équipes sur la santé et le handicap
  • Mettre en place un suivi régulier et un soutien adapté pour le collaborateur
  • Favoriser la communication et la collaboration entre les employés

Publics & pré-requis

Public cible

  • Responsables R.H.
  • Cadres hiérarchiques
  • Managers

Pré-requis

Il est recommandé d'occuper des fonctions d'encadrement pour suivre la formation Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement 


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Échanges interactifs
  • Mises en situation et études de cas
  • Support pédagogique de la formation Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

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