Formation Intégrer la santé au travail dans ses pratiques de recrutement

Comprendre les enjeux de la santé et du handicap au travail

• Importance de la santé et du handicap dans le recrutement
• Connaître les différentes formes de handicap et leurs impacts sur l'emploi
• Identifier les avantages pour l'entreprise et les collaborateurs

Législation et réglementations relatives à la santé et au handicap

• Lois relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • La « loi Travail » et la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
• Découvrir les règles concernant l'aménagement raisonnable du poste de travail
• Prise en compte de la santé et du handicap lors des entretiens de recrutement
• Prendre connaissance du rôle du référent handicap dans le processus de recrutement

Elaborer une stratégie handicap en vue de l’augmentation du taux des travailleurs handicapés

• Savoir analyser les faits objectivement
• Définir les actions à mettre en œuvre
• Focus sur le plan de sensibilisation interne et sur le plan de maintien dans l’emploi

Appréhender des techniques de recrutement inclusives

• Élaborer des offres d'emploi sans discrimination et accessibles
• Adapter les procédures de sélection pour les candidats en situation de handicap
• Analyser les CV à parcours atypiques : analyser en fonction des tâches à réaliser et s’autoriser à recevoir des candidats moins diplômés
• Mener des entretiens de recrutement équitables et objectifs exempts de discriminations
• Savoir aborder les conséquences du handicap sur la tenue opérationnelle du poste
• Collaborer avec les organismes spécialisés dans l'emploi des personnes handicapées

Mettre en place des pratiques d'intégration et d'accompagnement des collaborateurs

• Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur (aménagements, équipements, etc.)
• Sensibiliser et former les équipes sur la santé et le handicap
• Mettre en place un suivi régulier et un soutien adapté pour le collaborateur
• Favoriser la communication et la collaboration entre les employés