Formation dialogue social pour manager et rh : Maîtriser vos relations avec les partenaires sociaux
Les évènements face auxquels les RH ou dirigeant sont confrontés, les obligent à intégrer la dialogue social dans le cadre de leurs activités. La dynamique de changement social et les évolutions du code du travail tendent, d'ailleurs, à fragilser ces relations. Ce programme de formation sur la dialogue social entre manager, rh et IRP vous permettra d'appréhender l'environnement social et de développer vos capacités à communiquer avec efficacité.
Objectifs pédagogiques de la formation Dialogue social pour manager et RH
- Clarifier le rôle et le champ d'action de chaque IRP
- Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés
- Animer le dialogue social au sein de ses ou son équipe/s
- Établir de bonne relations pour un dialogue social de qualité (fond et forme)
Programme
Distinguer les différentes Instances Représentatives du Personnel
- Comprendre les différentes IRP
- CSE : Comité social et économique
- CE : Comité d'Entreprise
- CSSCT : Commission santé, sécurité et conditions de travail
- DS : Délégué Syndical
- RSS : Responsable de Section Syndicale
- Cerner les missions, les domaines d'intervention et les moyens à la disposition de chaque IRP : Les Délégués du Personnel et la modernisation de leurs missions.
- Les trois droits d'alerte
- Le CE, les deux budgets, le champ d'intervention économique, le monopole de gestion des activités sociales et culturelles
- Le CSSCT, acteur dans l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur : Bilan et programme annuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail, droits d'alerte et de retrait, faute inexcusable de l'employeur, document unique d'évaluation des risques, Responsable Sécurité
- Les Délégués syndicaux après la loi Rebsamen et avec la loi El Khomri : la négociation collective annuelle ou triennale obligatoire, les accords collectifs classiques, les accords atypiques
- Identifier les pièges dans les obligations et les compétences après la loi Dialogue social : partagées ou exclusives ? Le Comité d'Entreprise et la négociation
- Intégrer les nouveautés pour la représentativité syndicale (loi du 20 août 2008), la transparence des Comités (loi du 5 mars 2015) et le Dialogue Social (loi du 14 août 2015)
Connaître les points clés du droit social pour sécuriser ses pratiques managériales
- Maîtriser la gestion des relations sociales en Droit par les réunions obligatoires et exceptionnelles
- Respecter les partenaires sociaux : l'étendue des obligations d'information et de consultation, les avis favorables ou défavorables ou les accords obligatoires
- Leur double protection juridique : contre la rupture du contrat et contre le changement des simples conditions de travail
- Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement. Les nouveautés de la loi Rebsamen
- Prévenir le délit d'entrave après la loi Macron
- Gérer les heures de délégation et les temps d'absence
- Accepter la liberté de circulation dans l'entreprise ou les déplacements
- Mettre à disposition les autres moyens matériels
Adapter son management pour optimiser le dialogue social au sein de l'entreprise
- Anticiper les tensions et frictions internes
- Maîtriser les conflits et éviter le Perdant-Perdant
- Intégrer les enjeux du « bon » dialogue social dans l'entreprise, harmonieux et fructueux à court, moyen, voire long terme
- Choisir les bonnes postures managériales pour faciliter ses relations avec les IRP : imposer (quand c'est possible et souhaitable), Discuter ? Négocier, Animer et faire Participer
- Mettre en place un plan de coopération synergique et bénéfique pour passer du Donnant-Donnant au Gagnant-Gagnant
Publics & prérequis
Public cible
- Directeurs, cadres, responsables d'équipe en charge des IRP
- Ressources humaines
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des notions en droit social pour suivre la formation dialogue social pour manager et RH
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et cas pratique
- Support de cours formation dialogue social pour manager
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Mehdi H.
Juriste et enseignant en droit du travail à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Mehdi a également exercé en cabinets d’avocats spécialisés en droit social. Formateur indépendant depuis deux ans, il a formé de nombreux CSE et équipes RH sur le droit du travail, la santé et sécurité, le harcèlement ou la négociation collective.
Auteur d’articles juridiques, il partage son expertise dans diverses revues spécialisées.
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
Réserver une formation Dialogue social pour manager et RH
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| Du 19.02.26 au 20.02.26 | Marseille (13) | |
| Du 02.03.26 au 03.03.26 | Paris (75) | |
| Du 12.03.26 au 13.03.26 | Dijon (21) | |
| Du 24.03.26 au 25.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 26.03.26 au 27.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 01.04.26 au 02.04.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 09.04.26 au 10.04.26 | Paris (75) | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Toulouse (31) | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Nice (06) | |
| Du 12.05.26 au 13.05.26 | Paris (75) | |
| Du 21.05.26 au 22.05.26 | Lille (59) | |
| Du 01.06.26 au 02.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 09.06.26 au 10.06.26 | Lyon (69) | |
| Du 18.06.26 au 19.06.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 30.06.26 au 01.07.26 | Paris (75) | |
| Du 08.07.26 au 09.07.26 | Classe virtuelle | |
| Du 16.07.26 au 17.07.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 28.07.26 au 29.07.26 | Nantes (44) | |
| Du 06.08.26 au 07.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 18.08.26 au 19.08.26 | Marseille (13) | |
| Du 27.08.26 au 28.08.26 | Paris (75) | |
| Du 07.09.26 au 08.09.26 | Dijon (21) | |
| Du 15.09.26 au 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 24.09.26 au 25.09.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 05.10.26 au 06.10.26 | Paris (75) | |
| Du 13.10.26 au 14.10.26 | Toulouse (31) | |
| Du 22.10.26 au 23.10.26 | Nice (06) | |
| Du 29.10.26 au 30.10.26 | Paris (75) | |
| Du 09.11.26 au 10.11.26 | Lille (59) | |
| Du 17.11.26 au 18.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Lyon (69) | |
| Du 08.12.26 au 09.12.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 17.12.26 au 18.12.26 | Paris (75) | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Tout est très bien organisé, la formation s'est bien déroulée, les objectifs sont atteints. »
CEA Grenoble Florence S. - Adjointe
« Notre formatrice est tout simplement exceptionnelle, l'équipe est ravie d'avoir suivi cette formation, nous avons beaucoup appris. Un grand merci à la formatrice pour son écoute, ses conseils et sa disponibilité. »
Mozaïk RH Mélanie C. - Responsable administratif et financier
« J'ai été très satisfaite de la formation et de l'organisation de celle-ci. »
Oppelia Coralie G. - Chargée de formation
« Globalement satisfait. »
Nestlé Marjorie F. - Chargée de formation
« Très bonne formation, contenu adapté et formatrice passionnée et passionnante. »
ENFIP Emeline B. - Chargée de missions RH
« Très bonne facilité de communication, que ce soit par téléphone ou par e-mail. Les retours peuvent parfois prendre 2 ou 3 jours, mais sont toujours de qualité ! »
NYCO Camille P. - Chargée de RH
Avis vérifiés
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Pourquoi choisir la formation Dialogue social pour manager et RH
Le dialogue social occupe une place primordiale en entreprise. Dans le passé, il se manifestait généralement comme un simple rapport de forces entre salariés et dirigeants. Aujourd'hui, les évolutions législatives et l'implication des nouvelles générations dans leur vie professionnelle changent la donne.
Devant ce nouveau paradigme, il est indispensable pour les entreprises de changer leur approche sur cette thématique. Au contact de leurs équipes, les managers constituent le fer de lance de la politique de dialogue social de leur société. Ces professionnels manquent cependant parfois de connaissances sur le rôle des instances représentatives du personnel et sur la législation en vigueur.
Cette situation peut mener à la création de tensions internes ou encore à une augmentation de l'absentéisme et du turn-over. Afin d'assainir les rapports entre le personnel et les représentants de l'entreprise, il est donc important de former chaque manager à ces enjeux. Notre formation Dialogue social pour manager permettra à vos collaborateurs de mieux distinguer les différentes IRP.
Grâce à des exercices et à des cas pratiques, les stagiaires découvriront comment communiquer avec ces différents interlocuteurs. Notre formateur reviendra sur les techniques managériales à adopter, afin de créer une relation de confiance au sein de son équipe. En fin de stage, les participants réaliseront une évaluation de leurs nouvelles connaissances. De retour au bureau, ils seront capables d'adapter leurs méthodes de travail aux réalités du dialogue social en entreprise.
Vous avez des questions sur le programme de ce stage ou souhaitez en personnaliser les modules ? Contactez-nous pour échanger sur les besoins de vos collaborateurs.
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Foire aux questions formation Dialogue social pour manager et RH
Ce stage s'adresse à tous les professionnels jouant un rôle d'encadrement au sein de votre entreprise. Cela concerne évidemment le personnel en charge de conduire la politique de dialogue social de votre société. La formation vise également l'ensemble des managers, cadres, directeurs, ressources humaines, ainsi que des responsables d'équipe en charge des IRP. Son programme est adapté aux professionnels ayant un niveau de connaissance basique en droit social.
Ce stage est bien disponible à distance. Lors d'une session de classe virtuelle inter ou intra-entreprise, les modalités pédagogiques sont identiques à celles du présentiel. Seul le rythme de la formation peut varier, afin de conserver l'attention des stagiaires.
Pour en savoir plus sur les modalités de ce format, consultez notre guide.
Ce stage dispose d'une durée de 2 jours. Vous souhaitez proposer un programme plus court ou plus détaillé à vos collaborateurs ? Faites-nous part de vos contraintes temporelles et pédagogiques afin de personnaliser la durée et le contenu de cette formation.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
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- Financements conventionnels
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 12/02/2026