Aller au contenu Aller au menu Aller à la recherche

Logo CNFCE

Suivez-nous sur :

Formation
  • En 2024, 88% de clients satisfaits

Formation entretien de parcours professionnel : Conduire cet entretien clé

L'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel, suite à une réforme initiée en 2025. Cette réforme intègre de nombreux changements, tant sur la périodicité des entretiens que sur les objectifs visés.

Cette formation à l'entretien de parcours professionnel vous permettra d'assurer une transition de l'entretien professionnel vers ce nouvel entretien obligatoire. Vous pourrez identifier les nouvelles obligations réglementaires encadrant cet entretien, ainsi que des méthodes pour le réaliser dans des conditions optimales. Cela se traduit par des ateliers pratiques visant à structurer l'organisation d'un entretien et gérer la traçabilité des documents.

D'une durée d'1 jour, elle vous dotera des compétences et connaissances nécessaires pour structurer vos entretiens.

Consulter nos modalités et délais d'accès
REF : FRH.74
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

Chargement en cours
Format En présentiel ou à distance Durée 1 jour Prix 910,00 € HT / stagiaire
Consulter nos dates et lieux
Je m'inscris
Votre devis en 90 sec.
Format En présentiel ou à distance Durée 1 jour Prix 1 790,00 € HT / groupe
Je commande Votre devis en 90 sec.
Vous souhaitez une formation sur-mesure ou vous disposez d’un cahier des charges ? Déposer un cahier des charges Créer un module E-Learning

Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Entretien de parcours professionnel

  • Maîtriser les impacts opérationnels de la réforme 2026
  • Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de parcours (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45 ans +)
  • Développer des techniques d'animation pour révéler les aspirations cachées
  • Élaborer des plans d'action GEPP alignés sur la stratégie entreprise

Programme

Programme daté du 05/09/2025

Les nouvelles obligations légales de l’entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel 

  • Panorama rapide de la réforme de 2026 et la notion de périodicité : 1 an / 4 ans / 8 ans
  • Matrice des obligations : tableau de bord des nouvelles exigences par profil (salarié standard, 45+, reconversion)
    • Quels impacts pour la fonction RH/Manager /salarié ?

Savoir préparer son entretien de parcours professionnel

  • Présentation de 5 outils prêts à l'emploi :
    • Grille, invitation, dossier, compte-rendu, plan d'action
  • Connaître la méthode de traçabilité :
    • Mettre en place une organisation documentaire conforme et valorisante

Conduite d’un entretien de parcours professionnel : Méthode et posture 

  • Méthode PARC :
    • Passé (bilan) / Aspirations / Ressources / Chemin (plan d'action)
  • Timeline structurée : 4 phases de 15 min pour un entretien professionnel de 1h
  • Les questions clés par étapes, savoir motiver et engager
  • Gestion des dispositifs : CPF, CEP, VAE - quand et comment les aborder ?

Rapide rappel des fondamentaux : les techniques d'animation et gestion des situations délicates

  • Connaître les conditions d'une écoute active réussie
  • Savoir gérer les situations managériales spécifiques :
    • Gestion des objections, futurs talents, senior, reconversion…

Le pilotage post-Entretien de parcours professionnel et intégration GEPP

  • Faire la synthèse de l'entretien et identifier les actions à mener
  • Analyser les résultats de l'entretien et définir un plan de suivi

Publics & prérequis

Public cible

  • Responsable et assistant formation
  • Personnel des ressources humaines
  • Tout manager amené à avoir des entretiens relatifs à l'évolution de carrière de ses collaborateurs

Prérequis

Il est recommandé d'avoir une expérience de l'entretien d'évaluation pour suivre la formation entretien de parcours professionnel

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas et exercices pratiques
  • Ateliers en groupe
  • Mise en situation
  • Support pédagogique de la formation entretien de parcours professionnel
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Formation intéressante réalisée avec professionnalisme, et organisée de façon rigoureuse. »
Avis CNFCE URSSAF

URSSAF Alsace

Carole N. - Responsable adjointe RH

« Très satisfaite. »
Avis CNFCE GTT

Gaztransport & Technigaz

Corinne H. - Assistante de formation

« Très bonne facilité de communication, que ce soit par téléphone ou par e-mail. Les retours peuvent parfois prendre 2 ou 3 jours, mais sont toujours de qualité ! »
Avis CNFCE NYCO

NYCO

Camille P. - Chargée de RH

« Par manque de temps, certaines mises en situation n'ont pu être abordées. »
Avis CNFCE Institut SLC

Institut Saint Louis Saint Clément

Christophe R. - Chef d'établissement coordinateur

« Everything has been very easy and tailored to our needs. The trainer has been very engaging and we learned and had a lot of fun together! Thank you ! »
avis rentokil

Maria G.

Gestionnaire RH

« Très satisfaite. »
Avis CNFCE Communauté d'agglomération Bastia

Communauté d'agglomération de Bastia

Céline F. - Consultante développement RH

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Une question ?
Un besoin ?

Formations complémentaires

Entretien annuel d’évaluation - MNG.11

Formation entretien annuel d’évaluation : Menez des entretiens d’évaluation pour en faire un outil de progrès pour l’entreprise et le collaborateur.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

 Découvrir

Entretien professionnel obligatoire - FRH.07

Déterminez les besoins en formation du salarié et respectez l’entretien professionnel obligatoire selon la loi du 5 mars 2014.

Avis clients
1 jour

Inter : 710,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

 Découvrir

Gestion administrative du personnel - FRH.08

Maîtrisez les outils RH et prenez connaissance de la réglementation pour assurer la gestion administrative du personnel. Formation inter/intra entreprise.

Avis clients
3 jours

Inter : 2 010,00 € HT / stagiaire

Intra : 4 710,00 € HT / groupe

 Découvrir

GEPP - FRH.53

Maîtrisez rapidement les étapes d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec notre formation GPEC/GEPP en ligne et en présentiel.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Knowledge Management - FRH.73

Mettez en place une stratégie de partage/capitalisation des connaissances avec notre formation Knowledge management, en présentiel/à distance.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 780,00 € HT / groupe

 Découvrir

Foire aux questions formation Entretien de parcours professionnel

Entretien professionnel et entretien de parcours professionnel : quelles différences ?

L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel, suite à une réforme émise en 2025.

Les changements apportés par ce nouvel entretien comprennent :

  • Une modification de la périodicité des entretiens (entretien dès la première année puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans)
  • Un état des lieux récapitulatifs tous les 8 ans, au lieu de 6 ans
  • Une meilleure structuration des entretiens, notamment sur la gestion et le suivi des compétences, le besoin de formations etc.
  • Un suivi accru pour les seniors

Quels sont les objectifs de la formation ?

Cette formation offre aux professionnels de profils RH ou cadres un éclairage complet sur la réforme de l’entretien professionnel, et sur les changements réglementaires opérés.

En plus d’appréhender les nouveautés de cette réforme, vous pourrez découvrir les bonnes pratiques à mettre en place en conduite d’entretien. Un module est consacré à la préparation de l’entretien, pour vous aider à le préparer et à le cadrer à l’aide d’outils et de méthodes claires.

La seconde partie de la formation est dédiée à la conduite de l’entretien, notamment sur la posture à adopter et l’organisation. Les différentes parties de l’entretien seront abordées par le biais d’apports théoriques, mais également par de la pratique.

 

Cette partie vous sera précieuse pour appréhender efficacement des situations managériales spécifiques, et les aborder conformément.

 

Ces apports complets vous doteront de toutes les compétences pour réaliser cet entretien dans des conditions optimales.

La formation est-elle disponible à distance ?

Cette formation est disponible en présentiel et à distance.

Lors de votre inscription, vous avez la possibilité de sélectionner le format « classe virtuelle ».

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

+

Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.