Formation entretien de parcours professionnel : Conduire cet entretien clé
L'entretien de parcours professionnel remplacera l'entretien professionnel au 1er octobre 2026, suite à une réforme initiée en 2025. Cette réforme intègre de nombreux changements, tant sur la périodicité des entretiens que sur les objectifs visés.
Cette formation à l'entretien de parcours professionnel vous permettra d'assurer une transition de l'entretien professionnel vers ce nouvel entretien obligatoire. Vous pourrez identifier les obligations réglementaires encadrant cet entretien, ainsi que des méthodes pour le réaliser dans des conditions optimales. Cela se traduit par des ateliers pratiques visant à structurer l'organisation d'un entretien et gérer la traçabilité des documents.
Objectifs pédagogiques de la formation Entretien de parcours professionnel
- Maîtriser les impacts opérationnels de la réforme 2026
- Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de parcours (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45 ans +)
- Développer des techniques d'animation pour révéler les aspirations cachées
- Élaborer des plans d'action GEPP alignés sur la stratégie entreprise
Programme
Les nouvelles obligations légales de l’entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel
- Panorama rapide de la réforme de 2026 et la notion de périodicité : 1 an / 4 ans / 8 ans
- Matrice des obligations : tableau de bord des nouvelles exigences par profil (salarié standard, 45+, reconversion)
- Quels impacts pour la fonction RH/Manager /salarié ?
Savoir préparer son entretien de parcours professionnel
- Présentation de 5 outils prêts à l'emploi :
- Grille, invitation, dossier, compte-rendu, plan d'action
- Connaître la méthode de traçabilité :
- Mettre en place une organisation documentaire conforme et valorisante
Conduite d’un entretien de parcours professionnel : Méthode et posture
- Méthode PARC :
- Passé (bilan) / Aspirations / Ressources / Chemin (plan d'action)
- Timeline structurée : 4 phases de 15 min pour un entretien professionnel de 1h
- Les questions clés par étapes, savoir motiver et engager
- Gestion des dispositifs : CPF, CEP, VAE - quand et comment les aborder ?
Rapide rappel des fondamentaux : les techniques d'animation et gestion des situations délicates
- Connaître les conditions d'une écoute active réussie
- Savoir gérer les situations managériales spécifiques :
- Gestion des objections, futurs talents, senior, reconversion…
Le pilotage post-Entretien de parcours professionnel et intégration GEPP
- Faire la synthèse de l'entretien et identifier les actions à mener
- Analyser les résultats de l'entretien et définir un plan de suivi
Publics & prérequis
Public cible
- Responsable et assistant formation
- Personnel des ressources humaines
- Tout manager amené à avoir des entretiens relatifs à l'évolution de carrière de ses collaborateurs
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir une expérience de l'entretien d'évaluation pour suivre la formation entretien de parcours professionnel
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas et exercices pratiques
- Ateliers en groupe
- Mise en situation
- Support pédagogique de la formation entretien de parcours professionnel
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Découvrez Elodie O.
Avec 20 ans d’expérience en gestion RH et développement des compétences, Elodie O. est experte en stratégie handicap et developpement des softskills. Elle accompagne les entreprises dans la création de cultures inclusives et bienveillantes.
Formatrice passionnée, elle anime des sessions sur les Ressources Humaines, le handicap, l'autisme, et l’intelligence émotionnelle dans sa globalité, en valorisant la diversité et les talents uniques de chacun.
Réserver une formation Entretien de parcours professionnel
|
|
|
|
|---|---|---|
| Le 04.02.26 | Paris (75) | |
| Le 19.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 06.03.26 | Paris (75) | |
| Le 23.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.04.26 | Paris (75) | |
| Le 22.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.05.26 | Paris (75) | |
| Le 22.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.06.26 | Paris (75) | |
| Le 23.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.07.26 | Paris (75) | |
| Le 23.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.08.26 | Paris (75) | |
| Le 24.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.09.26 | Paris (75) | |
| Le 23.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.10.26 | Paris (75) | |
| Le 23.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 06.11.26 | Paris (75) | |
| Le 23.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.12.26 | Paris (75) | |
| Le 23.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« La formation s'est très bien passée et le formateur était clair et pédagogue dans ces explications. »
JEOL EUROPE SAS Guillaume B. - Chargée de formation
« Équipe organisatrice réactive et à l'écoute. »
France Travail Marc D. - Chargé de formation
« Tout s'est très bien passé, de l'organisation à la formation à proprement parler ! »
Société Générale Stéphane D. - Responsable formation
« Tout s'est très bien déroulé. »
Conseil départemental du Val d'Oise Marion C. - Responsable du développement des compétences
« Tout s'est très bien passé, depuis la navigation sur le site pour trouver la formation, en passant par les échanges du service commercial, jusqu'au déroulement de la formation. Merci pour votre professionnalisme. »
Association ACTISCE Alain A. - Chargé de formation
« Formation répondant à nos attentes. »
SMITOM-LOMBRIC Christelle H. - Assistante de direction
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Foire aux questions formation Entretien de parcours professionnel
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel, suite à une réforme émise en 2025.
Les changements apportés par ce nouvel entretien comprennent :
- Une modification de la périodicité des entretiens (entretien dès la première année puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans)
- Un état des lieux récapitulatifs tous les 8 ans, au lieu de 6 ans
- Une meilleure structuration des entretiens, notamment sur la gestion et le suivi des compétences, le besoin de formations etc.
- Un suivi accru pour les seniors
Cette formation offre aux professionnels de profils RH ou cadres un éclairage complet sur la réforme de l’entretien professionnel, et sur les changements réglementaires opérés.
En plus d’appréhender les nouveautés de cette réforme, vous pourrez découvrir les bonnes pratiques à mettre en place en conduite d’entretien. Un module est consacré à la préparation de l’entretien, pour vous aider à le préparer et à le cadrer à l’aide d’outils et de méthodes claires.
La seconde partie de la formation est dédiée à la conduite de l’entretien, notamment sur la posture à adopter et l’organisation. Les différentes parties de l’entretien seront abordées par le biais d’apports théoriques, mais également par de la pratique.
Cette partie vous sera précieuse pour appréhender efficacement des situations managériales spécifiques, et les aborder conformément.
Ces apports complets vous doteront de toutes les compétences pour réaliser cet entretien dans des conditions optimales.
Cette formation est disponible en présentiel et à distance.
Lors de votre inscription, vous avez la possibilité de sélectionner le format « classe virtuelle ».
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 28/01/2026